Shuma/高専生系エンジニア

20↑ #kosen21s JavaとGoが好きです

[ZOZO Developers @zozotech]

【ZOZO TECH BLOG】最新号
「AIによる工数削減を計測して見えた結果と考察」
https://t.co/AppNRQzizx

AIによる工数削減は半期で212.6時間→439.9時間、AI活用率は45.0％→71.5％。
計測の仕組みを1年運用した結果と考察と今後の展望をご紹介します。 #zozo_engineer

[Koder @koder_dev]

「放っといても勝手に賢くなる情報収集基盤」作った人がいて参考になる

色んな自動化の記事見てきたけど、一番情報ソースのメンテナンスが上手いなと思った

集める仕組みより検索キーワードの自動チューニングとか"何を集めるか"を自動化する方が本質よなー
https://t.co/SuFUjUzoDL

[ZOZO Developers @zozotech]

【ZOZO TECH BLOG】最新号
「クラウドネイティブ会議 参加レポート」
https://t.co/xFJH6wUWLz

5/14, 5/15に開催された、クラウドネイティブ会議に参加しました。ZOZOエンジニアが注目したセッションのまとめをお届けします！ #cloudnativekaigi #zozo_engineer

[お侍さん @ZanEngineer]

【朗報】アンソロピック「ミュトス」、日本の3メガバンクにアクセス権付与

秒で中国に情報漏洩して、日本のサイバーセキュリティ丸裸にされそう。

[LayerX Tech @LayerX_tech]

LayerX初の学生向け「自律型AI Agentハッカソン」を8/8(土)〜9(日)に開催！🚀

CTO経験者の審査やTechLeadメンターの併走のもと、AI Agentで「不自由の解消」に挑む2日間です。
優勝者にはClaude Code Maxプラン1年分の補助なども。
みなさんの熱い挑戦をお待ちしています！
https://t.co/pfd5clsr8L

[くぐれに @n_kgr_kgr_n]

教員から見た学部生とか言う、ハルシネーション起こしまくりで回答も遅い電力を消費しないだけの低スペックローカルLLM

[ZOZO Developers @zozotech]

【ZOZO TECH BLOG】最新号
「Claude Code Skills × Bedrockで実現するドメイン特化のPR自動レビュー」
https://t.co/vgokTl3kBf

ドメイン特化のPR自動レビュー基盤を構築。暗黙知をClaude Code Skillsでガイドライン化し、継続的に更新され続ける仕組みを構築しました。 #zozo_engineer

[ZOZO Developers @zozotech]

【ZOZO TECH BLOG】最新号
「Google Cloud Next '26 参加レポート」https://t.co/CLNvpUMX20

AIエージェントを実戦投入する時代に向けて、Cloud RunやAlloyDB、Gemini Enterprise appなどの進化を現地参加メンバーが解説します。 #zozo_engineer #GoogleCloudNext

[ZOZO Developers @zozotech]

【ZOZO TECH BLOG】最新号
「try! Swift Tokyo 2026に採択・登壇するまでの舞台裏」
https://t.co/QB9XXm4DWx

ZOZOのiOSエンジニアが組織横断でtry! Swift Tokyo 2026のプロポーザル準備から登壇までを支えた取り組みを紹介します #zozo_engineer #tryswift

[ZOZO Developers @zozotech]

【ZOZO TECH BLOG】最新号
「Splunkアラートの自動Resolve化 ── Event Transformer活用術」
https://t.co/7mmnhYs5PI

Splunk × PagerDutyで「アラートは自動だがResolveは手動」を解消する、追加ミドルウェア不要の自動Resolve実装パターンをご紹介します。 #zozo_engineer

[市川 達大@TECH WORLD @tech_world18]

ついに1ヶ月後に迫ったクラウドネイティブ会議、まだ参加登録していない方は要チェックです。

カンファレンス初参加の学生とかにもおすすめやと思う。ひつまぶし食いましょう。
https://t.co/p6udOYPUTo

[KosenProcon @KosenProcon]

第37回全国高等専門学校プログラミングコンテスト（高専プロコン） 各部門の応募要領を公開しました．
応募を検討されている学生さんは，各部門の応募要領についてご確認をお願いします！
https://t.co/JA3NnUOiqR
#procon37

[市川 達大@TECH WORLD @tech_world18]

面白かった、エンジニアは絶対好き。

https://t.co/PxKCLwVKzc

[市川 達大@TECH WORLD @tech_world18]

【動画更新】
CTO経験者４名の方々に来ていただき、AI時代の開発組織のあり方やエンジニアキャリア論などに焦点を当てて座談会形式でお話しさせていただきました。

【CTO経験者たちが語る】AI時代の開発組織論 / グローバルで勝てるプロダクト / CTOのキャリア論 / 「ソフトウェア業界は製造業へ近づいていく」
https://t.co/76AfoJGuxw

[ZOZO Developers @zozotech]

【ZOZO TECH BLOG】最新号
「オンプレミスSQL ServerからAurora MySQLへの無停止移行 ── 数十億レコードのお気に入りDBで実践した初期移行と差分同期」
https://t.co/8z8PK6OxeC

停止できないDB移行の設計を、初期移行と差分同期の両面から解説します。 #zozo_engineer

[じゃむまる @jammaru_lab]

27卒エンジニア就活で技術面接とかを受けていて改めて思ったのは、メガベンと一括りにされがちでも、「求めているエンジニア像」は会社ごとにかなり違うということ。

最近は一定以上の技術力があるのは前提。その上で
・技術を深く掘れて、短期間で価値を出せる“尖った技術者”を求める会社
・技術力に加えて、事業理解やカルチャーフィット、周囲と協働できる力まで含めて見る会社
のように評価軸が分かれていて、それが面接内容や選考の進み方にそのまま反映されている印象がある。

前者は、新卒でも容赦なく設計やトレードオフ、性能の話を突っ込まれる。
「この構成を選んだ理由は？」「別案と比べて何を優先して、何を捨てた？」「非機能要件についてどれぐらい考えた？」みたいな問いが多くて、かなり技術思考を見られている感覚。かなりレベル高いと思う。

一方で後者は、「なぜそれを作ったのか」「何を最優先に判断したのか」といった文脈や背景も重視される。
最近は、新卒でも一昔前の「典型的なエンジニア像」より、技術もできて、事業視点もあって、ちゃんとアウトプットを出せる人が評価されやすい流れは確実に強まっていると思う。チーム開発が前提のソフトウェアエンジニアでは、コミュニケーション能力や協調性も含めて、“普通に仕事ができる人”であることがかなり重要になってきていて、技術力だけ突出している人よりも、組織の中で成果を出せるシゴデキ人材が求められている感覚はある。

だからこそ、受ける側も「この会社は何を評価していてどんな人材を求めているのか」をちゃんと読み取って、強みの出し方を合わせるのが大事だなと思った。

[ZOZO Developers @zozotech]

【ZOZO TECH BLOG】最新号
「Istioで実現するマイクロサービスの共通認可基盤」
https://t.co/ElN78ssJKA

Istioが提供する認可ポリシーを利用したサービス間通信に対するアクセス制御の実装例。アプリケーションを改修することなく実現できる統一的な認可基盤を紹介します。 #zozo_engineer

[Shuma/高専生系エンジニア @2005_HelloWorld]

大手から内定を貰えてめっちゃ嬉しい

それはそれとしてエンジニアバイト再開したいのですが、単発5万くらいでいい案件は無いですか。2月or 3月に振り込まれる前提で、、

[ライブドアニュース @livedoornews]

【発表】AppleとGoogleが新たな提携、次世代Siriなどの基盤にGemini採用
https://t.co/wIy2VUWiEs

2026年内に提供が予定されている、よりパーソナライズされたSiriなどが対象となる。Appleは慎重な評価を行った結果、GoogleのAI技術が最も有能な基盤を提供すると判断したとしている。