Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen)

Diş Hekimliği Sendikası (DİŞHEK-SEN), kamudaki diş hekimlerinin özlük, mali ve sosyal haklarını geri kazanmak için kurulmuş, bağımsız bir meslek sendikasıdır.

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

Sayın Sağlık Bakanımız Prof. Dr. Kemal Memişoğlu’nu makamında ziyaret etmekten büyük memnuniyet ve onur duyduk.

DİŞHEK-SEN SENDİKASI Yönetim Kurulu olarak gerçekleştirdiğimiz bu önemli kabulde; kamu diş hekimlerinin mali hakları ile çalışma koşullarına ilişkin güncel meseleler arz edilmiş, sahadan elde edilen veriler ışığında hazırlanan çözüm önerilerimiz Sayın Bakanımızın değerlendirmelerine sunulmuştur.

Ziyaretimizde aşağıdaki başlıklar gündeme getirilmiştir:
* Sendikamızın, ilk ve tek diş hekimliği sendikası olarak kuruluş gerekçesi ve temel hedefleri,
* ADSM ve ADSH’lerde düşen dağıtım oranlarının artırılması gerekliliği,
* Girişimsel işlem puanlarının; emek, zaman ve mesleki risk unsurları dikkate alınarak artırılması gerekliliği,
* 8. Dönem Toplu Sözleşme ile kaldırılan “ortalamadan alma hakkı”nın teşvik ek ödeme yönetmeliğine yeniden hüküm olarak eklenmesi talebi,
* Diş hekimleri ve uzman diş hekimleri için HAKUK katsayılarının artırılması gerekliliği,
* Tıp hekimleri ile diş hekimleri gelirleri arasındaki giderek açılan farkın giderilmesine yönelik düzenleme gerekliliği,
* Uzman diş hekimlerinin çalışma koşullarında yaşanan sorunların çözüme kavuşturulması talebi
* MHRS sayıların düşürülmesi talebi,
* Vardiya ve mesai kaydırma uygulamalarına son verilmesi talebi,
* Birinci basamak ve cezaevi diş hekimlerinin çalışma koşullarına ilişkin sorunlar,
•Diş Hekimliği Fakültelerinin sayı ve kontenjanlarının azaltılması gerekliliği,
* Kamu ağız ve diş sağlığı hizmetlerine yeni yatırımların yapılması ve koruyucu ağız ve diş sağlığı hizmetlerinin uygulanmaya konulması ile atanamayan diş hekimlerinin kamuya istihdamının sağlanması talebi.

DİŞHEK-SEN SENDİKASI, meslektaşlarımızın hak ve menfaatlerinin korunması ile kamu ağız ve diş sağlığı hizmetlerinin geliştirilmesi amacı doğrultusunda; çözüm odaklı çalışmalarını ve yetkili mercilerle yürüttüğü istişarelerini kararlılıkla sürdürecektir.

@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi

DİŞHEKSEN
https://t.co/uXTsEApaRM

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

🦷 24 EKİM BÜYÜK DİŞ HEKİMLERİ BULUŞMASI YAKLAŞIYOR!

Ankara için hazırlıklarımız bütün heyecanıyla sürüyor!

✅ Dişhek-Sen önlüklerimiz hazır!
✅ Pankartlarımız hazır!
✅ Dövizlerimiz hazır!
✅ Taleplerimiz hazır!
✅ Mücadele kararlılığımız tam!

Şimdi sıra, diş hekimlerinin örgütlü gücünü Ankara’da göstermekte!

📅 24 Ekim 2026 Cumartesi
🕑 Saat 15.00
📍 Sağlık Bakanlığı önü – Ankara

Bir meslektaşını da yanına al, bu büyük buluşmada sen de yerini al!

Çünkü…

EKİM’DE SEN YOKSAN,
DİŞHEK-SEN BİR NOKSAN!

#DişhekSen #EkimdeSenYoksanDişhekSenBirNoksan #DişHekimleriBirleşiyor #AnkaradaBüyükBuluşma

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 AFETLERE HAZIRLIK EVDE BAŞLIYORSA, ADSM VE ADSH'LERİMİZ DEPREME NE KADAR HAZIR?
13 Ekim Afet Risklerinin Azaltılması Günü dolayısıyla AFAD, vatandaşlarımıza gönderdiği SMS ile sağlam binalarda yaşamanın önemini hatırlattı.
Peki, diş hekimlerimizin ve sağlık çalışanlarımızın görev yaptığı Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri (ADSM) ile Ağız ve Diş Sağlığı Hastaneleri (ADSH) ne kadar güvenli?
Her gün binlerce hastanın muayene ve tedavi edildiği bu sağlık kuruluşlarının deprem güvenliğini yeterince sorguluyor muyuz?
Dişhek-Sen olarak Sağlık Bakanlığına soruyoruz:
🔴 Türkiye genelindeki ADSM ve ADSH'lerin kaçında güncel deprem performans analizi yapılmıştır?
🔴 Kaç ADSM ve ADSH binası güçlendirme veya yeniden yapım beklemektedir?
🔴 Deprem dayanıklılığı yetersiz olduğu belirlenen binalarda sağlık hizmeti sunulmaya devam edilmekte midir?
🔴 Olası bir depremde diş hekimlerimizin, sağlık çalışanlarımızın ve hastalarımızın tahliyesi ile güvenliğinin sağlanmasına yönelik hazırlıklar tamamlanmış mıdır?
Deprem güvenliği yalnızca vatandaşlarımızın evleri için değil, kamu sağlık kuruluşları için de öncelik olmalıdır.
Diş hekimleri ve sağlık çalışanları, can güvenliklerinden endişe ederek görev yapmak zorunda bırakılmamalıdır.
Dişhek-Sen olarak talebimiz açıktır:
ADSM ve ADSH binalarının deprem güvenliğine ilişkin veriler kamuoyuyla paylaşılmalı, riskli yapıların güçlendirilmesi veya yenilenmesi için somut bir takvim açıklanmalıdır.

@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@memindemirkoltr
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 DÖNER SERMAYE BÜTÇELİ PERSONELİN GENEL BÜTÇEYE GEÇİRİLMESİ İÇİN SAĞLIK BAKANLIĞINA BAŞVURDUK!

Dişhek-Sen olarak, Sağlık Bakanlığında görev yapan döner sermaye bütçeli diş hekimleri ve diğer personelin genel bütçe kapsamına alınması talebiyle Bakanlığa resmî başvurumuzu yaptık.

🔹 Personel giderleri genel bütçeden karşılanmalıdır!
Sürekli kamu hizmeti yürüten çalışanların mevcut mali ve özlük hakları korunarak genel bütçeye geçirilmesi için gerekli çalışmaların başlatılmasını istedik. Bu düzenleme, sağlık tesislerinin döner sermaye bütçeleri üzerindeki personel gideri yükünü de azaltacaktır.

🔹 Geçiş tamamlanana kadar ana maaş bordrolarına düzenli erişim sağlanmalıdır!
Döner sermaye bütçeli personelin 657 sayılı Kanun kapsamındaki ana maaş bordrolarının her ay EKİP Portal’da eksiksiz şekilde görüntülenebilmesini ve indirilebilmesini talep ettik.

📌 Bordroların kesinleştirme, onay ve sisteme aktarım işlemlerinin zamanında tamamlanması için 81 il sağlık müdürlüğü ve ilgili tüm sağlık kurumlarının yazılı olarak uyarılmasını, geçmiş dönemlere ait eksik bordroların da erişime açılmasını istedik.

