【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人

【無言フォロー歓迎！】ブラック中小企業の正社員から大手ホワイト企業の派遣社員になったら人生が変わりました！会社は雇用形態よりも企業の質で選んだ方が良いです。ブラック企業を破壊する必殺仕事人を自称しております。　LUNA SEAのファンです。　KPOPも好きです。

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

【ブラック企業の辞め方】

帰り際に退職届と貸出の備品を机の上に置いて帰宅
↓
次の日から出勤しない
退職に関する会社との連絡は電話とメールで良い
↓
離職票の郵送を待つ
会社側が拒否する場合は労基やハロワに通報して圧力をかける

[愛知県平和委員会 @aichi_peace]

完全に暴走している
絶対に
絶対に
絶対に
反対です！
#憲法を変えるな

自民など4党、国民投票法改正案を提出　今国会成立の公算高まる | 毎日新聞 https://t.co/fSncjnpvit

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

不満は不満な現実を引き寄せ、感謝は感謝したくなる現実を引き寄せる

くだらない事で悩んでいた過去の自分には別れを告げ、感謝の気持ちを持って生きる

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

「自分よりも大変な人もいるから、弱音を吐くな」と言うが、何かのきっかけで自分も、今より大変な立場(借金や病気など)になる可能性もあるから、なんの励ましにもならない

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

無限の富を得ても、病気やケガのリスクからは逃れられない

もちろん、死ぬリスクも同様

金で全ては解決できない

金は欲しい物を得るための便利なツールでしかない

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

将来の不安は考えてもキリがないから、考えるのはやめた

考えるのは、実際にトラブルが起きてからでいい

起きてもないのに不安になる必要はない

[無職詩人 @mushokulibro]

生活保護が羨ましいなら、まず自分の労働環境を疑った方がいい。本来、最低限の生活保障が羨望の対象になる社会の方がおかしいんだよ。月十数万円でギリギリ生活する制度を見て「ずるい」と感じるなら、それは制度が甘いんじゃなく、働く側の待遇が壊れている証拠。怒る相手を間違えてる。

[まりなちゃん @t2PrW6hArJWQR5S]

みんな深刻な事態だと認識した方がいいよ。だってスパイ防止法案や緊急事態条項の土台になる国家情報局の設置法案が成立したからね。これから軍国化に向けた体制作りが加速するということです。声を上げられるのは本当に今しかないのです。

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

どうせ死ぬ運命

いつ死ぬか分からない運命

それなら、不安や恐怖など感じる必要はない

思い切って生きよう

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

耳の中に虫が入った笑笑

放っておいたら自然と出てきて良かった

人生初のトラブル

ある意味、すごい確率

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

田舎の実家が空き家になったら、プチ動物園でも作ろうかな

無駄に土地だけは広いから、放し飼いで色んな種類の動物と楽しく暮らす

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

今年は暑くなるのが早い！

早くも冷房を導入したでござる

あとは、サングラスも装備

[無職詩人 @mushokulibro]

闇バイトが増えるたびに「若者の倫理観が終わった」と言われるけど、個人的には“合法ルートで普通に生きる難易度”の方が問題だと思う。低賃金、不安定雇用、孤立、奨学金。その上で「助けを求めるのは恥」という空気まである。安全網を使いやすくしない社会は、地下側に人を流しやすくなる。

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

辛い事があった時の合言葉

“どうせ人生に意味なんてないから大丈夫”

広い宇宙全体から見れば、我々の存在など限りなく小さな存在

何が起きても、大した意味はない

安心していい

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

パワハラ上司は「残念な人」

実力もなく、虚勢を張って自分を大きく見せる事でしか自尊心を保てない

怖そうに見えても、内心は不安で一杯の臆病者

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

努力は誰でも出来るが、結果は誰もが出せる訳ではない

だから、努力よりも結果の方が大事

頑張った後の達成感よりも、結果を出した時の達成感の方が感動は大きい

[えむぅ@元ケースワーカー @cunshangsh44445]

生活保護でも3つ口コンロ付きの素敵なキッチンのお部屋借りれます。
【全国対応可能】
・ブラックリストの方でもOK
・生活保護の方でもOK
・家がない方もOK
まずは、ご相談ください！！

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

久々にギターを購入

良い暇つぶしが見つかった

[【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人 @RedPoison0423]

過去に囚われて、未来を閉じてはいけない

未来は変えられる

[Andy | ドラッカーを実践する参謀 @findurtalents]

「最近の若手はすぐ辞める」と言う前に、
自分たちが残りたい職場を作れているか見た方がいい。

育てない。
聴かない。
任せない。
認めない。
でも成果は求める。

それで辞めたら、
忍耐力がないと言う。

若手が弱いのではない。

理不尽を成長と呼ぶ時代が、
もう通用しなくなっただけ。

[Andy | ドラッカーを実践する参謀 @findurtalents]

怒鳴る、詰めるしかコミュニケーション手段を持っていない上司は、完全なる負の遺産である。

本人は、厳しく指導しているつもりかもしれない。
緊張感を持たせているつもりかもしれない。
昔ながらの育成だと思っているのかもしれない。

でも実際には、人を育てていない。

萎縮させているだけである。

怒鳴られた部下は、考えることをやめる。
詰められた部下は、挑戦しなくなる。
責められた部下は、失敗を隠すようになる。
否定され続けた部下は、相談しなくなる。

その結果、職場から本音が消える。

悪い情報は上がらない。
改善提案も出ない。
若手は育たない。
優秀な人ほど静かに離れていく。

怒鳴る、詰めるは、マネジメントではない。

信頼で動かせない人が、恐怖で人を動かそうとしているだけである。

本当に力のある上司は、相手を怖がらせなくても人を動かせる。

怒鳴らなければ伝えられない。
詰めなければ動かせない。

その時点で、マネジャーとしての学び直しが必要である。