麻衣0088

[麻衣0088 @0Winnieyu]

等我空下来试试投这样的工作，看着不算门槛很高唉

[麻衣0088 @0Winnieyu]

#招聘
🏡 Marisa #Headhunter
🐇 简介：
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Web3 Headhunter

🛵 合作方式：#全职 #远程
📚 待招岗位：#客服（三班倒） #客户支持
💰 薪酬福利：USDT 1500 - 2000 / 月

🌱 岗位职责：
1️⃣ 通过在线聊天、工单系统等渠道，为全球用户提供专业的英文客户服务；

[麻衣0088 @0Winnieyu]

2️⃣ 处理用户关于账户、充值、提现、交易等相关问题，并协助解决用户在使用过程中的疑问；
3️⃣ 收集用户反馈，及时跟进并协助内部团队处理相关问题；
4️⃣ 协助官方活动、公告等内容的用户沟通与答疑工作；
5️⃣ 持续优化用户服务体验，提升用户满意度；
6️⃣ 配合团队完成轮班工作，保障 24/7 客服服务支持。

[麻衣0088 @0Winnieyu]

5️⃣ 工作时间（UTC+8）00:00 - 09:00，09:00 - 18:00，15:00 - 24:00，轮班制，每月轮换班次，单休。

📮 申请方式(注明 DeJob 推荐哦~~)：
Email: [email protected]
Telegram: @blocks000

🚧 岗位来源：https://t.co/2xGbTO6dC6

👉 官网 | 中文频道 | Global Channel | 韩语频道 | X

[麻衣0088 @0Winnieyu]

🌵 岗位要求：
1️⃣ 对 Web3、加密货币、区块链行业感兴趣，有加密行业1年以上客服经验；
2️⃣ 具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够耐心解决用户问题；
3️⃣ 学习能力强，责任心强，能够适应快节奏工作环境；
4️⃣ 能接受轮班制度及夜班安排，具备较强的抗压能力；

[麻衣0088 @0Winnieyu]

走路上为什么总有陌生人非要捎我一程？？？

[麻衣0088 @0Winnieyu]

但性格和能力是两回事。你不喜欢社交，不代表你不能学会有效沟通；你不喜欢竞争，不代表你不能通过专业能力建立优势。
你可以承认自己不擅长某件事，但没必要急着宣布自己永远做不到。
有时候，你不是被性格限制了，而是把过去的行为模式误认为了天生的能力边界。

[麻衣0088 @0Winnieyu]

别把自己的短板当成人生边界
很多人习惯用性格解释自己的局限。

我不擅长社交，所以我不适合做销售；
我不喜欢竞争，所以我不可能取得好成绩；
我比较懒，所以我做不到自律。

这些解释最方便的地方，在于它们让你不必再尝试。

[麻衣0088 @0Winnieyu]

#최수빈

这次的事件在微博都热度极高。为了看懂这个我还了解了下饭圈，什么坤之类的。

如果你现在还不会两个饭圈用语

那我不要和你讲话

[麻衣0088 @0Winnieyu]

他人即地狱。别人没有你想象中那么关注你，你也没必要活得像在接受审判

[麻衣0088 @0Winnieyu]

拖延有时候是一种自我保护：
只要一直不交出结果，就可以一直幻想自己本可以很厉害

[麻衣0088 @0Winnieyu]

如果你因为别人xxx就羡慕

那我不要和你说话

[麻衣0088 @0Winnieyu]

#최수빈

崔秀彬事件是Ai造谣

[麻衣0088 @0Winnieyu]

#최수빈

崔秀彬

[麻衣0088 @0Winnieyu]

孙宇晨说最怕通缩，要是大博主都鼓励通缩，那消费降下来，普通物品的价格其实是涨的。反而不利于扩大需求和产量，不利于社会发展和人民财富创造哇

[邵艾伦Alan（薄肌版） @AlanShao111]

我花钱有个规则：挣1万块，我不觉得我可支配1万。

按5%年化，它一年能生500。500我最多花一半，250。

250也尽量别花满。 最后：挣1万，我花150。

[麻衣0088 @0Winnieyu]

减少注意力分散从桌面减负开始！！图123（整整7页！）是以前，大片铺张开，密密麻麻，视线浏览一次都增加许多精神负担！！

图4，金木水火土归纳，清晰！简单！无负担

具体分类可以花10分钟根据豆包建议归纳，或者agent自动分

[麻衣0088 @0Winnieyu]

