酒井智樹｜M365で中小企業の「時間」を作る人

(株)WITHWIT代表
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[酒井智樹｜M365で中小企業の「時間」を作る人 @4mmT]

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@enjoy_tolearn 何が欲しいかよりも何が嫌か。
こちらの方が本音に近いことは多いですよね！
方向性に迷った時ほど立ち返りたい視点ですね！

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@gleamorb_career 信頼がある組織ほど、細かな説明よりも結果と共有が重視されますよね！
自立して動ける環境づくりが大事ですね！

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@manabu09 なぜやるかで動ける人は強いですよね！
とても共感します！

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@olana_kishimoto 数字は大事ですが、数字だけ見ていると見誤ることがありますよね！
現場に足を運び、お客様や社員の声を直接聞くからこそ、本当の課題が見えてきますよね！

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@araki_yasuharu メールの往復が減るだけでも生産性は大きく変わりますよね！
AIは時短だけでなく、伝達精度も上げてくれると感じます！

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@h_www 日報は提出して終わりではなく、次の一手を考える材料ですよね！
現場の声にこそヒントがあると感じます！

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良いサービスを提供しているのに
なぜか新しいお客様に選ばれない。

その原因、サービスの質じゃないかもしれない。

初めて問い合わせる前にほとんどの人はGoogleで口コミを調べる。

口コミがまったくない会社は「実績のない会社」と思われてしまう。

選ばれる会社と選ばれない会社の差はサービスの優劣より「お客様の声が見えるかどうか」。

やることはシンプルでサービス完了時に「よろしければGoogleにレビューを」と一言お願いするだけ。

それだけで問い合わせの流れが変わっていく。

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@manasan08070807 AIの普及で参入者は増えましたが、その分頼むかを見られる時代になった気がします！
スキルだけでなく、発信や人との繋がりの重要性が高まってますね！

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@mei_coach 他人のやり方を否定するより、自分はどう在りたいかを選ぶ方がずっと大切ですよね！
選択肢を広く持ちながら、自分らしいやり方を貫く姿勢を見習いたいです！

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@NakatA__ やることを増やすことは比較的簡単ですが、やらないことを決めるは勇気がいりますよね！
本当に大切なことに集中するための引き算が重要だと思います！

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@leadSparKing AIは便利な道具ですが、考えることまで手放してしまうと成長も止まってしまいますよね！
何のために使うのかを問い続けることが、大切になりますね！

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@yui_sxo どれだけスキルがあっても、またこの人と仕事をしたいと思ってもらえるかどうかは大きいですよね！
仕事は結局、人と人ですね！

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@ykymkd_writer 本当にその通りですね！
綺麗なコピーより、現場から生まれた言葉の方が人の心に届くと感じます！

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@yohei_y_3 自分の考えに固執せず、まず試してみる人ほど成長が早いですね！
素直さは武器だと感じます！

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@ai2_Igarashi とても共感します！
人はこうしたいと言いながら、実際の行動は違うこともありますよね！
だからこそ、言葉だけでなく行動を見る視点が大切だと感じます！

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@nakamu_freenote 信頼は実績だけでなく、守るべきルールを守れるかでも判断されますよね！
小さな行動の積み重ねが、大きな案件を任せてもらえる土台になると感じました！

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@manasan08070807 続ける力は本当に大きいですよね！
派手な一発より、小さな積み重ねの方が後から大きな差になると思います！

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@horino_ec 良い提案ほど、先に話すより先に聞くことから始まりますよね！
相手を深く理解しようとする姿勢が、結果的に一番の価値提供になると感じます！

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@akiharu_0309 AI時代だからこそ、できることを増やしていく姿勢は大切ですよね！
自分はここまでと決めずに一歩踏み出すことで、可能性も仕事の幅も広がると感じます！

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@emooove 共催の価値は参加者だけではないですよね！
新しい層への認知と信頼こそ、大きな資産だと感じます！