Her çalışan, maaşının nasıl hesaplandığını ve hangi kesintilerin yapıldığını düzenli olarak görebilmelidir.

✊ Başvurumuzun ve Bakanlığın atacağı adımların takipçisi olacağız!

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için

https://t.co/auj4OGURsx

@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@memindemirkoltr
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

🦷 DİŞHEK-SEN’DEN MESLEKTAŞLARIMIZA BİLGİLENDİRME
Fotoğrafınızın ve özgeçmişinizin kurum sitesinde yayımlanması sizin tercihinizdir!

Sağlık Bakanlığının 18 Eylül 2026 tarihli, 81 il valiliğine gönderdiği yazı; sağlık kurumlarının internet sitelerinde çalışanlara ait kişisel verilerin paylaşılmasının sınırlarını açıklıyor.

📌 Diş hekimleri açısından neler söylüyor?

🔹 Mesleki bilgiler: Hastaların hekim seçme hakkı kapsamında, görev yaptığınız sağlık tesisinin internet sitesinde adınız, soyadınız, unvanınız ve uzmanlık alanınız yayımlanabilir.

🔹 Fotoğraf ve özgeçmiş: Bu içeriklere ancak sizin istemeniz hâlinde yer verilebilir. Kurumda görev yapmanız, fotoğrafınızın ve özgeçmişinizin zorunlu olarak yayımlanmasını gerektirmez.

🔹 Nöbet ve diğer listeler: Nöbet, mülakat ve başvuru sonuç listelerinin kamuya açık paylaşılmasının gerekli olmadığı durumlarda, bu belgeler yalnızca ilgililerin erişebileceği kapalı ortamlardan paylaşılmalıdır.

🔹 Gereğinden fazla bilgi paylaşımı: Yayımlanan kişisel veriler, paylaşım amacı için gerekli olanla sınırlı tutulmalı; uygun maskeleme ve anonimleştirme tedbirleri alınmalıdır.

🏥 Bakanlık, mevcut internet sayfalarının kontrol edilmesini ve bu esaslara aykırı paylaşımların düzeltilmesini istiyor. Dolayısıyla kurumların daha önce yayımladığı içerikleri de gözden geçirmesi gerekiyor.

Dişhek-Sen olarak; ağız ve diş sağlığı merkezleri, hastaneleri ve diğer sağlık tesislerinin meslektaşlarımızın kişisel verilerini koruma sorumluluğunu titizlikle yerine getirmesini bekliyoruz.

Diş hekimlerinin fotoğrafları ve özgeçmişleri üzerindeki tercihleri gözetilmeli; nöbet ve benzeri belgelerde gereksiz kişisel veri paylaşımına son verilmelidir.

Mesleğimiz görünür olsun, kişisel verilerimiz korunsun!

#DişhekSen #DişHekimi #KişiselVerilerinKorunması #KVKK

[Banu Yıldırım @BanuYld64752466]

DİŞHEK-SEN olarak emekli meslektaşlarımızın yaşadığı sorunları basın aracılığıyla kamuoyunun gündemine taşıdık.

Özellikle emekli maaşlarının yetersizliği, yıpranma payının artırılması talebimiz ve 2008 sonrası göreve başlayan diş hekimlerinin emekli maaşı mağduriyeti konularına dikkat çektik.

Emeklilikte yaşanan hak kayıpları hepimizin geleceğini ilgilendiriyor. Bu nedenle emeklilik haklarımızı sendikamızın öncelikli çalışma konuları arasında tutuyor, bu alandaki sorunların çözümü için çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
@disheksen_org

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

🦷 DİŞHEK-SEN: AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI, BÜTÇEDE HAK ETTİĞİ YERİ ALMALIDIR!

Sağlık Bakanlığının yayımladığı 2026 Eylül mali tablolarını inceledik. Ocak–Eylül dönemini kapsayan dokuz aylık verilere göre:

🔹 Bakanlığın toplam bütçe gideri 1 trilyon 122 milyar TL’ye ulaştı.
🔹 “Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi Hizmetleri” kapsamında 27,37 milyar TL harcama kaydedildi.
🔹 “Ağız ve Diş Sağlığının Korunması” faaliyet kodunda görünen harcama ise yalnızca 2 milyon 135 bin TL oldu.

📌 Bu son rakam, yalnızca ilgili faaliyet kodundaki harcamayı gösteriyor. Koruyucu diş hekimliği için başka kalemlerden yapılan harcamalar varsa Bakanlık bunları da açıklamalı; ayrılan kaynakları, ulaşılan kişi sayısını ve elde edilen sonuçları kamuoyuyla paylaşmalıdır.

Toplumun ağız ve diş sağlığını korumak, açıkça tanımlanmış hedefler ve yeterli kaynak gerektirir. Çürüğü ve diş kaybını önlemeye yönelik hizmetlerin bütçedeki karşılığı görünür olmalıdır.

Ağız ve diş sağlığı hastanesi hizmetlerine kaydedilen 27,37 milyar TL’nin %99,54’ü personel giderleri ve SGK devlet primlerinden oluşuyor. Bu dağılım, hizmetin diş hekimleri ve sağlık çalışanlarının emeğiyle yürüdüğünü ortaya koyuyor. Malzeme, cihaz, bakım ve diğer ihtiyaçların hangi kaynaklardan karşılandığı da bütünlüklü biçimde açıklanmalıdır.

Bütçe rakamlarının büyümesi; diş hekiminin çalışma koşullarında, hastanın hizmete erişiminde ve tedavinin niteliğinde somut iyileşmeye dönüşmelidir. Harcama artışı, tek başına diş hekimlerinin gelirinin veya alım gücünün aynı oranda arttığı anlamına gelmez.

Dişhek-Sen olarak talep ediyoruz:

✅ Koruyucu ağız ve diş sağlığı programlarına yeterli ve izlenebilir kaynak ayrılmalıdır.
✅ ADSM ve ADSH’lerin personel, cihaz ve malzeme ihtiyaçları eksiksiz karşılanmalıdır.
✅ Hizmet planlamasında nitelikli tedavi, yeterli muayene süresi ve mesleki bağımsızlık esas alınmalıdır.
✅ Diş hekimlerine emekliliğe yansıyan, güvenceli ve adil ücret sağlanmalıdır.

📢 Sağlıklı bir toplum için koruyucu diş hekimliğine yatırım, nitelikli hizmet için diş hekiminin emeğine değer istiyoruz!

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 SORUNLARIMIZA ÇÖZÜM İSTİYORSAK, 24 EKİM’DE SAĞLIK BAKANLIĞI ÖNÜNDE OLMALIYIZ!

🔴 AĞIR İŞ YÜKÜNE KARŞI:
Daha fazla hasta, daha kısa randevu süreleri değil; nitelikli sağlık hizmeti verebileceğimiz çalışma koşulları istiyoruz!

🔴 HEDEF, KOTA VE KATSAYI BASKISINA KARŞI:
Diş hekimliğinin niteliğinin sayılarla ölçülmediği, mesleki bağımsızlığımızı koruyan bir sistem istiyoruz!

🔴 EMEĞİMİZİN KARŞILIĞI İÇİN:
Her ay değişen ve öngörülemeyen ödemeler değil; emeğimizin karşılığını aldığımız, emekliliğimize yansıyan tek kalem maaş istiyoruz!

🔴 ATAMA BEKLEYEN MESLEKTAŞLARIMIZ İÇİN:
Yeni ADSM ve ADSH yatırımları, Ailede Diş Hekimi uygulamasının yaygınlaştırılması ve daha fazla kamu istihdamı istiyoruz!