所以我们负责培训一批牧羊犬（懂业务和略懂ai的人）去搜集database

[麻衣0088 @0Winnieyu]

做业务的时候遇到过，老板支持做，但是底下数据来源从哪来。员工不愿意动手搜集数据，死扛着就不给。毕竟对他们技术员或者业务员来说，数据基础全给了，他们随时可被替换

[陈大黄 @realchendahuang]

很多人觉得，做AI变现最牛逼的就是做一个软件，然后人家给你订阅费，每个月给你付钱，打美元。

但是离真金白银最近的路径，还是去帮传统企业的小老板们做业务的数字化和智能化，也就是咱们最近比较时髦的FDE。

整个中国有14亿人，真正用过CodeX、Claude Code的，我觉得不超过1%。

绝大多数中小企业的老板，天天听到AI、看到AI，但他们总觉得AI这东西离他们还八丈远。自己想干，又害怕投入巨量成本，也找不到真正的人才。这里面是有一种需求真空的。

各位X上的人中龙凤们，你们的AI知识已经溢出了，我们要开始变现了。如果面对这样的中小企业主，我们该怎么办？

第一步是帮他们搭建信息骨架，建一套企业知识库。

大量中小企业平时的真实状态其实非常混乱：产品资料散落在几十个人的电脑桌面，销售话术全靠老带新口头传授，老员工一离职资料全被带走。

这一步的核心是梳理清楚公司有几个部门、每个部门下设哪些具体模块，哪些是制度规范，哪些是业务表单。在飞书或者Obidian建立一套结构化的知识库框架，把零散的文件全部模块化归拢。

光是把他们企业这一套信息数字化、归档化、牛逼化，这里面的价值就可以收1万块钱了。

第二步是打通数据链路，让企业知识库能够随着业务展开和有机生长，形成一个数据闭环。

很多员工每天的任务就是在微信、Excel表单，还有各个业务操作系统里面来回倒腾数据、倒腾表格、倒腾文件。这是非常低效、非常可重复化的行为。

我们这一步的核心就是要用MCP协议，或者直接通过API接口，把企业知识库和这一套东西对接起来，中间通过AI智能体来打通。

比如说很多单位会用钉钉，钉钉就有对应的API接口。如果不用钉钉呢？那就是手动填写这些入职手册之类的。这玩意儿该怎么办？就得好好地把它做数字化改造。

比如说销售在外部跟客户沟通的时候，这些东西就要有一套客户关系管理系统，以及对应的话术要点和整套接待SOP，这套东西一定要把它们数字化，填入到企业知识库里，然后形成一套可以反馈、可以复盘的流程。如果这里能搞通，就能再收个3万到5万块钱。

第三步，要给每一个岗位梳理职责，并对对应的业务流程进行复盘和智能化重构。

可以逐个跟每一个员工谈话，或者观察他们平时工作的细节，把他们岗位每天要做的事情列成一份清单，再以“岗位 + 职责”的方式列成表单。这样做AI改造的时候就非常有的放矢，可以逐个攻破。

对于可以重复、可以机械化的劳动，我们就用AI工作流代替；对于需要人判断、没那么机械化、需要主观灵性的工作，我们就给员工提供对应的skills，辅助他们提高效率，减少人力。

更深层的交付在于企业业务资产的沉淀与优秀能力复制。以外贸或者销售型团队为例，将沟通渠道里的客户聊天记录与通话录音接入自动化转写，清洗并结构化入库。

系统不仅能把成单率最高的业务员的跟单思路、话术结构沉淀成团队的通用知识库，让普通员工直接调用并拉齐能力，还能把素材生成、投放分析与线索跟进整合到一起，让管理层随时掌握真实的业务大盘与卡点。

做企业服务的核心，是把抽象的技术概念拆解成老板听得懂、算得清账的具象动作。

传统企业愿意掏几万甚至几十万买单，本质上买的是确定性的流程梳理、人工耗时削减与企业核心资产留存。

把这套分层交付方案做扎实，就是一门非常稳定且高客单价的企业数字化改造生意。

[麻衣0088 @0Winnieyu]

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[努力赚钱的菜狗 @jiroucaigou]

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[麻衣0088 @0Winnieyu]

早睡早起，凌晨4点半起了，内心煎熬。
预感29年底前（甚至更早的28年）是一个重要时间节点。在此之后实现财富自由的困难会直线上升。
18年高中毕业进入了快乐、迷茫大学时光，期间试图触碰副业的边，但是什么都没有做，现在想来挺后悔的