Jan De Visch

Organization Design and Human Capital Thought Leadership. Facilitates Complex Change processes. Co-creates collaborative intelligence.

[Jan De Visch @jandevisch]

Together with Azucena Gorbaran I will be facilitating the "Next-Level Systems Thinking for Regenerative Organizations" at Schumacher College. More info: https://t.co/EMgPheUnf7. Be quick, only 4 places left.

[Jan De Visch @jandevisch]

Intussen is er een heel scala aan vormingsprogramma's uitgewerkt op basis van de inzichten. je vindt er meer over op: https://t.co/jTBl7wGFuu

[Jan De Visch @jandevisch]

Tomorrow my wife and I leave on a trip by train and will spend several days successively in Villach (Austria), Bled (Slovenia), and Venice (Italy). I am not taking professional books this year, just my watercolor supplies.

By the way, there are many sim…https://t.co/hKpBhEgqHK

[Jan De Visch @jandevisch]

Wat heel interessant is in het boek van Wolfgang is dat je een parallel kunt maken met het hersenhelft onderzoek van Ian Mc Gilchrist. Deze laatste stelt vast dat we de linker hersenhelft heel lang als dominerend hebben ingeschat.

Dit is de helft die on…https://t.co/Jac91HorTK

[Jan De Visch @jandevisch]

Organisatiestructuren nemen in toenemende mate de vorm aan van gestructureerde netwerken. Via project- en programmawerk – zoals agile, lean, six sigma, design journeys, customer experience optimization en innovation breakthroughs – dragen medewerkers bij…https://t.co/5OaXKwz8Ze

[Jan De Visch @jandevisch]

Mis deze gedachte openende én praktische geïntegreerde leerervaring niet! https://t.co/mPxkjU5I4x

[Jan De Visch @jandevisch]

Afgelopen week opende ik een gedachtewisseling over teamgrensoverschrijdend samenwerken met het onderscheid tussen ‘knowing-what’, ‘knowing-how’ en ‘knowing-from’.

Met de eerste twee dimensies zijn we heel vertrouwd: het onderscheid tussen het 'wat' en…https://t.co/P8j12wwS2U

[Jan De Visch @jandevisch]

Als je nog meer wil weten over de risico's en de opportuniteiten van het gebruik van ChatGPT, dan kan je de resultaten van een bescheiden studie lezen op https://t.co/ibvUjsaulE

ChatGPT teksten zijn enkel stilistisch geschaafde syntheses van wat de zoekm…https://t.co/pqik5GhVIy

[Jan De Visch @jandevisch]

People sometimes ask me about the essence of the Dynamic Collaboration approach.

I had an in-depth conversation with a group of senior executives just last week. They had just completed a strategic exercise, and their question was whether I could help t…https://t.co/Brp0b2HGBJ

[Jan De Visch @jandevisch]

Mis deze hands-on vorming niet. Het is de laatste sessie voor de zomerperiode. Op 6 oktober wordt de herneming georganiseerd. https://t.co/MrTAnJfjXZ

[Jan De Visch @jandevisch]

De Dynamic Collaboration Applicatie is op dit moment al ingezet binnen een dertigtal bedrijven. Ze wordt gebrukt om op een nieuwe manier naar samenwerking te kijken en om tot andere, meer gerichte ontwikkelingsinterventies te komen.

De sterkte van de App…https://t.co/8y702Hr33T

[Jan De Visch @jandevisch]

The search for how to get teams to manage together is a fundamental theme in the search for different ways of organizing. You develop dynamic collaboration when you let individual employees and the organization's development reinforce each other. How you…https://t.co/kKQeSDeUdr

[Jan De Visch @jandevisch]

Since Reinventing Organisations, self-management has remained in the spotlight.

However, the search for other ways of organized collaboration is not new. In 1927, Mary Parker Follet was one of the first advocates of what she defined as democratic leader…https://t.co/G0lpem4GIL

[Jan De Visch @jandevisch]

Check out my latest article: Wat je visie op organisatiestructuur (on)mogelijk maakt https://t.co/d6c3PumB6B via @LinkedIn

[Jan De Visch @jandevisch]

Leer meer over de innovatieve methodiek wie we volgen in de Dynamic Collaboration Academy: de kedo-aanpak!

Ervaar deze aanpak zelf. Volgende initiatieven zijn nog gepland voor de zomervakantie.

21/4, 12/05, 02/6, 9-17u, Online, Deep Dive. Beyond hierarc…https://t.co/GEn8ISCdlM

[Jan De Visch @jandevisch]

De basiswaarde van de applicatie zit in het dialogische proces dat je in staat stelt om tot een effectieve strategie-realisatie te komen.

De applicatie is in de eerste plaats bedoeld voor diegenen die in hun organisatie-ontwikkelingsinspanningen de orga…https://t.co/LY9idcUjy2

[Jan De Visch @jandevisch]

You can take advantage of the mind-opening session on the Future of Teamwork. This time, the critical question we address is how to make teams work together smarter. Now Wednesday evening, at 7 pm we combine the best research with plenty of practical exam…https://t.co/C4J2uyx2ak

[Jan De Visch @jandevisch]

The critical question in teamwork is: 'How can we work smarter together?' Several recent publications address this question.

The hands-on online 'Future of Teamwork' session on March 15th, 7 - 9 pm CET, takes an out-of-the-box point of departure. In win…https://t.co/i7hqRbfCXL

[Jan De Visch @jandevisch]

Een geïntegreerde leerervaring, bedoeld voor de professional die verder wil gaan dan de betreden denkpaden rond cultuur... https://t.co/5lr3cnUtpL

[Jan De Visch @jandevisch]

Everyone you talk to - CEOs, executives, coaches, and employees - experiences teamwork as complex. This is particularly evident when some team members seek innovation. Then you run into obstinacy.

We spend much time in teamwork. On average, an average pr…https://t.co/b6FiUBpyaU