🔴 İNSANCA ÇALIŞMA KOŞULLARI İÇİN:
Her diş hekimine bir ağız ve diş sağlığı teknikeri, modern ve güvenli çalışma ortamları istiyoruz!

🔴 MESLEKİ İTİBARIMIZ İÇİN:
Diş hekimliğinin eğitimine, emeğine ve sorumluluğuna hak ettiği değerin verilmesini istiyoruz!

Artık kendi aramızda konuşmanın ötesine geçip hep birlikte sesimizi duyurmak için buluşuyoruz.

📍 24 EKİM | SAĞLIK BAKANLIĞI ÖNÜ
BÜYÜK DİŞ HEKİMLERİ BULUŞMASI

Sorunlarımız ortaksa, çözüm için sesimiz de tek ve gür çıkmalı.

📣 Meslektaşını haberdar et, birlikte gel.
🏢 24 Ekim’de Sağlık Bakanlığı önünde yerini al!

#BüyükDişHekimleriBuluşması
#24EkimdeBakanlıkÖnündeyiz

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApIHk

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 ANKARA İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNDEN POLATLI ADSM’DEKİ VARDİYA UYGULAMASININ KALDIRILMASINI TALEP ETTİK

DİŞHEK-SEN olarak Ankara İl Sağlık Müdürlüğüne başvurarak Polatlı Ağız ve Diş Sağlığı Merkezindeki vardiya uygulamasının kaldırılmasını ve mevcut hekim kapasitesinin normal mesai saatlerinde etkin şekilde değerlendirilmesini talep ettik.

Polatlı ADSM’de mevcut ünit ve çalışma alanına göre yaklaşık 4 diş hekiminin kapasitenin üzerinde bulunması, vardiya uygulamasının gerekçesi olarak gösterilmektedir. Oysa personel sayısı ile fiziki kapasite arasındaki uyumsuzluk bir planlama sorunudur; vardiya ise ancak normal mesai dışında karşılanması gereken somut bir sağlık hizmeti ihtiyacı bulunması hâlinde değerlendirilmelidir.

Bu nedenle vardiyanın gerekliliği; günlük ve aylık fiilî hasta başvuruları, MHRS kapasitesi ve doluluk oranları, hekim başına düşen hasta sayısı, randevusuz başvurular ve normal mesai kapasitesinin mevcut talebi karşılayıp karşılamadığı gibi objektif veriler üzerinden değerlendirilmelidir.

Ayrıca yıllık izin, rapor, doğum ve süt izni, mazeret ve sendikal izinler, eğitim ve görevlendirmeler nedeniyle tüm hekimlerin her gün aynı anda görevde bulunmadığı dikkate alınmalıdır. Kâğıt üzerinde yaklaşık 4 hekimin mevcut kapasitenin üzerinde bulunması, her gün aynı sayıda hekimin çalışma alanı dışında kalacağı anlamına gelmemektedir.

📌 4 HEKİMLİK KAPASİTE SORUNUNUN ÇÖZÜMÜ, TÜM KURUMU VARDİYAYA GEÇİRMEK OLMAMALIDIR.

Polatlı ADSM yakın dönemde yeni hizmet binasına taşınmıştır. Yeni binanın, ilçenin mevcut ve gelecekteki ağız ve diş sağlığı hizmet ihtiyacı ile kuruma yapılabilecek yeni hekim atamaları gözetilerek planlanmış olması gerekirdi. Mevcut kliniklerdeki boşluklar ve diş üniti kurulabilecek ilave alanlar belirlenmeli; mevcut hekimlerin normal mesai saatlerinde çalışmasını sağlayacak fiziki düzenlemeler öncelikle değerlendirilmelidir.

Diş hekimliği; girişimsel ve cerrahi işlemlerden oluşan, radyolojik görüntüleme ve sterilizasyon altyapısı, temizlik ve klinik destek personeli, protez laboratuvarı desteği ile gerektiğinde tüm diş hekimliği uzmanlık alanlarına etkin sevk ve konsültasyon imkânı gerektiren tam teşekküllü bir sağlık hizmetidir. Bu unsurlar, hizmetin güvenli ve nitelikli biçimde sunulmasının ayrılmaz bileşenleridir. Gündüz mesaisindeki teknik, fiziki ve personel koşullarının aynı düzeyde sağlanamadığı mesai sonrası saatlerde yalnızca hekimin çalışma saatlerinin değiştirilmesi, nitelikli sağlık hizmeti sunumu için gerekli koşulları oluşturmaz.

Hasta Hakları Yönetmeliği de hastanın tıbbi gereklere uygun teşhis ve tedavi hakkını ve gerekli tıbbi özenin gösterilmesini güvence altına almaktadır. Çalışma düzeni, bu yükümlülüklerin yerine getirilebilmesini sağlayacak şekilde kurulmalıdır.

⚖️ Bununla birlikte, ADSM’lerde vardiya uygulamasının hukuki dayanağı da ayrıca değerlendirilmesi gereken önemli bir husustur.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda getirilen vardiya sistemi ancak yataklı tedavi kurumları için düzenlenmiştir. ADSM’lerimiz ise Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği hükümlerine göre vardiya sisteminin uygulanacağı kurumlar arasında bulunmamaktadır. Bu sebeple ADSM’lerde vardiya sisteminin uygulanması kanuna aykırıdır. Nitekim kamuoyu tarafından bilindiği üzere, ADSM’lerde uygulanan vardiya düzenlemesi birçok mahkemece iptal edilmiş olup bu kararlar kesinleşmiştir.

Sağlık Bakanlığının 2024/7 sayılı Genelgesi kapsamında ADSM’ler hasta yatağı ve ameliyathanesi bulunmayan sağlık tesisleridir. Benzer bir uyuşmazlıkta Van 4. İdare Mahkemesince vardiya uygulaması iptal edilmiş; karar Erzurum Bölge İdare Mahkemesi tarafından uygun bulunarak kesinleşmiştir.

DİŞHEK-SEN olarak talebimiz nettir:

🔹 Vardiya uygulamasını gerektiren gerçek hizmet ihtiyacı; fiilî hasta başvuruları, MHRS kapasitesi ve doluluk oranları üzerinden somut verilerle belirlenmelidir.

🔹 Günlük fiilî hekim sayısı ile kullanılabilir ünit kapasitesi birlikte değerlendirilmelidir.

🔹 İzinli, raporlu ve görevli hekimler günlük çalışma planlamasında dikkate alınmalıdır.

🔹 Yeni hizmet binasındaki mevcut kliniklerdeki boşluklar ve diş üniti kurulabilecek ilave alanlar belirlenerek fiziki kapasite etkin kullanılmalıdır.

🔹 Mevcut kapasitenin üzerinde olduğu belirtilen 4 hekimin normal mesai saatlerinde çalışabilmesi için gerekli ünit ve çalışma alanlarının oluşturulması öncelikle değerlendirilmelidir.

🔹 Personel ve fiziki kapasite planlamasındaki sorunlar, gerçek bir mesai dışı hizmet ihtiyacı bulunmaksızın vardiya uygulamasıyla çözülmemelidir.

DİŞHEK-SEN olarak üyelerimizin açıkça karşı çıktığı, gönülsüz çalışmaya zorlandığı, aile ve sosyal yaşamlarını olumsuz etkileyen, üstelik gündüz randevu ve hizmet kapasitesinde kayba yol açan POLATLI ADSM’DEKİ VARDİYA UYGULAMASININ KALDIRILMASI talebimizi Ankara İl Sağlık Müdürlüğüne ilettik.

Kalıcı çözüm; çalışma saatlerini değiştirmek değil, yeni ADSM ve ADSH yatırımları, yeterli ünit ve yardımcı personel desteği ile atama bekleyen meslektaşlarımızın kamuya istihdamıdır.

Mesai sonrası hizmet ihtiyacı ise gönüllülük esasına dayalı, emeğin karşılığının verildiği ve gerekli destek birimlerinin eksiksiz sağlandığı mesai dışı çalışma modeliyle karşılanmalıdır.

⚖️ Üyelerimizin çalışma koşullarının ve haklarının korunması için gerekli idari ve hukuki süreçleri takip edeceğiz.

🦷 DİŞHEK-SEN SAHADA, MESLEKTAŞININ YANINDA!

@ankaravaliligi
@ankaraism
@PolatliADSM
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@memindemirkoltr
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi
#dişhekimliği

✅ DİŞHEK-SEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/auj4OGURsx

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 DİŞHEK-SEN: MESLEKTAŞIMIZA YÖNELİK SALDIRININ TAKİPÇİSİYİZ!

Aydın Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesinde, tedavi sırasında bir hastanın meslektaşımıza saldırarak başından yaraladığı, meslektaşımızın tedavisinin ardından darp raporu aldığı ve saldırganın gözaltına alındığı bilgisi sendikamıza ulaşmıştır.

Hekime yönelik şiddetin hiçbir gerekçesi ve mazereti olamaz. Mesleğini icra ederken fiziksel saldırıya uğrayan meslektaşımıza geçmiş olsun dileklerimizi iletiyor, saldırıyı şiddetle kınıyoruz.

Diş hekimlerine yönelik şiddet münferit vakalar olarak görülmemeli; önleyici tedbirler, etkin güvenlik uygulamaları ve caydırıcı hukuki yaptırımlarla bütüncül biçimde ele alınmalıdır.

Şiddetin önlenmesi için;

🔴 Sağlık kuruluşlarında risk temelli güvenlik tedbirleri güçlendirilmeli,
🔴 Sağlık çalışanlarına yönelik şiddette caydırıcı ve etkin yaptırımlar uygulanmalı,
🔴 Beyaz Kod ve adli süreçler etkin biçimde takip edilmeli,
🔴 Cezasızlık algısına yol açabilecek uygulamalara izin verilmemeli,
🔴 Diş hekimlerinin güvenli çalışma hakkı eksiksiz güvence altına alınmalıdır.

DİŞHEK-SEN olarak meslektaşımıza ulaşacak, süreci yakından takip edeceğiz. Talep etmesi hâlinde hukuki desteğimizle, her koşulda mesleki ve manevi dayanışmamızla yanında olacağız.

Diş hekimleri şiddete maruz kalmak için değil, sağlık hizmeti sunmak için görev yapmaktadır.

Meslektaşlarımızın can güvenliğini ve güvenli çalışma hakkını savunmaya, sağlıkta şiddetin her türüne karşı mücadele etmeye devam edeceğiz.

@adalet_bakanlik
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@memindemirkoltr
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM

[Banu Yıldırım @BanuYld64752466]

TTB öncülüğünde gerçekleştirilen basın açıklamasına meslek örgütleri ve emekli hekimler katıldı. Biz de DİŞHEK-SEN olarak emekli hekimlerimizin haklı taleplerine destek verdik.

Basın açıklaması sonrasında bir haber kanalına röportaj vererek diş hekimlerinin emekli aylıklarının yetersizliğini, yıpranma payına ilişkin taleplerimizi ve özellikle 2008 sonrası göreve başlayan diş hekimlerinin emeklilikte yaşadığı hak kayıplarını anlattım.
@disheksen_org
@ttborgtr

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 DİŞHEK-SEN’DEN BİLGİLENDİRME

EKİP Portal’da tıbbi işlem puanlarını görüntüleyemeyen diş hekimlerimiz, öncelikle başhekimliklerine ve mutemetlik birimlerine başvurarak kayıt ve görüntüleme kontrollerini yaptırabilir.

Sorun bu yolla çözülemezse Sağlık Bakanlığı Yazılım Destek Birimi’ne ulaşabilirsiniz:

☎️ 0312 248 51 51
📧 [email protected]

Başvurunuzda hangi ekranda sorun yaşadığınızı ve hangi döneme ait puanları göremediğinizi belirtmeniz, talebinizin incelenmesini kolaylaştıracaktır.

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 DİŞHEK-SEN’DEN TTB’NİN EMEKLİ HEKİMLER İÇİN GERÇEKLEŞTİRDİĞİ BASIN AÇIKLAMASINA DESTEK

TTB Merkez Konseyi, TTB Emekli Hekimler Kolu ve 65 tabip odasının ortak imzasıyla, Sağlık Bakanlığı önünde gerçekleştirilen basın açıklamasına DİŞHEK-SEN olarak katıldık.

Emeklilikte yaşanan gelir ve hak kayıpları yalnızca bugünün emekli hekimlerinin değil, çalışan tüm hekimlerin geleceğini ilgilendiren ortak bir sorundur.

DİŞHEK-SEN olarak hekimlerin emeklilikte emeklerinin karşılığını aldığı, güvenceli ve onurlu bir yaşam sürdürebildiği bir sistem için mücadeleyi destekliyoruz.
@disheksen_org
@ttborgtr

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 DİŞHEK-SEN BÜYÜYOR, DİŞ HEKİMLERİNİN SESİ GÜÇLENİYOR!

Sağlık Bakanlığında görev yapan 13.822 diş hekiminin 1.600’ü DİŞHEK-SEN çatısı altında birleşti.

DİŞHEK-SEN temsil oranı %11,58’e ulaştı. Başka bir ifade ile, Sağlık Bakanlığında çalışan yaklaşık her 9 diş hekiminden biri DİŞHEK-SEN üyesi!

✨Bu sayı yalnızca bir oran değil; aynı mesleğin sorunları ve ortak talepleri etrafında giderek büyüyen örgütlü bir güçtür.

Şimdi bu gücü 24 Ekim’de Sağlık Bakanlığı önüne taşıyoruz.

📍 24 EKİM | SAĞLIK BAKANLIĞI ÖNÜ
BÜYÜK DİŞ HEKİMLERİ BULUŞMASI

Çalışma koşullarımızdan mali ve özlük haklarımıza, mesleki itibarımızdan geleceğimize kadar çözüm bekleyen sorunlarımızı birlikte ve güçlü bir katılımla dile getireceğiz.

Çünkü taleplerimizin karşılık bulmasında yalnızca haklı olmak değil, o talebin arkasında kaç kişinin durduğu da önemlidir.

📢 Bu nedenle 24 Ekim’e kadar her meslektaşımıza üç çağrımız var:

👉 DİŞHEK-SEN’e üye ol,
👉 Bir meslektaşını üye olmaya davet et,
👉 24 Ekim’de Sağlık Bakanlığı önünde yerini al.

1.600 üyeyle büyüyen bu sesi, 24 Ekim’de binlerce diş hekiminin ortak sesine dönüştürelim.

#BüyükBuluşmayaBirÜyeyleGel
#Dişheksen

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 ERGANİ AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİNDE VARDİYA UYGULAMASI KALDIRILMALIDIR!

DİŞHEK-SEN Diyarbakır İl Temsilcimiz, Ergani Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde görev yapan meslektaşlarımızı ziyaret ederek, 2027 yılı ajandalarımızı üyelerimize ulaştırdı, çalışma koşullarını, sorunlarını ve taleplerini yerinde dinledi.

