كبروا ليبلّغ تكبيركم عنّان السمّاء
كبرو فإن اللّٰه عظيم يستحق الثناء
اللّٰه أكبر ، اللّٰه أكبر ، اللّٰه أكبر
لا إله إلا اللّٰه، اللّٰه أكبر ، اللّٰه أكبر وللّٰه الحمد
✅ أحيوا سنة التكبير
في هذه الأيام المباركة
اكتشفت شي من تجاربي الفترة الاخيرة:
- اي جهاز صغير للمطبخ فيليبس خذوه مغمضين.
- الثلاجة والمكنسة الكهربائية لا تتعدون هيتاشي.
- المكنسة اللاسلكية لا تتعدون كارشر VC6.
- غسالة الملابس LG صناعة تايلند او الهند للكرررف.
- الكواية لاتتعدون فيليبس "التلقائية" azur9000.
- فرن + مايكرويف + قلاية هوائية من باناسونيك كل شي ف جهاز واحد.
- غسالة الاطباق لا تتعدون LG ام 3 رفوف.
حابين تضيفون شي من تجربتكم؟
🚨عااااجل
الدورات ال3
للحصول على رخصة فال
للوساطة والتسويق العقاري
أصبحت مسجلة 👍
⚡دورة التسويق العقاري 4 ساعات
⚡دورة التسويق العقاري الإليكتروني 3:30 ساعة
⚡دورة الوساطة العقارية 3 ساعات
تقدر تكملها
وتخلصها في يوم واحد ✅
وهذا رابط ا��تسجيل👇👇
https://t.co/2xmwXwl7nG
للتذكير إجازة عيد الاضحى المبارك بأذن الله
- القطاع الخاص :
بنهاية عمل يوم الإثنين ٢٦/٦/٢٠٢٣ - ٨/١٢/١٤٤٤
العودة يوم الاحد ٢/٧/٢٠٢٣ - ١٣/١٢/١٤٤٤
القطاع الحكومي :
بنهاية عمل يوم الخميس ٢٢/٦/٢٠٢٣ - ٤/١٢/١٤٤٤
العودة يوم الثلاثاء ٤/٧/٢٠٢٣ - ١٥/١٢/١٤٤٤
فيما يخص التكليف في إجازة الاعياد فقه اختلاف :
فئة تقول :
يحق لصاحب العمل وذلك بناءً على المادة ١٠٦ من نظام العمل
فئة تقول :
لا يحق لصاحب العمل وذلك لاستحقاق الموظف الإجازة بناءً على المادة ١١٢ من نظام العمل وأنها لم تستثنى في المادة ١٠٦ ..
لذلك في هذي الحالة ..
وجهة نظري ونصيحة بأن توافق بحيث يكون التكليف بشكل رسمي ( إيميل أو كتابياً ) لتضمن حقك مستقبلاً وتأخذها ك ساعات عمل إضافية .. وما تدخل في مشاكل مع صاحب العمل وبالذات الاعياد تعتبر موسم مهم لكثير من الشركات أو الجهات ..
إضافة ل��لك :
في حال تداخلت إجازة الأعياد مع الراحة الاسبوعية لابد من تعويض الموظف قبل الإجازة أو بعدها .. بحيث آن الراحة الإسبوعية لا تحسب ضمن إجازة العيد ( ٤ أيام ). المادة ٢٥ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل