Ramón Cuevas

CEO GRUPO INTEGRA | Fundador IMPULSO COMPLETO | Consultoría | Implantación Especializada | Auditoría de Tercera Parte | Docente.

[Victor Delgado @viledepe]

Esta tarde reinstalamos de manera paritaria el Comité de Igualdad Laboral, No Discriminación y Prevención de Riesgos Psicosociales de la #CODHEM. 🤝🏻⚖️

[Ramón Cuevas @CuevasRamon]

🤩🤩🤩

[Victor Delgado @viledepe]

Esta tarde reinstalamos de manera paritaria el Comité de Igualdad Laboral, No Discriminación y Prevención de Riesgos Psicosociales de la #CODHEM. 🤝🏻⚖️

[Ramón Cuevas @CuevasRamon]

¡Éxito Erick, te lo mereces!

[Egick @aest_erick]

Se lo aprecio mucho profesor!
Mi primer artículo en @MXReferencia, en donde estoy muy agradecido por la oportunidad.

Gracias por todo!

[Ramón Cuevas @CuevasRamon]

La clase política rebasa todos los días los límites del poder y el privilegio.

[Azucena Uresti @azucenau]

🔴El coordinador de Morena en el Senado, Ignacio Mier, anticipó que el senador Enrique Inzunza no será convocado a las sesiones de la Comisión Permanente durante el resto del periodo de receso para evitar que haya un show mediático... detalló que Inzunza continua recibiendo su dieta y apoyos económicos como cualquier integrante de la Cámara Alta y su pago se le hace a través de un cheque, luego de que sus cuentas fueron bloqueadas por la UIF.

Sara Pablo vía @Radio_Formula.

[Ramón Cuevas @CuevasRamon]

Me gustó el artículo que hace Erick Emiliano Reyes (@aest_erick), brillante estudiante de la Licenciatura en Ciencias Políticas y Administración Pública @UAEM_MX, sobre el #CasoMetepec @FerFlores_Emp

Difícilmente se escribirá una reflexión más imparcial, tomando en consideración que la clase política rebasa sistemáticamente los límites del poder y el privilegio.

En el fondo lo que me enorgullece es la capacidad que tienen los jóvenes como Erick para generar opiniones certeras de la realidad política. 👍🏽

Invito a su lectura.

https://t.co/ukUWyBWsyC

[David Lopez Cardenas @DavidLopezDLC]

Trabajo en equipo querido @CuevasRamon Mucho valió seguir agendas de buena gestión pública como las que propone @imcomx

[Ramón Cuevas @CuevasRamon]

¡Trabajo y resultados!

El @imcomx, la istitución, en aquellos tiempos, con la medición de los indicadores financieros más creible del país, reconocía la transparencia presupuestal de
@MetepecGobierno @DavidLopezDLC y
@AyttoZitacuaro @CarlosHerreraSi

[Ramón Cuevas @CuevasRamon]

Esta si es una triste noticia. Antes de cumplir 20 ya había leído "Vecinos distantes, un retrato de los mexicanos", megareconendable. Descanse en paz.

[El Universal @El_Universal_Mx]

🕊️ El periodista y escritor Alan Riding, reconocido por su cobertura de América Latina para The New York Times y por sus análisis sobre México, falleció este sábado en París a los 82 años a causa de cáncer.

https://t.co/2sqbvWWEvP

[Ramón Cuevas @CuevasRamon]

Padrísimo

[Pedro Kumamoto @pkumamoto]

Otra vez Hugo Sánchez nos vino a visitar a la @CISS_org y en esta ocasión me dió una playera de la Selección firmada.

¡Hecho insólito porque ya casi no firma!