Ziyarette öne çıkan en önemli taleplerden biri, Ergani ADSM'deki vardiya uygulamasının kaldırılması oldu. Üyelerimiz; vardiyanın aile ve sosyal yaşamlarını olumsuz etkilediğini, akşam saatlerinde gündüz mesaisindeki destek ve çalışma imkânlarının sağlanamadığını, vardiyada görevlendirilen hekimlerin gündüz MHRS randevularının kapatılması nedeniyle gündüz hizmet kapasitesinin azaldığını ifade etmektedir.

📌 HİZMETİN SÜRESİNİ UZATMAK, TEK BAŞINA HİZMETİN NİTELİĞİNİ VE KAPASİTESİNİ ARTIRMAZ.

Diş hekimliği; girişimsel ve cerrahi işlemlerden oluşan, radyolojik görüntüleme ve sterilizasyon altyapısı, temizlik ve klinik destek personeli, protez laboratuvarı desteği ile gerektiğinde tüm diş hekimliği uzmanlık alanlarına etkin sevk ve konsültasyon imkânı gerektiren tam teşekküllü bir sağlık hizmetidir. Bu unsurlar, hizmetin güvenli ve nitelikli biçimde sunulmasının ayrılmaz bileşenleridir. Gündüz mesaisindeki teknik, fiziki ve personel koşullarının aynı düzeyde sağlanamadığı mesai sonrası saatlerde yalnızca hekimin çalışma saatlerinin değiştirilmesi nitelikli sağlık hizmeti sunumu için gerekli koşulları oluşturmaz.

📚 Hasta Hakları Yönetmeliği de, hastanın tıbbi gereklere uygun teşhis ve tedavi hakkını ve gerekli tıbbi özenin gösterilmesini güvence altına almaktadır. Çalışma düzeni, bu yükümlülüklerin yerine getirilebilmesini sağlayacak şekilde kurulmalıdır.

⚖️ Bununla birlikte, ADSM’lerde vardiya uygulamasının hukuki dayanağı da ayrıca değerlendirilmesi gereken önemli bir husustur.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda getirilen vardiya sistemi ancak yataklı tedavi kurumları için düzenlenmiştir. ADSM’lerimiz ise Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği hükümlerine göre vardiya sisteminin uygulanacağı kurumlar arasında bulunmamaktadır. Bu sebeple ADSM’lerde vardiya sisteminin uygulanması kanuna aykırıdır. Nitekim kamuoyu tarafından bilindiği üzere, ADSM’lerde uygulanan vardiya düzenlemesi birçok mahkemece iptal edilmiş olup bu kararlar kesinleşmiştir.

📄 Bu nedenlerle, vardiya uygulamasının hukuki ve idari dayanağının, hizmet sunumuna etkisinin ve fiilî sonuçlarının somut veriler üzerinden ortaya konulması amacıyla Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğüne aşağıdaki soruları içeren talep yazımızı iletmiş bulunmaktayız:

▪️ Akşam vardiyasında kaç hasta başvurmaktadır?

▪️ Mesai dışı saatlerde gerekli yardımcı personel, radyoloji, sterilizasyon ve sevk desteği gündüz mesaisindeki koşullarla aynı düzeyde sağlanabilmekte midir?

▪️ Vardiya uygulaması nedeniyle gündüz mesaisinde kaç MHRS randevusu kapatılmaktadır?

▪️ Vardiya kapsamında görevlendirilen hekimlerin gündüz MHRS randevularının kapatılması nedeniyle ne kadar hizmet kapasitesi kaybı yaşanmaktadır?

▪️ Uygulama, sağlık tesisinin toplam tedavi kapasitesine ne ölçüde katkı sağlamaktadır?

▪️ Vardiya kararı hangi yetkili makamın idari işlemine ve hangi somut ihtiyaç ve hizmet gerekliliği değerlendirmesine dayanmaktadır?

Gündüz randevu kapasitesini azaltan bir uygulamanın sağlık hizmetine erişimi artırdığı ileri sürülüyorsa, bu iddianın gündüz mesaisinde kaybedilen kapasite de hesaba katılarak ölçülebilir ve somut verilerle ortaya konulması gerekir. Uygulamanın değerlendirilmesinde yalnızca sayısal hizmet verileri değil, vardiyalı çalışmanın meslektaşlarımızın aile ve sosyal yaşamı üzerindeki yükü de dikkate alınmalıdır.

📌 DİŞHEK-SEN olarak; üyelerimizin açıkça karşı çıktığı, gönülsüz çalışmaya zorlandığı, aile ve sosyal yaşamlarını olumsuz etkileyen, üstelik gündüz randevu ve hizmet kapasitesinde kayba yol açan ERGANİ ADSM’DEKİ VARDİYA UYGULAMASININ KALDIRILMASI talebimizi Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğüne ilettik.

Kalıcı çözüm; çalışma saatlerini değiştirmek değil, yeni ADSM ve ADSH yatırımları, yeterli ünit ve yardımcı personel desteği ile atama bekleyen meslektaşlarımızın kamuya istihdamıdır.

Mesai sonrası hizmet ihtiyacı ise gönüllülük esasına dayalı, emeğin karşılığının verildiği ve gerekli destek birimlerinin eksiksiz sağlandığı mesai dışı çalışma modeliyle karşılanmalıdır.

⚖️ Üyelerimizin çalışma koşullarının ve haklarının korunması için gerekli idari ve hukuki süreçleri takip edeceğiz.

🦷 DİŞHEK-SEN SAHADA, MESLEKTAŞININ YANINDA!

@dbakirvalilik
@Diyarbakirism
@ErganiADSM
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@memindemirkoltr
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi

#dişhekimliği
#dişhekimi

✅ DİŞHEK-SEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 DİŞ HEKİMLERİ DİKKAT: İŞLEM PUANLARINIZI KONTROL EDİN, HAK KAYBI YAŞAMAYIN!

📌 1 Ağustos 2026 tarihinden itibaren geçerli düzenlemeye göre:

🔹 Eylül 2026 döneminden başlayarak ek ödemeye esas işlem puanları, e-Nabız’a gönderilen 268 veri paketleri üzerinden hesaplanacak.

🔹 Diş hekimleri; mesai içi, mesai dışı artırımlı veya artırımsız işlem puanlarını EKOBS ve EKİP Portal > Uygulamalar > İşlem Puanı bölümünden kontrol edebilecek.

🔹 Sağlık tesisleri, takip eden ayın başından itibaren 900 paketini e-Nabız’a gönderecek. Bu işlemden sonra ilgili dönemde gönderilmiş 268 paketlerinde düzeltme veya silme yapılamayacak.

🔹 Puan hesaplamasına yönelik bireysel itirazların, takip eden ayın 10’u saat 23.59’a kadar sonuçlandırılması gerekiyor.

🔹 Ek ödemeye esas puanlar, başhekimler tarafından takip eden ayın 14’ü saat 23.59’a kadar EKOBS üzerinden onaylanacak. Süresinde onaylanmayan puanlar sistem tarafından otomatik olarak onaylanmış kabul edilecek.

🔹 Ayın 14’ünden sonra yapılan kurumsal itirazlar Bakanlık tarafından kabul edilmeyecek. Haklı bulunan bireysel başvurular için ek veya fark bordrosu düzenlenebilecek.

⚠️ Diş hekimlerinin gerçekleştirdiği işlemlerin 268 veri paketine doğru aktarılmaması; mesai içi ve mesai dışı puanların eksik görünmesine, özellikli işlemlerin hesaplamaya alınmamasına ve ciddi teşvik kayıplarına yol açabilir.

