Gustavo Ciampa

[María Herminia Grande @mhgrande1]

#ReglamentacionReformaLaboral #Delegados @gusciampa *se afecta a los representantes gremiales porque se reduce su estabilidad. Se debilita esa representación, es debilitarles la protección del empleo y debilitarles la posibilidad de ejercer esa representación*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *En consecuencia los trabajadores se quedan sin el aumento, salvo algunos supuestos en que empleadores razonables y que ven que su representación o ellos mismos acordaron con el sindicato, paguen aunque no esté homologado*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *Ni les autoriza el aumento, ni les permite salir de la vía de la Secretaria de Trabajo para cuestionar judicialmente una resolución que rechace la homologación*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *La secretaría de Trabajo, no homologa ni rechaza la homologación, mantiene a los actores de la negociación, al sindicato que obtuvo una reivindicación y a los trabajadores que están esperando cobrar ese aumento, los mantienen en un limbo*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *En cuanto a los aumentos salariales no se los homologan, pero tampoco se los rechazan. Porque si a vos te rechazan la homologación, vos tenés una acción para cuestionar esa resolución de rechazo*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *Esto es muy grave y lo que hace incluso la reglamentación, es decir, no me importa si las partes pactaron la ultraactividad de esos acuerdos, yo los puedo hacer caer. Esto es muy grave, esto es violación de la autonomía sindical*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *esto después se traduce en la pérdida de derechos o en la resignación de derechos o en la desmejora de los derechos en un convenio colectivo de trabajo y esto afecta directamente a todos los trabajadores y trabajadoras*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *se le está compeliendo al sindicato a ir a negociar a la baja, a perder derechos en aras de mantener algunos, porque si no pierden todo. Se le está dando poder al sector empleador porque si no acuerdo, se cae todo el convenio colectivo*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *segundo efecto es cómo reparte la ley que regula las convenciones colectivas de trabajo, en lo particular que estamos hablando de la ultraactividad, cómo reparte el poder de negociación en la mesa de renegociación de ese convenio colectivo de trabajo*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *Al caer la ultraactividad, lo que está haciendo, y de manera muy marcada, es debilitando al sindicato en la renegociación del convenio y fortaleciendo al sector patronal*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *Si no hay ultraactividad y el convenio cae, los trabajadores y trabajadoras se quedarían, esto sin perjuicio de algunas defensas constitucionales, sin los derechos que provienen del convenio colectivo de trabajo. Licencia, salario, condiciones de trabajo*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

#ReglamentacionReformaLaboral #ConveniosColectivos @gusciampa *Las modificaciones que hizo esa ley en materia de convenios colectivos de trabajo y de la ley de asociaciones sindicales promueve la caída y facilita la caída de los convenios colectivos de trabajo*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *El FAL es la estafa a la sociedad argentina del futuro inmediato,Así como fueron, en mi criterio, las AFJP en los años 90*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *El impacto es directo en las condiciones de vida de los jubilados, de las jubiladas, de los pensionados, de las pensionadas, y los trabajadores activos que tienen la expectativa el día de mañana de poder jubilarse*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *Estamos hablando del 1% de la masa salarial que pagan las grandes empresas y del 2,5% de la masa salarial que pagan las pequeñas, medianas empresas y microemprendimientos. Este 1% y 2,5% puede llegar al 1,5% y al 3%.*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *Y en tercer lugar, es perverso, porque todos esos fondos, que son cuantiosos, los van a administrar sociedades privadas con fines de lucro. Fondos Comunes de Inversión, fideicomisos financieros, con lo cual además van a tener su rentabilidad*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *En segundo lugar, es institucionalmente grave, porque los jubilados y jubiladas pasan a subsidiar actos ilícitos que cometen las empresas*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *Primera conclusión, es injusto, porque está haciendo que los jubilados. jubiladas,pensionados y pensionadas de la República Argentina paguen las indemnizaciones por despido de las empresas privadas*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *Los jubilados y jubiladas a quienes se les dice que no hay plata para darles aumento, van a terminar pagando las indemnizaciones por despido de aquellas empresas que decidan cometer el acto ilícito de despedir cuando no existe justa causa por despido*

[María Herminia Grande @mhgrande1]

> @gusciampa *el decreto que reglamenta el FAL, los términos fondos comunes de inversión, fideicomisos financieros y vehículos de inversión colectiva, son mencionados 30 veces a lo largo de la parte resolutiva del decreto. Derechos de los trabajadores, ninguna, cero*