亡者

好きな人間とだけ付き合う。

[HUTCH ハッチ (岡元兵八郎) @heihachiro888]

スペースX (SPCX）　の今後を見る上で、短期的に最も重要なのは「指数採用」に伴う需給です。

現時点で想定される機械的な買い需要は、

・6月19日 FTSEラッセル＋CRSP：約50〜90億ドル（約7,250億〜1兆3,050億円）
・6月26日 MSCI：約30〜60億ドル（約4,350億〜8,700億円）
・7月6日 NASDAQ100：約150〜200億ドル（約2兆1,750億〜2兆9,000億円）

合計すると、約220〜350億ドル（約3兆1,900億〜5兆750億円）規模の買い需要が発生する可能性があります。

指数に採用されれば、連動する投資信託やETFは原則としてスペースX株を組み入れる必要があり、需給面では大きな追い風となります。

一方で、こうしたイベントは事前に株価へ織り込まれやすく、実際の採用後には「材料出尽くし」として利益確定売りが出る可能性もあります。

なお、S&P500については、80〜120億ドル（約1兆1,600億〜1兆7,400億円）程度の買い需要が見込まれるものの、これは2027年以降のイベントになる見通しです。

もう一つの注目点は、アナリストによるリサー���カバレッジの開始です。

通常、IPO後およそ25日で主幹事証券を中心に調査レポートが公表され始めます。6月12日の上場を起点とすると、7月8日前後からカバレッジ開始が相次ぐ可能性があります。

大型IPOでは、初期レポートが比較的前向きな投資判断から始まるケースも多く、目標株価、スターリンク加入者数、打ち上げ頻度、宇宙AIデータセンターの潜在市場などが、今後の評価軸になっていくでしょう。

一方で、スペースX（SPCX）で最も注意したいのが、既存株主の売却スケジュールです。

ロックアップ解除により、夏から秋にかけて社員や初期投資家による売却が増える可能性があります。

長期保有を続ける株主も多いと考えられますが、資産分散、納税、生活設計などを目的として、一部売却する動きが出���も不思議ではありません。

指数採用やアナリストによるリサーチ開始は買い材料。

一方で、ロックアップ解除は需給面での売り圧力となります。

今後のスペースX株を見るうえでは、「指数採用による買い需要」と「ロックアップ解除による売り圧力」、この二つの綱引きを注視していく必要があります。

[TQQQTECL両刀マン＠米国株 @tqqq_tecl]

5月も上がるぞ
$SPX の4月の上昇が5%を超えた過去10回のケースでは5月も90%の確率でプラス

[ぱんだ @brighter2525]

人事部長の言葉が
あまりにも深すぎた。

「『なんでこんなにイライラしてるんだろう』って人いるでしょ？
でもあれ実は、短気というより、
こうあるべきって前提が強すぎる人なんだよ」

「一方で、あまりイライラしない人。
あれは『→

[窓際のアナゴさん @anago__fire]

「健康で文化的な生活」って、お金より「時間」の問題じゃない？たとえば生活保護だと、最低限の収入でも「ちゃんと寝る、少し運動する、ストレスを溜めにくい」生活はしやすい。でも、会社員は収入あっても、「忙しすぎて運動できない、ストレス溜まりっぱなし、平日は仕事と家の往復、土日は回復で終わる」みたいな人、まあ多い。だから、最低限の生活って考えると、お金の多さより「時間の余裕があるか」のほうが重要だったりするんよなぁ。

[ぱやぱやくん @paya_paya_kun]

会社員は「自分の時間」を売って「与えられた役」で「ショートコント・会社員」を週5日でやります。そして「もう茶番劇には付き合いきれない」と思った人から会社を去っていきます。あまりマジにならないでください。心がすり減りますよ。

[亡者 @2016Xrp]

@JapanTank トランプ、後世の世界史の教科書に一章割かれそう

[亡者 @2016Xrp]

@lifecycleinvest やっぱり、こ���破壊力がSPXLの魅力！

[藤田直哉@『小島秀夫論』『攻殻機動隊論』 @naoya_fujita]

橋本健二『アンダークラス』読んでたら、就職氷河期、たとえば2000年の大卒者５３万人近くのうち、就職したのは３０万人強、フリーター・無業者は推計１７万人近くと、凄まじい数字……

[あわわ @awawa_adhd]

ADHDに一番お勧めのライフハックは「自分の改善にハマる」ということなんだよな。

興味の無いことにドーパミンが出しづらいADHDでも「自分」には関心を持てる人が多い。

だから「自分の改善」にハマれば、「努力」に見える工夫を楽しんでやることができる。

自分の改善はダイレクトに「報酬」が届くし、取り組んでいる時の幸福度も高いので本当にお勧め。

[亡者 @2016Xrp]