Tüm meslektaşlarımızın işlem kayıtlarını ve puanlarını düzenli olarak kontrol etmeleri; eksik ya da hatalı işlemler için ekran görüntüsü ve diğer belgelerle birlikte süresi içinde yazılı itirazda bulunmaları önem taşımaktadır.

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 2025 YILI SAĞLIK İSTATİSTİKLERİ AÇIKLANDI

📢 VERİLER AÇIK: KAMU AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞINDA İHTİYACA DAYALI PLANLAMA ŞART!

Sağlık Bakanlığının yayımladığı Sağlık İstatistikleri Yıllığı 2025 Haber Bülteni, diş hekimlerinin sayısı ve dağılımına ilişkin önemli veriler içeriyor.

🦷 Türkiye’de toplam diş hekimi sayısı 52.994 oldu.

Diş hekimlerinin;

🔹 13.822’si Sağlık Bakanlığında,
🔹 4.821'i asistan diş hekimi olmak üzere, 7.614’ü üniversitelerde,
🔹 31.558’i özel sektörde görev yapıyor.
🔹 Diş hekimlerinin yaklaşık %60’ı özel sektörde çalışıyor.

🚩 Bu dağılım, kamudaki ağız ve diş sağlığı hizmetlerinin personel ihtiyacının başvuru yoğunluğu, tedaviye erişim ve bölgesel gereksinimler dikkate alınarak değerlendirilmesini gerekli kılıyor. Kamu istihdamı, toplumun ağız ve diş sağlığı ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde planlanmalıdır.

Atama bekleyen diş hekimlerinin yüksek sayıda kamuya istihdam edilmesi; kamuda çalışan meslektaşlarımızın ağır iş yükünün azaltılması, hastaların tedavi ihtiyaçlarının karşılanması ve mesleğini kamuda icra etmek isteyen diş hekimlerinin istihdam taleplerine yanıt verilmesi için öncelikli bir adım olmalıdır.

📍 Bölgeler arasında belirgin farklılıklar bulunuyor.

100 bin kişiye düşen diş hekimi sayısı, 2024’te 59 iken 2025’te 62’ye yükseldi. Ancak tüm sektörleri kapsayan bu gösterge;

🔹 Batı Anadolu’da 82,
🔹 İstanbul’da 79,
🔹 Ortadoğu Anadolu’da 42,
🔹 Güneydoğu Anadolu’da 34 olarak gerçekleşti.

Batı Anadolu ile Güneydoğu Anadolu arasında yaklaşık 2,4 kat fark bulunuyor. İstihdam ve hizmet planlamasında bu farklılıklar gözetilmeli; diş hekimlerinin görev yaptıkları bölgelerde kalmalarını destekleyen çalışma ve yaşam koşulları sağlanmalıdır.

📊 Diş hekimlerinin iş yükü ve hizmetin niteliği de görünür olmalıdır.

Bültende kamu diş hekimliği randevu ve tedavi talebi, hekim başına düşen hasta sayısı, randevu bekleme süresi ve tedaviye ayrılan süre gibi göstergeler yer almamaktadır. Genel diş hekimleri ile uzman diş hekimlerinin ülke geneli dağılımı da sunulmamaktadır.

Ağız ve diş sağlığı politikaları; hekim sayısıyla birlikte tedavilerin niteliği, hastaların ihtiyaçları, uzmanlık alanları ve çalışma koşulları değerlendirilerek oluşturulmalıdır.

Asistan diş hekimlerinin eğitim ihtiyaçları, klinik iş yükleri ve özlük hakları da bu planlamanın ayrılmaz bir parçası olmalıdır.

⚖️ DİŞHEK-SEN olarak talebimiz; ihtiyaca uygun kamu istihdamının sağlanması, bölgesel farklılıkların azaltılması, hastaya ve tedaviye yeterli süre ayrılması, mesleki bağımsızlığın korunması ve diş hekimlerinin emeğinin adil, şeffaf ve öngörülebilir bir ücret sistemiyle karşılık bulmasıdır.

🦷 Nitelikli ağız ve diş sağlığı hizmeti, diş hekimlerinin emeğine ve mesleki haklarına sahip çıkılmasıyla güçlenir.

📚 Kaynak: Sağlık Bakanlığı, Sağlık İstatistikleri Yıllığı 2025 Haber Bülteni — 30 Eylül 2026.

@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@memindemirkoltr
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi
#DişhekSen
#dişhekimliği

✅ DİŞHEK-SEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 DİŞHEK-SEN | DİŞ HEKİMLERİNİN EMEĞİ ENFLASYON KARŞISINDA DEĞER KAYBETMEMELİ

TÜİK’in açıkladığı verilere göre 2026 Eylül ayında tüketici enflasyonu aylık %1,84, yıllık %29,73 oldu.

Diş hekimleri, yoğun hasta başvurusu ve artan iş yüküyle sağlık hizmeti sunarken geçim koşullarındaki ağırlaşmayı da her ay daha fazla hissediyor. Ücret artışları, alım gücündeki kaybı telafi edecek biçimde düzenlenmelidir.

TCMB’nin Eylül 2026 Piyasa Katılımcıları Anketi’nde 2026 yıl sonu enflasyon beklentisi %29,61; Ekim ve Kasım ayları için aylık beklentiler sırasıyla %1,97 ve %1,13 olarak açıklandı. Bu beklentiye göre Aralık enflasyonu, bileşik hesapla yaklaşık %1,12 olursa yıl sonu tahminine ulaşılabiliyor.

Bu tahmini patikaya göre Ocak 2027’de:

🔹 Memur ve memur emeklilerinin enflasyon farkı dâhil toplam artışı %8,01
🔹 Enflasyon farkı %2,87
🔹 Toplu sözleşme artışı %5
🔹 SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin tahmini artışı %10,07

Bu oranlar gerçekleşmiş zamlar değil, mevcut verilerle hazırlanmış tahminlerdir. Kesin oranlar, yılın ikinci yarısında gerçekleşecek enflasyon verileriyle netleşecektir.

Diş hekimlerinin emeğinin karşılığı, artan yaşam maliyetleri karşısında erimemeli. Ücretlerde kayıpları telafi edecek artış ve refah payı sağlanmalıdır.

Dişhek-Sen olarak meslektaşlarımızın özlük ve ekonomik hakları için mücadelemizi sürdürüyoruz.

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

🦷 DİŞHEK-SEN | DİŞ HEKİMLERİNİN İL İÇİ TAYİN SÜRECİNDE YENİ UYGULAMA

Görev yaptığı il içerisinde yer değişikliği talep eden meslektaşlarımız için başvuru süreci elektronik ortama taşınıyor.

2026 Kasım dönemi il içi yer değişikliği kapsamında Antalya, Kütahya ve Manisa’da EKİP üzerinden başvurular alınmaya başlandı. Diğer illerde de başvuruların ekim ayı sonlarına doğru aynı sistem üzerinden alınması planlanıyor.

Diş hekimleri de kapsamda: Yayımlanan uygulama esaslarında diş tabibi ve uzman diş tabibi unvanlarına açıkça yer veriliyor. Meslektaşlarımız, başvuru şartlarını sağlamaları ve kendilerine uygun kadro ilan edilmesi hâlinde mevcut unvan ve branşları üzerinden tercih yapabilecek.

📌 Başvurmayı düşünen meslektaşlarımızın;
* İllerinde açılan münhal kadroları,
* Başvuru koşullarını ve son başvuru tarihini,
* Tercih, değerlendirme ve itiraz takvimini
İl Sağlık Müdürlüğünün resmî duyurularından ve EKİP üzerinden takip etmeleri gerekiyor.

