Raus aus der Komfortzone ruft @_Katja_Diehl_ - die richtige Aufforderung, nicht nur in Bezug auf Mobilität neu zu denken, zur Eröffnung der #Cocon23.
@COPETRI1 hat diesen Raum für Diskussion und Gestaltung geschaffen. Die Community ist gefolgt.
@MkKueper Hier habe ich seinerzeit - auf wenigen Seiten - unsere selbstorganisierte Brennerfertigung - und wie es dazu kam - beschrieben:
https://t.co/Hjg7ppksfg
🔧 Better change a running system!
Habt Mut zur Veränderung in guten Zeiten. 🙌
In der neuen Folge von „Bridging Perspectives – der #COPETRI Podcast“ bin ich mit @netzabine & @alecmcint im Gespräch. Die beiden haben durch ihre Arbeit als Geschäftsführer…https://t.co/h6ST5mLQHe
Margaret Raspé montiert in den 70ern eine #Super8 Kamera und filmt, was sie tut: Abwaschen, backen, Huhn schlachten.
Ausstellungseröffnung im #HausAmWaldsee.
Habe mich grundsätzlich zu #NewWork als Reparaturbetrieb oder Transformation geäußert und dabei Interview mit Professor Schermuly kommentiert. https://t.co/Tmx60rFLig
Jetzt ist es offiziell! 🎉Wir starten auch diesmal wieder mit #WOL4HR ins neue Jahr!
Alle Personalmanager:innen können das 12wöchige Peer-Learningprogramm #WorkingOutLoud ausprobieren. Gemeinsam mit dem #bpm starten wir am 19.1.2023!
Jetzt anmelden 👉https://t.co/N30LEmK6VQ
Egal, ob Change Management nach 90er klingt, am Ende gilt doch: Menschen wollen gesehen werden und sie haben das Bedürfnis wirksam zu sein. Dafür müssen die entsprechenden Verhältnisse gestaltet werden. Schöne Diskussion heute auf #changecongress22 u.a mit @netzabine
@MkKueper@die_Gedanken@WeAreTheDive @Amalfitana75 Da agil nicht gleich selbstorganisiert ist, muss ich passen.Agilität macht für die in einer Fertigung zielführenden Standardprozesse auch wenig Sinn. Aber die Kommunikationsstruktur e. agilen Organisation läßt sich gut in einer Fertigung realisieren.
Stichwort Gasturbine Berlin.