Justicia Laboral

Abogados laborales de la Universidad de Chile

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@aguas_andinas Sector Eliodoro yañez agua turbia con fuerte olor a bencina

[PROYECTO SABIAS @ProyectoSabias]

¿Cómo contamos y escribimos los sabores? Taller La Cocina de la Crónica. Una invitación a escribir la sensorialidad y a explorar la comida como vínculo y cultura. https://t.co/HOnqwo2y6p

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@Mega La omisión de las medidas por parte del canal de televisión o de cualquier empleador constituyen un grave incumplimiento a las normas destinadas al resguardo de la integridad física y psíquica de las personas, vida, salud , honra, honor...normativa que es expresa y obliga.

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@Mega El canal debe tomar medidas inmediatas en resguardo del trabajador, de otra forma se hace parte de la vulneración a los derechos fundamentales . No es suficiente la disculpa publica, existen protocolos legales y administrativos que deben hacerse efectivos de inmediato

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@Mega Lo que ha sucedido en el espacio del canal es una grave vulneración a los Derechos Fundamentales del trabajador. Corresponde que se denuncie en forma inmediata y se proceda a tomar medidas de oficio por parte de la Dirección del Trabajo.

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@ValdebenitoNata @cperezspencer @Carabdechile y soy mujer, de modo que mi respuesta no es ataque de género, prevengo, con fundamentos conversemos. saludos.

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@ValdebenitoNata @cperezspencer @Carabdechile Cuáles son esos beneficios?ilústrenos.Ellos NO tienen derecho a la silla, usted sí,tampoco las 8 horas máximas de trabajo,usted sí,a ellos no se les reconocen enfermedades laborales,lista larga que a usted si, se les discrimina por clase social en el ingreso y por usted también..

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@mjose_zaldivar Y cuál es la solución concreta para pequeñas pymes que ya han cerrado por orden de autoridad, que han tenido perdidas desde octubre y hoy no son capaces de pagar arriendos, proveedores y tampoco las cotizaciones? se les obliga a declarar la quiebra?

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@joseluisugarte no es acaso que La causal no exige "imposibilidad" permanente sino requisitos del art 45 del Código civil, inimputable,imprevisible e irresistible?La realidad es que la las pymes vienen debilitadas desde octubre y el comercio gastronómico, hoy tiene prohibición de funcionar.

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Si necesitas orientación ,trabajador o pyme, nuestro aporte hoy es responder tus dudas y consultas en forma gratuita. Entre todos saldremos de esta crisis sanitaria mundial . Escríbenos a [email protected] o directamente a facebook. https://t.co/Th82wRrGAh

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@MintrabChile @GobiernodeChile @PrevencionISL @SeremiTrabajoRM @MintrabAysen @SeremiTrabajo_V @TrabajoOHiggins @MintrabAtacama @SeremiTrab_Vald @SeremiTrab_1R @TrabajoBiobio Qué pymes pueden acceder a esta ayuda? Cómo cobra el aporte el trabajador? puede gestionar el empleador? necesita un anexo de contrato para los turnos extraordinarios ? necesita anexo para enviarlos a casa?
Pueden tomar vacaciones y ene se caso se aplica la ayuda AFC?

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@MintrabChile @GobiernodeChile @PrevencionISL @SeremiTrabajoRM @MintrabAysen @SeremiTrabajo_V @TrabajoOHiggins @MintrabAtacama @SeremiTrab_Vald @SeremiTrab_1R @TrabajoBiobio Necesitamos información clara y detallada para que pymes puedan acceder a las medidas extraordinarias económicas para evitar cerrar y despedir a sus trabajadores y cómo los trabajadores acceden al pago de AFC sin asistir personalmente .

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@Gustavo9046 Si usted es independiente, seguramente sus honorarios dependen del pago que sus clientes y proveedores puedan generar para responderle a usted sus obligaciones. Informarse y trabajar por salir de esta crisis unidos.

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Entre otros: 1) Personas mayores de 65 años
2) Personas con hipertensión arterial
3) Personas con diabetes insulina dependientes
4) Personas con inmunodeficiencia
5) Personas con actual tratamiento de cáncer
6) Personas con enfermedades crónicas diagnosticadas

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Si su pyme no tiene protocolos de actuación, a falta de uno que se entregue por la autoridad, sugerimos comenzar por reunir a un Comité que actúe ante la emergencia e identifique a las personas de mayor riesgo para que sean las primeras en dejar de asistir al trabajo.

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y tampoco la pyme podrá generar sus ingresos si no se trabaja. Creo que no sólo faltan los protocolos laborales , sino, la claridad en las medidas para poder actuar como una sociedad solidaria y todos en conjunto. Saludos

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@MintrabChile Como abogados hemos trabajado con protocolos de actuación laboral frente a la exposición del contagio al Coronavirus. protocolos de limpieza e higiene, ventilación, uso de herramientas y vestuario, etc. Tambièn protocolos de aviso en caso de sìntomas y contagios .

[Justicia Laboral @justicialaboral]

La pregunta es será el Estado de Chile quien pague las remuneraciones de todos los trabajadores que deban ausentarse para evitar su contagio? ellos no están enfermos , no tienen licencias mèdicas y tampoco ejerceran ninguna labor, pero NO pueden quedar sin remuneraciones