COPRED CDMX

Cuenta informativa.
Tus denuncias son muy valiosas.
Teléfonos: 55-5341-3010 y 55-4600-8233
Correo: [email protected]

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

¿Sabes en dónde denunciar la discriminación?

El #COPRED cuenta con distintas vías de comunicación para brindarte apoyo, orientación y atención especializada para cualquier presunto acto de discriminación.

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

📸 Hoy presentamos la Memoria Institucional 2018-2026 del COPRED, en el marco del cierre de gestión y rendición de cuentas de Geraldina González de la Vega.

Ocho años de trabajo, aprendizajes y avances para una Ciudad de México más igualitaria y libre de discriminación.

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

🔴 #ENVIVO | Presentación de la Memoria Institucional y cierre de gestión 2018-2026.

https://t.co/4EEReESJ1A

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

🩸 Hoy participamos en el conversatorio “Derecho a la salud integral y el ciclo menstrual”, en la Cámara de Diputados, LXVI Legislatura, organizado por la diputada @carinapiceno.

Hablar de menstruación digna es hablar de salud, derechos y justicia.

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

Desde este Consejo lamentamos profundamente el fallecimiento de Aída Valencia Pizano, madre de nuestro asambleísta emérito y embajador de México en Italia, @genarolozano.

Acompañamos con respeto y solidaridad a él, a su familia y seres queridos.

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

Ayer estuvimos en @altavozmxradio, en Mucho +Q2, conversando sobre los estudios “Establecimientos Mercantiles y no discriminación”.

La discriminación en los servicios es una problemática recurrente y normalizada. Visibilizar sus causas y efectos es clave para atenderla.💛

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

👉Hoy acudimos al @Congreso_CdMex para acompañar la presentación de la iniciativa contra el gordoodio y la gordofobia, presentada por la diputada @jguerreromaya.

Un paso más hacia la eliminación de la discriminación por peso y corporalidad. 💛

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

🔴 ¡Ya estamos en vivo! ✨

Hablamos sobre “Establecimientos Mercantiles y no discriminación” y sus principales hallazgos.

📻 ¡Conéctate, acompáñanos y súmate a la conversación! 💛

[Altavoz Radio @altavozmxradio]

#MuchoMásQDos | Hablamos de acceso al aborto, mandatos masculinos, no discriminación en establecimientos y memoria histórica de México. https://t.co/vH2UySW8Az

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

🎙️ ¡Hoy nos escuchamos en Mucho +Q2 de @altavozmxradio!

A las 11:00 h hablaremos sobre el estudio “Establecimientos Mercantiles y no discriminación” y sus principales hallazgos. ✨

📻 ¡Conéctate, acompáñanos y súmate a la conversación! 💛

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

📣 No te pierdas nuestra columna #CapitalPlural en @pajaropolitico, donde hablamos de la nueva #EDIS2026.

Este instrumento permite identificar quiénes enfrentan discriminación, por qué motivos, en qué ámbitos ocurre y de qué formas.

https://t.co/by8cZFnT7b

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

🔴En días pasados, COPRED presentó junto a la senadora Reyna Celeste Ascencio el estudio “De las buenas prácticas a la garantía de derechos”, así como una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de igualdad y no discriminación.

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

👉En días pasados, COPRED estuvo en el @senadomexicano para acompañar la presentación de una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que busca fortalecer la igualdad, inclusión y diversidad en los centros de trabajo.

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

📚 “Reflexiones desde el deseo”, investigación sobre discriminación y dependencias a sustancias psicoactivas en mujeres trans trabajadoras sexuales, fue ganadora del 2.º Concurso de Investigación sobre Discriminación en la CDMX.

👉https://t.co/7GK05WGt7r

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

💼 Las empresas contribuyen a impulsar el cambio. Cada acción a favor del trato igualitario contribuye a construir espacios laborales más incluyentes y una ciudad libre de discriminación.

✨Conoce #GATI y descubre cómo participar.
👉https://t.co/YAH38Z7Wln

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

👥En días pasados participamos en el panel “La ventaja de la inclusión: creciendo el negocio desde la diversidad”.

Hablamos de cómo la inclusión va más allá de recursos humanos: es una herramienta para atraer talento, fortalecer la colaboración y servir mejor a clientes.

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

💜 Hoy participamos en DEI Farmas Power, un espacio para compartir buenas prácticas, experiencias y fortalecer la colaboración en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) dentro del sector farmacéutico. 🤝

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

#Boletín

🤝 El COPRED clausuró el Laboratorio de Formación de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral, con propuestas para eliminar barreras, prevenir la discriminación y transformar los centros de trabajo. 💜

👉 https://t.co/9MS4AA6nea

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

📣 No te pierdas nuestra columna #CapitalPlural en @pajaropolitico, donde hablamos de la nueva #EDIS2026.

Este instrumento permite identificar quiénes enfrentan discriminación, por qué motivos, en qué ámbitos ocurre y de qué formas. https://t.co/by8cZFnlhD

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

#Pronunciamiento | En el Día Internacional de las Personas de Edad, el COPRED llama a garantizar sus derechos y a eliminar barreras, prejuicios y prácticas discriminatorias que limitan su autonomía y participación.

👉 https://t.co/9xa8fUnc3b

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

🤝 Concluimos el Laboratorio de formación de buenas prácticas de inclusión laboral con la presentación de los proyectos desarrollados por las personas participantes.

Agradecemos a quienes formaron parte de este espacio para impulsar centros de trabajo más igualitarios.

[COPRED CDMX @COPRED_CDMX]

🔴#EnVivo | Presentación de proyectos y cierre del Laboratorio de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral.
https://t.co/7zPZEhvUBm