[Maxan Certificación @maxan_certifica]

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📅 Inicio: 03 de agosto de 2026
✅ Avalado por Impulso Completo

[Ramón Cuevas @CuevasRamon]

El Mes del Orgullo #PrideMonth defiende la dignidad y la no discriminación de las personas LGBT+, y la NMX-R-025 es uno de los pocos mecanismos formales en México que lleva ese principio al terreno laboral de forma verificable. Entre las categorías que la norma protege explícitamente están la orientación sexual y la identidad de género, junto con género, edad, discapacidad, estado de salud, religión, etc. Es decir, lo que el orgullo reivindica de forma simbólica, la norma lo vuelve un requisito auditable dentro del centro de trabajo.

En la práctica, esa conexión se ve en varios requisitos concretos: una política escrita de igualdad y no discriminación, un código de ética que prohíba la discriminación, lenguaje incluyente, mecanismos para prevenir y sancionar la discriminación y la violencia laboral, y medidas que reconocen la diversidad de familias y hogares. Todo esto aterriza directamente en la inclusión de personas LGBT+ en el empleo: contratación, ascensos, salario y trato sin sesgos por su orientación o identidad.

[Ramón Cuevas @CuevasRamon]

No sé qué me gusta más, la película, o la soberbia actuación de nuestro paisano chihuahuense.
🧐

[Love Music @khnh80044]

One of the most iconic dance scenes in film history 🕺❤️
Anthony Quinn and Alan Bates performing the legendary “Zorba’s Dance” in Zorba the Greek (1964)

[Gobernova @gobernova]

Esta Semana de la Evaluación nos recuerda que cada evaluación es una oportunidad para crecer.

Medir, analizar y aprender nos permite avanzar con mayor claridad hacia nuestros objetivos y generar un impacto positivo en nuestras organizaciones y comunidades.

[Ramón Cuevas @CuevasRamon]

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📅 Inicio: 03 de agosto de 2026
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[Gabriela Pérez Bazán #GabyBazán @gabypbazan]

Un gran trabajo Gobernador @armentapuebla_ por mantener espacios seguros impulsando certificaciones enfocadas a políticas de igualdad laboral y no discriminación, estos son resultados tangibles, seguimos trabajando con el compromiso a favor de los Derechos Humanos @Gob_Puebla

[Gobierno de Puebla @Gob_Puebla]

🏅 Reconocen a Puebla como referente nacional en igualdad laboral.

Somos la entidad con mayor número de centros de trabajo certificados en la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación: 27 dependencias, organismos y entidades cuentan con este distintivo.

Con el liderazgo del gobernador @armentapuebla_, avanzamos con instituciones más incluyentes, justas y libres de discriminación. 🏛️📄⚖️🤝✨

#PorAmorAPuebla

[Ramón Cuevas @CuevasRamon]

En México, la obligación de contar con mecanismos para prevenir y atender la violencia laboral tiene tres antecedentes importantes:

1. Reforma a la Ley Federal del Trabajo (1 de mayo de 2019).
La reforma estableció como obligación de los empleadores implementar, en acuerdo con las personas trabajadoras, medidas y protocolos para prevenir la discriminación por razón de género y atender casos de violencia, acoso y hostigamiento sexual.

2. Entrada en vigor de la NOM-035-STPS.
* Su primera etapa entró en vigor el 23 de octubre de 2019.
* Su aplicación completa fue obligatoria a partir del 23 de octubre de 2020.
La NOM-035 obliga a los centros de trabajo a establecer políticas y mecanismos para prevenir la violencia laboral y atender denuncias relacionadas con riesgos psicosociales.

3. La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, de aplicación voluntaria, exigió desde 2015 contar con un protocolo de atención a la violencia laboral, acoso y hostigamiento. Esta norma es voluntaria, y certificable para los centros de trabajo públicos, privados y sociales. Es anterior a la reforma laboral de 2019 que hizo obligatorio el protocolo.

[STPS México @STPS_mx]

La #STPS presentó junto a @PROFEDET, @CONAPRED e @inmujeres un protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral.

👇 Conócelo 👇

📲https://t.co/2eeCPKKp4I

#DiaInternacionaldelasMujeres
#DiaInternacionalDeLaMujer
#El9NadieSeMueve

[Ramón Cuevas @CuevasRamon]

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