Dişhek-Sen olarak beklentimiz; tayin süreçlerinde meslektaşlarımızın taleplerinin gözetilmesi, münhal kadroların ihtiyaçlar doğrultusunda şeffaf biçimde ilan edilmesi ve başvuruların adil ölçütlerle değerlendirilmesidir.

Yer değişikliği hakkının açık kurallar ve öngörülebilir takvimlerle kullanılabildiği bir çalışma düzenini savunuyoruz.

DİŞHEK-SEN

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 TEŞVİK EK ÖDEME DAĞITIM ORANI DAVAMIZDA BAKANLIK SAVUNMASINA KARŞI “CEVAPLARIMIZI” SUNDUK!

DİŞHEK-SEN olarak, Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliğinde teşvik ek ödemesini doğrudan etkileyen “Dönem Ek Ödeme Katsayısının” hangi somut kriterlerle belirlendiğinin açık ve öngörülebilir olmaması ve katsayının hesaplanmasında kullanılan verilerin belirtilmemesi nedeniyle Kasım 2025’te Danıştay’da dava açtık.

DİŞHEK-SEN olarak teşvik ek ödemelerinin hangi kurallara göre belirlendiğinin açıklığa kavuşturulması için açtığımız davada, Sağlık Bakanlığının savunmasına karşı cevaplarımızı sunduk. Dünkü paylaşımda Bakanlığın savunmasını dile getirmiştik.

Şimdi ise:
✓ Savunmanın eksik yanlarını,
✓ Mahkemeden araştırılmasını istediğimiz hususları ve
✓ Taleplerimizi

kamuoyu ile paylaşıyoruz.

1️⃣ TALEBİMİZİN NE OLDUĞUNU TEKRAR İZAH ETTİK!

Bakanlığın dağıtım oranını hangi kurallara göre belirlediğinin açık olmasını istiyoruz. Çalışanlar, gelirlerini doğrudan etkileyen hesaplamanın nasıl yapıldığını bilmelidir. O yüzden Bakanlık savunmasında yer verilmeyen ve dosyaya sunulmayan “2024 yılı Mart ayından sonra, teşvik ödemelerinin hangi kurallara karşılık gelen hangi sayısal verilerle hesaplandığının dosyaya bildirilmesinin istenilmesini” talep ettik.

2️⃣ DAYANAK GÖSTERİLEN BELGE DOSYAYA SUNULMADI!

Bakanlık, dağıtılacak teşvik tutarlarının 08.08.20…. tarihli ve E-490…….. sayılı “Makam Oluruna” göre belirlendiğini açıkladı. Ancak bu belge, ekleri ve hesaplama tabloları savunmayla birlikte dosyaya sunulmadı.
Bakanlık Makam Oluru’nun hangi düzenlemeleri içerdiğinin, hangi koşul ve kriterleri düzenlediğinin ve eklerinde yer alan bilgilerin neler olduğunun ödemenin muhatabı olan diş hekimleri tarafından bilinmesi gerekmektedir. Kaldı ki bu belgenin de mahkeme tarafından denetlenebilir olması gerekmektedir. O yüzden “Bakanlık Makamından alınan Olur yazısının tamamının (ekleri, tabloları, formülleri ve değişiklikleri ile birlikte) dosyaya istenmesini” talep ettik.

3️⃣ YÖNETMELİK HAKKINDA HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI NE DEDİ?

Yönetmeliğin oluşturduğu mali tablo hakkında alınması gereken Hazine ve Maliye Bakanlığının “UYGUN” görüş ve raporunun dosyaya sunulmasını istedik.

Her ay değişen ve neden değiştiği bir türlü anlaşılamayan “teşvik ek ödemesi dönem ek ödeme katsayısı” bilinçli şekilde mi düşürülmektedir? Bu konuda takdir hakkını kullanan Sağlık Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığının (varsa) görüşünü dikkate almakta mıdır?

4️⃣ DAĞITIM ORANI NASIL BELİRLENİYOR?

Bu zamana kadar belirlenen dağıtım oranına nasıl ulaşıldığının izah edilmesi gerekmektedir. Özellikle hükümlerin öngörülebilir olmadığını ve bu hükümlerin keyfiliğe yol açabileceğini dile getirerek Bakanlığın her ay yaptığı hesaplamadaki hastane toplam puanı, ilgili hekimin puanı, dağıtılacak paranın miktarı gibi somut hesaplamaya esas verileri ay bazlı olarak dosyaya sunması gerektiğini belirttik. O yüzden Bakanlıktan, her ay Bakanlıkça takdir edilen “teşvik ek ödeme dönem ek ödeme katsayısı”na ulaşılan hesaplama ayrıntılarını, aylık rakamları ve değişikliklerin sayısal verileri ile nedenlerinin bildirilmesinin istenmesini talep ettik.

5️⃣ DAĞITIM ORANI NEDEN HER AY DÜŞÜYOR?

Bilindiği üzere aylık dağıtım oranının düşmesi için diğer kriterler aynı kalırken ya toplam dağıtılacak paranın düşmesi ya hastane puanının düşmesi ya da hekimin ürettiği puanın düşmesi gerekmektedir. Bu parametreler hemen hemen aynı iken dağıtım oranının neden düştüğünün izah edilmesi gerekmektedir.

🚩 BU NEDENLE, BAKANLIĞIN SAVUNMASINA CEVAP OLARAK
MAHKEMEDEN:

👉 Uygulanan “teşvik ek ödeme dönem ek ödeme katsayısının” her ay neden düştüğünün aylık veriler bazında açıklanmasını,
👉 Aynı verilere sahip olan aylarda bu katsayının neden farklı uygulandığının izah edilmesinin istenilmesini talep ettik.

6️⃣ VERİLERİN SUNULMASI YETMEZ,
BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ DE İSTEDİK!

Mademki “dağıtım oranı” Bakanlığın savunmasındaki gibi kanun ve yönetmelik hükümlerine göre belirleniyor.

ÖYLE İSE:
👉 Geçen aylara ilişkin somut verilerin dosyaya sunulması hâlinde bilirkişi tarafından bu hesaplamaların tekrardan yapılması,
👉 Kanun ve yönetmelik hükümlerinin öngörülemez şekilde uygulanıp uygulanmadığının tespiti ve
👉 Takdir hakkı ile belirlenen katsayılara matematiksel olarak ulaşılıp ulaşılamayacağının tespiti gerekmektedir.

BU NEDENLE MAHKEMEDEN:

👉 Bakanlıkça sayısal verilerin ay bazlı olarak dosyaya sunulması,
👉 Dosyadaki hesaplama ve açıklamalar göz önüne alınarak bilirkişi raporu alınması,
👉 Yapılacak bilirkişi incelemesinde, “Teşvik Ek Ödeme Dönem Ek Ödeme Katsayılarının” aylık olarak hangi miktarda olması gerektiği ve Bakanlıkça hangi oranda belirlendiğinin tespitinin yaptırılması istenmiştir.

✊ EMEĞİMİZİN KARŞILIĞININ NASIL HESAPLANDIĞINI BİLMEK HAKKIMIZDIR!

📢 DİŞHEK-SEN olarak açık, anlaşılır ve denetlenebilir ödeme kuralları için mücadelemizi sürdürecek, gelişmeleri meslektaşlarımızla paylaşacağız.

