Call_Cthulhu

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@benjp009 @TrustPnj @LeDindonFiscal @marclou Dans mon ESN, quand on fait entre 5% et 10% on est content.
L’année dernière, 5,5%. Cette année, -6% au Q1…

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@TrashTalk_fr Sur la comparaison Magic/Spurs, on peut discuter. Mais sur Knicks/Rockets, c’est pas du tout le même niveau

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@Divs_King Hausse des taux US : 4,50 sur le 10 ans et 5 sur le 30 ans. Ce sont les seuils dangeureux.

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@Ynvest_fr D.

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@Divs_King Dans ma boite, ETF S&P500 disponible. Point négatif, abondement de 25% seulement sur les versements libres, dans une limite de 3000€. Mais c’est déjà ça :-)

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@Keemah_00 Khedira

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@FrugalisteFutee Une raison précise ?

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@Grogro18985296 @informatheux Ca dépend vraiment des domaines. Dans l’intégration ERP ou EPM ca embauche à 40K en sortie d’école. Faut pas généraliser

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@Kratosiax83 @CousinFrancais @luca_varan @LucaVaran Il est dans l’équipe. Remplaçant mais présent

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@djigcam @Graphseo On ne parle que d’actions ? Ou ETF compris ?

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@Darknesia_ @CloudyFelling Ca dépend des secteurs. Dans ma boite, on parle ouvertement des augmentations à chaque entretien annuel et nous avons un variable individuel qui représente 20 à 30% du salaire annuel. Mais oui ce n’est pas assez répandu

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@Darknesia_ @CloudyFelling Que voulez-vous dire par pas assez considérés ?

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@Darknesia_ @CloudyFelling Le pb n’est pas les salaires mais les charges qui pèsent sur le travail

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@linsouciant6 @Amandjnx Je suis un maison individuelle de 140m2 dans le Nord, famille de 4, il fait 20 dans la maison non stop pdt l’hiver et je suis à 150€ par mois

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@AntiAcrasie Pascal Chimbonda…j’ai failli l’oublier lui

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@Divs_King 500 K€ ? 1 M€ ?

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@adrienghenassia @Asclepios_YT Ils vous a fallu combien de temps environ pour ce niveau ?

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@virengrey @BarteII_Mark @Velodumarais Le salarié veut partir, il démissionne. Facile de vouloir une RC pour toucher le chômage

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@Divs_King Je suis d’accord. C’est bien la combinaison des 2 situations qui pose pb, pas uniquement le taux en lui même