簡単な仕事

[ニジミ @nijimi_7777]

金稼いでるADHDはみんなこれ。自分の特性を活かして、武器にする方法をメモっといた。

[シュタイン@ADHD覚醒コーチング @Neuro_Logic777]

ADHDで"自分を責めてしまう"人は
航空機事故調査方式の
「ノーブレイム・レビュー」を
参考にして欲しい。

航空業界では、ミスをした
個人を責めることは禁止されている。

なぜなら、責めると
ミスを隠すようになり、
さらなる事故を招くから。

これを自分（ADHD）に応用して欲しい。

ADHDの「ヒューマンエラー」を
個人の能力不足で���なく、

「システム（環境や仕組み）の欠陥」
として捉える安全工学の考え方。

【やり方】
失敗したとき、
「なぜ私はダメなのか？」という
「Why（理由）」を問うのをやめ、

「どの仕組みが機能しなかったのか？
（What/How）」だけを調査すること。

• 例：
❌「勉強のやる気が出なかった」
⭕️「スマホが視界に入るところ にあった｣

上記のように、 自分を責めるのではなく
『スマホの配置の欠陥』という、

仕組みに問題があることに気付くこと。

ADHDの脳は「感情的な反省」
では何も学習しない。

しかし「物理的な環境設定」
であれば改善が可能。

自責という無駄なエネルギー消費を、
物理的な環境改善に転換できる。

[キャリア孔明 @career_koumei]

｢退職届出したら人事に引き止められたけど、条件は1ミリも変わらなかった｣
→ 期待して残りかけた人

｢辞めた翌日、社用スマホの電源切った瞬間に泣いた。嬉し泣き｣
→ 7年いた営業

｢送別会で泣いてくれた人、半年後に連絡きた人ゼロ｣
→ 人気者だった先輩

全部リアル。全部本音。共通してるのは、全員が｢辞めてよかった｣って言ってること。辞める前は怖い。でも辞めた人間で｢戻りたい｣って言ってるやつ、今のところ1人もいない。今辞めるか迷ってる人は、この言葉を保存しておこう。いつか背中を押してれます→@career_koumei をフォロー

[セナ@ADHDを才能に変える思考法 @otonashikotoba]

https://t.co/S2NjKvlUf4

[亡者 @2016Xrp]

@prism_thoughts 得意の過集中で、第��志望のいい大学に合格してしまった��すると、自分をニュートンみたいな「学校教育に適合しない天才」と勘違いして、余計発見遅れてしまう罠

[ゆきママ @yukimamax]

3/21 【土曜日恒例】ゆきママアンケート

👀【正直、いま何してる？】

相場が荒いときほど『みんな実際どう動いてるか』が気になりますよね！

今のあなたに一番近い行動を教えてください🙏

リポスト拡散が増えると精度が上がるかも？

[ぱやぱやくん @paya_paya_kun]

これはマジな話ですが、社会人は何か嫌なことを言われたときは「変な生き物が騒いでる」ぐらいのスタンスでいた方が生存率が高くなります。

[人生楽太郎 @zinseihagame]

明日の労働が辛くて、サザエさん症候群になっているならちょっと視点を変えてみましょう。

働きに行かなければならないってことは安定した仕事にありつ���ている証拠です。

タイムカードを押して出社して時間になったらまたタイムカードを押して帰る。これを一ヶ月繰り返せばお金が振り込まれます。

そのお金を使って何をするのか？考えましょう。
出来るだけ、あなたの魂レベルで喜べることに使う姿を想像して下さい。

ちなみに私は明日から始まる週５日間を副業ネタの素材集めぐらいの感覚で捉えてます。

[OneBiz（スモビジ研��）by Levela @OneBiz_Levela]

https://t.co/W4Ve3x6MHf

[しろねこ @sironeko_mind]

職場の雑談は、関係を深めるためのものではない。

あれは、仕事を円滑に進めるための潤滑油にすぎない。

・空気を悪くしないため
・むやみに敵を作らないため
・仕事を頼みやすくするため

だいたい、それくらいの意味合いです。

本気であなたの人生に興味がある人なんて、ほとんどいません。

だから、職場の人間関係に"深い繋がり"を求めなくていい。

職場は、お金を稼ぐ場所。

上辺をうまく使いこなしながら、淡々と働いて、成果を出せば、それでいい。

会社の人間関係なんて、そのくらいの距離感でちょうどいい。

あなたは、どう思いますか？