肖恩陶

App/游戏 UA买量｜过去分享👇

[肖恩陶 @okai739]

如果你正在寻找低成本获取 Token 的机会，可以聊聊。

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[你不要胡说 @Hi558575331]

听了这个主包讲中国人和日本人的区别，觉得好像有点道理诶。

日本人比较像有礼貌的小猫
可以���交但很难交心
中国人比较像鲁莽的小狗 简单粗暴闯进你的世界 把你世界的搅得乱七八糟 但是你们最后可以成为好朋狗

对吗 有一点点像吧

[肖恩陶 @okai739]

Hyrox Beijing

[肖恩陶 @okai739]

其实只要去 argue ，你会发现更多惊喜，啥都可以谈，ddl紧张，其实就是你去要人要资源，展现你能力的时候。你逼自己了，反而老板觉得你能搞定，不会给你资源

[肖恩陶 @okai739]

@whyyoutouzhele 姐必须刚到底！

[肖恩陶 @okai739]

@MatthewUpbeat 人品极差

[肖恩陶 @okai739]

其实一开始大家初来乍到都会想和日本人交朋友，但是可能两国的文化差异会让彼此在交流的过程中感觉身心俱疲，真的很累，社��方式不一样，比如中国人更自来熟，日本人朋友虽然一开始也会很热情但是实际上距离并没有拉进，但中国人擅自以为对方已经是好朋友的时候就会像被浇冷水一样，

[肖恩陶 @okai739]

两个土豆，两个普通卖相西洋梨，一小袋鲜花生…..
在日本多少钱？

[肖恩陶 @okai739]

不知道对方是不是真的喜欢和自己玩，和日本朋友再好的关系也比不过日本朋友在本国之间20年同处一个环境的社交默契，这种挫败感加上国情的阻碍会让中国人渐渐退缩，最后在自己国家留学生的圈子里逐渐固化。据我观察，学校里的韩国人也是这样

[肖恩陶 @okai739]

@xiaoshunli 扯淡

[肖恩陶 @okai739]

建议大家都买一台开瓶盖机器人哈哈哈

[肖恩陶 @okai739]

2026inclusion外滩大会，视觉设计很舒服呢

[肖恩陶 @okai739]

@imwsl90 怎么说？

[肖恩陶 @okai739]

这世界存在两种职场人，他们建立影响力的方式截然相反：一种是职权影响力，典型的你对他好他就蹬鼻子上脸；另一种是非职权影响力，典型的你帮他写一次会议纪要他就帮你订两次会议室，互惠互利。这边建议只用对第二种人好，把第一种人当动物处理就行

[肖恩陶 @okai739]

背调翻车踩坑，复盘下来，输的不是硬实力，全栽在细节上。

1、空窗期大半年，简历写的自由职业。背调索要项目合同和社保佐证，HR反问我能不能拿出任意一份合同，我当场哑住，流程直接终止。

2、找朋友假扮前公司HR，对方被问到公司座机号码，当场答不上来。背调报告直接标记联系信息异常。

[肖恩陶 @okai739]

非常同意。去日本真的不要干这个

[闲人闲语 @YAkifuyu]

现在日本建筑工地、保洁…脏活、累活都是外国人在干
新闻里21岁印度尼西亚人在工地上被搅拌机夹着脖子造成死亡
这些美其名曰的实习生，就是工地上的力工，拿着低工资，干着日本人不愿干的，到手的工资还要交社保、医保…替日本人养老，等自己干不动了，一脚被踢回国

[肖恩陶 @okai739]

@Mark_S2025 @imwsl90 还能这样啊

[肖恩陶 @okai739]

职业规划这东西，说实话我到现在也没搞太明���。但有一点我学会了：别让情绪替你做决定。焦虑的时候看啥都不顺眼，那时候的跳槽决定，大概率会让你后悔。

现在的工作也累，也有烦的时候，但我会先把情绪放一放，列一下现在和未来的利弊，再决定下一步怎么走。不慌，慢慢来。

[肖恩陶 @okai739]

刚跳完槽那会儿，整个人是飘的。新公司、新title、涨薪百分之三十，觉得自己终于要起飞了。结果入职第二周就懵了——活儿跟面试聊的完全不一样，团队氛围也冷，直属领导基本放养。我一度怀疑自己是不是选错了，晚上躺床上翻招聘软件，想着要不要再跳。

[肖恩陶 @okai739]

我后来仔细想了想，其实每次跳槽，我都没认真想过自己要什么。只想要更多钱、更高职级，但没想清楚自己的节奏和能承受的压力。现在我做决定前会多问自己一句：“这个新环境，我是真的想去，还是只想离开现在的？”