#DişhekSen
#TeşvikEkÖdeme
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@memindemirkoltr
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApIHk

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 TEŞVİK EK ÖDEME DAĞITIM ORANI DAVAMIZDA BAKANLIK SAVUNMASINI SUNDU

DİŞHEK-SEN olarak, Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliğinde teşvik ek ödemesini doğrudan etkileyen “Dönem Ek Ödeme Katsayısının” hangi somut kriterlerle belirlendiğinin açık ve öngörülebilir olmaması ve katsayının hesaplanmasında kullanılan verilerin belirtilmemesi nedeniyle Kasım 2025’te Danıştay’da dava açtık.

DİŞHEK-SEN olarak teşvik ek ödemelerinin hangi kurallara göre belirlendiğinin açıklığa kavuşturulması için açtığımız davada Sağlık Bakanlığı savunmasını sundu.

Peki Bakanlık ne söylüyor? Biz hangi noktalara itiraz ediyoruz ve ne yapacağız?

1️⃣ TALEBİMİZ YANLIŞ YORUMLANDI!

Bakanlık, davamızı teşvik ödemesini belirleyen katsayının hastaneler veya başhekimlikler tarafından belirlenmesini istiyormuşuz gibi değerlendirdi.

Biz, Bakanlığın dağıtım oranını hangi kurallara göre belirlediğinin açık olmasını istiyoruz. Çalışanlar, gelirlerini doğrudan etkileyen hesaplamanın nasıl yapıldığını bilmelidir.

2️⃣ DAYANAK GÖSTERİLEN BELGE DOSYAYA SUNULMADI!

Bakanlık, dağıtılacak teşvik tutarlarının 08.08.20…. tarihli ve E-490…….. sayılı Makam Oluruna göre belirlendiğini açıkladı.

Ancak bu belge, ekleri ve hesaplama tabloları savunmayla birlikte dosyaya sunulmadı. Yalnızca bir belgenin tarihini ve numarasını açıklamak, hesaplamanın nasıl yapıldığını göstermiyor.

3️⃣ BİR ONAY BELGESİNİN BULUNMASI BELİRSİZLİĞİ GİDERMİYOR!

İtirazımız, çalışanların gelirini belirleyen temel hesaplama kurallarının Yönetmelikte yeterince açık yazılmamasıdır.

Bakanlığın hesaplama yöntemini ayrı bir onay belgesine dayandırması bu sorunu çözmüyor. Çalışanların ulaşamadığı ve içeriğini inceleyemediği bir belge üzerinden ödemelerinin nasıl belirlendiğini öğrenmesi mümkün değildir.

4️⃣ YÖNETMELİKTEKİ KRİTERLER ÖDEMEYİ NE KADAR ETKİLİYOR?

Yönetmelikte ülke, bölge, hastane grubu, verimlilik, hasta memnuniyeti ve hizmet maliyeti gibi etkenler sayılıyor.

Bakanlık ise hesaplamayı, hastanelerin sundukları hizmetler karşılığında hesaplanan tutarlar ve her hastanenin toplam içindeki payı üzerinden açıklıyor.

Peki diğer etkenler hesaplamaya nasıl katılıyor? Özellikle ADSM ve ADSH’lerde dağıtım oranı düşüklüğü nelerden etkileniyor?

5️⃣ ASIL SORU: DAĞITIM ORANI NASIL BELİRLENİYOR?

Bir puanın parasal karşılığı, dağıtılacak tutarın toplam teşvik puanına bölünmesiyle oluşuyor.

Hastanenin toplam puanı ve diş hekiminin kendi puanı aynı kalsa bile dağıtılacak para azalırsa hekimin teşvik ödemesi de azalabilir.

Bu nedenle yalnızca puanların nasıl hesaplandığını anlatmak yeterli değildir. Dağıtılacak oranın neden o miktarda belirlendiği de açıklanmalıdır.

6️⃣ TIBBİ İŞLEM PUANLARI BU DAVANIN KONUSU DEĞİL!

Bakanlık, tıbbi işlemlerin Sağlık Uygulama Tebliği fiyatları ve işlemlerin özellikleri dikkate alınarak puanlandırıldığını anlatıyor.

Ancak bu davada hangi işlemin kaç puan olduğunu veya işlemler arasındaki puan farklarını tartışmıyoruz. İtirazımız, dağıtılacak teşvik tutarının hangi kurallarla belirlendiğinin yeterince açık olmamasına yöneliktir.

7️⃣ KANUN DEĞİŞİKLİĞİ BÜTÜN SORULARIN CEVAPLANDIĞI ANLAMINA GELMİYOR!

Bakanlık, 7496 sayılı Kanunla yapılan değişikliğin Anayasa Mahkemesinin önceki kararında belirtilen sorunu giderdiğini savunuyor.

Ancak Anayasa Mahkemesinin 26.03……. tarihli Genel Kurul sonucunda ilgili hükmün esasının incelenmesine ve başvurunun E.2024… sayılı davayla birleştirilmesine karar verildi.

Bu, bir iptal kararı değildir. Bununla birlikte Bakanlığın “sorun giderildi” değerlendirmesinin tek başına yeterli olmadığını gösteren bu gelişmeyi mahkemenin dikkatine sunacağız.

8️⃣ BELGELERİN VE HESAPLAMA AYRINTILARININ TAMAMINI İSTEYECEĞİZ!

Bakanlık onayının bütün ekleri, tabloları, formülleri ve değişiklikleriyle birlikte dosyaya getirilmesini talep edeceğiz. Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşünün de ekleriyle sunulmasını isteyeceğiz.

Ayrıca üyemizin çalıştığı sağlık tesisi için Mart 2024 döneminden itibaren aylık hesaplamaların açıklanmasını talep edeceğiz. Hastanenin hizmetleri karşılığında hesaplanan tutarlar, ülke toplamındaki payı, dağıtılacak para, hekimlere ve diğer personele ayrılan paylar, puanlar ve katsayılar incelenebilmelidir.

9️⃣ TEMEL SORUMUZ HÂLÂ CEVAPLANMADI!

Çalışan, alacağı teşvik ödemesinin hangi kurallara göre belirlendiğini önceden bilebiliyor mu?
Bu kurallara ulaşabiliyor mu?
Hesabın doğru yapıldığını kontrol edebiliyor mu?

Bakanlığın savunması bu sorularımızı karşılamıyor. Savunmada ilk kez açıklanan "Bakanlık Makam Oluru Belgesi", hesaplama yönteminin ayrıntılı biçimde incelenmesini daha da gerekli kılıyor.

🚩 SAVUNMAYA CEVAP VERECEK, TALEPLERİMİZ SÜRDÜRECEĞİZ!

👉 Savunmaya karşı cevaplarımızı mahkemeye sunacağız. Belgelerin getirtilmesini ve bizimle paylaşılmasını, gerektiğinde hesaplamaların bilirkişi tarafından incelenmesini isteyeceğiz.

👉 Anayasa Mahkemesinin kararlarının dikkate alınmasını talep edeceğiz. Yönetmeliğin 4’üncü maddesindeki dava konusu “Bakanlıkça belirlenen” ifadesi ile 6’ncı maddesinin ikinci fıkrasının öncelikle uygulanmasının durdurulması, ardından iptal edilmesi talebimizi sürdüreceğiz.

✊ EMEĞİMİZİN KARŞILIĞININ NASIL HESAPLANDIĞINI BİLMEK HAKKIMIZDIR!

📢 DİŞHEK-SEN olarak açık, anlaşılır ve denetlenebilir ödeme kuralları için mücadelemizi sürdürecek, gelişmeleri meslektaşlarımızla paylaşacağız.

#DişhekSen
#TeşvikEkÖdeme
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@memindemirkoltr
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApIHk