rocketjobs.pl

Twój portal z ofertami pracy 🚀

Sprawdź naszego nowego Kreatora CV👇

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

Wyobraź sobie, że codziennie rano wsiadasz w auto lub pociąg i pokonujesz 150 km w jedną stronę do pracy. Brzmi jak scenariusz dla szaleńca albo... błąd w Matrixie? 🤯 Według ostatniego Spisu Powszechnego robi tak prawie 200 tysięcy Polaków. Ale czy na pewno?

Zaparzcie kawę, bo wzięliśmy na warsztat wątek o dojazdach do pracy. Wnioski? Polska jest w ruchu, ale mapa naszej kariery wygląda inaczej, niż myślicie. 🚗💨

1. Wielka migracja (lub wielka ściema)

GUS doliczył się, że do pracy w innej gminie dojeżdża aż 5,2 mln osób. To wzrost o blisko 60% w porównaniu do 2016 roku! Skąd ten boom? Oczywiście, suburbanizacja robi swoje - wyprowadzamy się pod miasto, by mieć kawałek ogródka, a potem stoimy w korkach na wjeździe. Ale ten gigantyczny skok to też efekt... "dojeżdżających-widmo".
Te 200 tys. osób, które rzekomo pokonują codziennie ponad 150 km (np. z Rzeszowa do Warszawy), w rzeczywistości już dawno mieszkają w stolicy. Po prostu wciąż są zameldowani w rodzinnych stronach. To doskonały dowód na to, jak bardzo oficjalne dane o ludności miast rozmijają się z rzeczywistością. Warszawa jest znacznie większa, niż myślimy!

2. Upadek starego lidera

Przez lata królem dojazdów była trasa Sosnowiec ➡️ Katowice. To już historia. Mamy nową "królową" relacji pracowniczych. 👑
Największy strumień pracowników płynie teraz z Gdyni do Gdańska. Trójmiasto rośnie w siłę jako jeden, wielki organizm.

3. Dwa światy: Warszawa vs Śląsk

Dane pokazują fascynującą różnicę w strukturze pracy:
📍 Warszawa działa jak gigantyczny magnes (lub gwiazda) - zasysa pracowników promieniście ze wszystkich kierunków, wzdłuż torów i dróg.
📍 Śląsk to skomplikowana pajęczyna. Tu nie ma jednego centrum. Ludzie krążą w każdym możliwym kierunku, tworząc gęstą sieć powiązań, której nie widać nigdzie indziej w Polsce.

4. Granice (nie) istnieją

Większość granic województw działa na rynku pracy jak mur. Nie przekraczamy ich, jeśli nie musimy. Są jednak wyjątki - strefy "Schengen rynku pracy":
🤝 Małopolanie masowo pracują na Śląsku (ponad 30 tys. osób).
🤝 Mieszkańcy łódzkiego ciągną do Warszawy (26,5 tys. osób).

Co to oznacza dla nas?

Że rynek pracy jest bardziej płynny, niż pokazują to urzędowe tabelki. Że "praca w wielkim mieście" często oznacza życie bez meldunku. I że chociaż praca zdalna rośnie w siłę, miliony z nas wciąż codziennie ruszają w trasę.
A Ty? Jesteś w teamie "lokals", "dojeżdżający" czy może jesteś statystycznym widmem, które w systemie dojeżdża 200 km, a w realu idzie do biura spacerkiem? 😉

#rocketjobspl #RynekPracy #GUS #Dojazdy #Kariera #Warszawa #Śląsk #Trójmiasto #Praca #KartografiaEkstremalna

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

💸 356,80 zł miesięcznie więcej, ale tylko jeśli przepracowałeś ponad 20 lat. Reszta dostaje grosze.

Straciłeś pracę po pięćdziesiątce, po dwóch dekadach płacenia składek? Państwo wreszcie zauważa, że to nie to samo, co bezrobocie 25-latka. Od 1 czerwca 2026 obowiązują nowe stawki zasiłku i akurat tu jest dobra wiadomość dla osób z najdłuższym stażem.

Oto jak to wygląda dziś:

🔹 Staż poniżej 5 lat → 80% stawki (najczęściej młodzi)
🔹 Staż 5–20 lat → 100% podstawy: 1 783,90 zł brutto przez pierwsze 3 miesiące, potem 1 400,90 zł
🔹 Staż ponad 20 lat → 120% podstawy: 2 140,68 zł brutto (1 948 zł netto) na start

To właśnie ta grupa dostaje 356,80 zł miesięcznie więcej niż osoba ze stawką podstawową.

⚠️ Te 356 zł to NIE jest efekt tegorocznej podwyżki. To stara premia za długi staż. Sama waloryzacja w czerwcu 2026 dorzuciła wszystkim raptem 48–74 zł brutto. Przy dzisiejszych cenach, to symboliczna kwota.

Zasiłek dostaniesz tylko, jeśli w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją przepracowałeś co najmniej 365 dni z odprowadzonymi składkami na Fundusz Pracy i co najmniej minimalną krajową. Sama rejestracja w urzędzie to za mało.

Wypłata trwa 180 dni albo 365, jeśli masz ponad 50 lat i co najmniej 20-letni staż, samotnie wychowujesz dziecko do 15 lat, albo mieszkasz w powiecie z wysokim bezrobociem.

🤔 Po 20+ latach pracy 2 140 zł brutto to wciąż mniej niż minimalna krajowa. Sprawiedliwie?

👉 Znasz kogoś, kto po pięćdziesiątce został bez pracy mimo długiego stażu? Podaj dalej, może akurat nie wie, że należy mu się 120%.

Źródło: https://t.co/2ouvJI6LXK

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

7,2 proc., o tyle w rok zdrożała Twoja praca. To nie Ty zarobisz na tej podwyżce 📈

Najnowsze dane Eurostatu: w pierwszym kwartale 2026 r. koszty pracy w Polsce wzrosły o 7,2 proc. rok do roku. To dwa razy więcej niż średnia unijna (3,6 proc.) i ponad dwa razy więcej niż w strefie euro (3,2 proc.).

Brzmi jak dobra wiadomość dla pracownika? Niekoniecznie. Bo „koszt pracy” to nie to samo co Twoja pensja na rękę. To wynagrodzenie PLUS składki i koszty pozapłacowe, które płaci pracodawca. Właśnie ta liczba spędza dziś sen z powiek firmom w całej Polsce.

🔎 Co mówią dane Eurostatu (I kw. 2026, rok do roku):

🇵🇱 Polska: +7,2 proc., czyli wyraźnie powyżej średniej UE
🇪🇺 Cała Unia: +3,6 proc.
💶 Strefa euro: +3,2 proc.
🏗️ Najmocniej drożeje budownictwo: +4,2 proc. w UE
🥇 Liderzy wzrostów: Węgry (+16,4 proc.), Bułgaria (+13,2 proc.), Chorwacja (+9,2 proc.)
🐌 Najwolniej: Malta (+1,3 proc.) i Francja (+1,8 proc.)

Kilka lat temu firmy potrafiły „nadrobić” rosnące koszty pracy lepszą organizacją, automatyzacją, wzrostem produktywności. Dziś już nie potrafią.

Jak mówi Iwona Wieczyńska z Grupy Progres, koszty zatrudnienia przestały być zmienną, którą da się szybko skompensować efektywnością. Z danych GUS wynika, że to one, a nie ceny energii, paliw czy regulacje, są dziś dla przedsiębiorców największym i najmniej elastycznym obciążeniem.

Firma, która nie nadrabia kosztów wewnątrz, ma trzy wyjścia:

✂️ ogranicza rekrutacje, czyli trudniej o pracę,
💸 podnosi ceny, czyli płacisz więcej w sklepie,
📄 sięga po elastyczne formy zatrudnienia, czyli mniej stabilna umowa.

Potwierdza to raport ISS: 69 proc. polskich firm stawia optymalizację kosztów i efektywności wśród głównych priorytetów na najbliższy rok. Średnia europejska to 61 proc. Polska znów powyżej normy.

Rosnący koszt pracy brzmi jak coś, co dzieje się „gdzieś w gospodarce". Ostatecznie rachunek trafia do trzech osób: pracownika, który nie dostanie etatu, klienta, który zapłaci więcej i przedsiębiorcy, który nie ma już z czego ciąć.

A Wy, po której stronie tego rachunku jesteście? Widzicie już te skutki u siebie, w firmie czy cenach?

Źródło: PlusHR | Praca w Europie drożeje. Polska powyżej średniej unijnej

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

2 500 firm AI w jednym mieście. Pekin właśnie ogłosił plan, by do 2027 roku stać się jednym z najważniejszych na świecie ośrodków robotów, które myślą i działają same 🤖

Co faktycznie działa w Pekinie już dziś:

✅ Galbot G1 - humanoid obsługujący sklep FamilyMart. Podaje napoje, kawę i przekąski na komendę głosową. Pierwszy raz robot wszedł na normalną zmianę w globalnej sieci convenience. Nie na pokaz, tylko do ciągłej pracy.

✅ Robot Era M7 - do 1 200 paczek na godzinę. Już ~1 000 zamówień i wdrożenia z China Post oraz SF Express w ponad 10 centrach logistycznych w 5 regionach.

✅ Wydajność sortowania sięgająca 90% poziomu człowieka w niektórych zadaniach.

✅ Wartość kontraktów technologicznych w samym Pekinie blisko 1 biliona juanów (ok. 147,6 mld USD) w 2025 r.

To dotyczy każdego z nas 💡 Logistykę wybrano jako pierwszą do masowego wdrożenia nie przez przypadek. Rynek potencjalnie większy niż motoryzacja, ogromne zapotrzebowanie i technologia akurat na tyle dojrzała, by wdrażać ją na dużą skalę. Magazyny, kurierzy, sklepy, to właśnie te miejsca, gdzie dziś pracują miliony ludzi. Także w Polsce 📦

Bo dystans między „robotem z przyszłości” a „robotem na zmianie obok Ciebie” właśnie skurczył się do kilku lat ⏳

Widzielibyście takie roboty w polskich magazynach i sklepach, jako ulgę dla przeciążonych pracowników czy zagrożenie dla ich miejsc pracy? Chętnie poczytam Wasze argumenty.

Źródło: CGTN | Robots at work: Beijing advances embodied AI development

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

Prawie 80% Pokolenia Z jest przekonane, że będą musieli pracować ciężej niż ich rodzice, żeby żyć na przyzwoitym poziomie 😟

Trudno im się dziwić. Mówimy o ludziach urodzonych po 1996 roku, którzy dorastali w cieniu kryzysu 2008 roku, wchodzili w dorosłość w pandemii i podczas wojny za granicą. Jeśli masz dziś 20-kilka lat albo znasz kogoś takiego w rodzinie, to jest dokładnie ten lęk, z którym zaczynają karierę.

Ta sama grupa, która boi się o swoją przyszłość, jednocześnie przestaje się bać pracodawcy 👇

➡️ Pieniądze grają pierwsze skrzypce: dla 57% Polaków do 27. roku życia wysokość zarobków to kluczowy czynnik wyboru pracy (raport PwC).

➡️ Niestabilność boli najbardziej: inflacja i brak poczucia bezpieczeństwa finansowego to problem 47% polskich Zoomerów (Deloitte, Global 2022 Gen Z & Millennial Survey).

➡️ Technologia = warunek, nie dodatek: już w 2018 r. 91% deklarowało, że sprzęt oferowany przez pracodawcę przesądzi o przyjęciu oferty (badanie Dell).

➡️ Płaskie struktury zamiast sztywnej hierarchii: chcą bezpośredniej komunikacji i realnego sensu w tym, co robią.

Z jednej strony pokolenie, które czuje, że system ustawił im poprzeczkę wyżej niż rodzicom. Z drugiej, pokolenie, które pierwszy raz od dawna mówi pracodawcy „znam swoją wartość” i nie chce pracować tak, jak pracowali jego rodzice 💪

To nie jest chwilowy trend. To grupa, która wymusza zmianę sposobu pracy, również dla pozostałych pokoleń.

Zetki nie odkładają walki o lepsze warunki. Po prostu pierwsze powiedziały głośno, że na dawnych zasadach żyć się nie da.

A Wy jak to widzicie? Pokolenie Z rozsądnie stawia warunki, czy ma zbyt wygórowane oczekiwania? Chętnie poczytam Wasze argumenty w komentarzach.

Źródło: Infor | Pokolenie Z zrewolucjonizuje przyszłość pracy. Osoby urodzone po 1996 r. będą pracować ciężej niż inne pokolenia, by cieszyć się satysfakcjonującym poziomem życia

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

Strony mają w Radzie Dialogu Społecznego 30 dni na porozumienie. Jeśli go zabraknie, rząd ustali kwotę rozporządzeniem, a ostateczny termin to 15 września.

144 zł brutto podwyżki to odczuwalna różnica czy kwota, która znika z pierwszym koszykiem zakupów? Chętnie poczytamy.

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

Resort pracy zaproponował płacę minimalną na 2027 r. równo na poziomie 50% średniej krajowej, zgodnie z zasadą, którą sam ogłosił tydzień wcześniej. Potem rząd ściął tę kwotę o 36 zł i próg padł przy pierwszej okazji.

Rozkładamy te liczby na części pierwsze 🧵

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

Najniższą krajową pobiera w Polsce około 3 mln osób, czyli co siódmy pracujący. Dla nich te 144 zł to nie statystyka, tylko realna pozycja na przelewie.

Teraz rozgrywka w Radzie Dialogu Społecznego: związki chcą 5200 zł, rząd 4950 zł, pracodawcy 4861 zł.

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

💸 29 proc., o tyle mniej młodych ludzi zatrudniają dziś amerykańskie firmy w porównaniu z czasami sprzed pandemii. Uwaga: badacze twierdzą, że winna wcale nie jest sztuczna inteligencja, którą wszyscy obwiniają.

Jeśli kończysz studia, szukasz pierwszej pracy albo masz w domu kogoś, kto właśnie wchodzi na rynek, to dotyczy Ciebie bezpośrednio. Stopa bezrobocia wśród świeżych absolwentów w USA wyniosła 5,7 proc., podczas gdy dla ogółu pracowników to 4,2 proc. Junior dziś przegrywa nie z ChatGPT, tylko z czymś znacznie bardziej przyziemnym.

Dwóch badaczy - Peter John Lambert z London School of Economics i Yannick Schindler z Ellison Institute of Technology - przeanalizowało dane o 243 mln zatrudnień i 407 mln ofert pracy w USA, Wielkiej Brytanii, Kanadzie i Australii. Wniosek jest zaskakujący:

✅ Gdy oddzielnie patrzono na AI i pracę zdalną, to oba czynniki wyglądały na winne.

✅ Gdy uwzględniono je razem, to wpływ AI „stał się statystycznie nieodróżnialny od zera", a praca zdalna została głównym podejrzanym.

✅ Zawody najbardziej „zagrożone przez AI" (programiści, analitycy, konsultanci) to po prostu te same zawody, które najłatwiej robić z domu.

✅ Efekt? Branże mocno zdalne zanotowały spadek zatrudniania juniorów o 4–5 pkt proc. większy niż reszta.

Logika jest brutalnie prosta: zdalnie trudniej nadzorować i szkolić nowicjusza. A skoro inwestycja w młody talent przestaje się opłacać, firma po prostu go nie bierze. Więc może to nie technologia odbiera szansę młodym, a sposób, w jaki dziś urządziliśmy pracę? 🎯

A Wy jak myślicie, to praca zdalna naprawdę zamyka drzwi młodym, czy to wygodna wymówka, żeby nie obwiniać AI? Chętnie poczytam Wasze argumenty w komentarzach.

Źródło: Business Insider | Praca zdalna gorsza niż AI? Badacze przeanalizowali rynek pracy

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

3 na 4 Polaków przyznaje: pracodawcy niechętnie zatrudniają matki małych dzieci 😶

Nowe badanie przeprowadzone na grupie 764 Polaków pokazuje skalę zjawiska, które ma nawet swoją nazwę: „kara za macierzyństwo". Jeśli jesteś mamą, planujesz dziecko albo znasz kogoś, kto wraca z urlopu macierzyńskiego, to dotyczy Was bezpośrednio 👇

Co konkretnie wyszło w badaniu:

➡️ 45% uważa, że matki małych dzieci są w pracy traktowane gorzej niż osoby bez dzieci (30% nie dostrzega różnic)

➡️ 70% twierdzi, że mają mniejsze szanse na awans

➡️ 71% widzi niechęć pracodawców do ich zatrudniania. Głównie przez obawy o „dyspozycyjność"

➡️ 46% vs 54% - niemal po połowie spór o to, czy matki „nadużywają” swoich uprawnień

Z jednej strony badani opisują mur stereotypów, a z drugiej, część ekspertów przypomina, że rodzicielstwo rozwija to, czego pracodawcy szukają: organizację pracy, odporność na stres, umiejętność ustalania priorytetów. Warto też dodać, że wiele uprawnień rodziców wynika wprost z przepisów prawa pracy, a nie z „przywilejów”.

Coś się przy tym zmienia. Unijna dyrektywa work-life balance rozszerzyła w Polsce możliwości elastycznej organizacji pracy i dodatkowe uprawnienia opiekuńcze. Otwarte pozostaje pytanie, czy przepisy nadążają za nastawieniem.

Ustawę zmienić można, ale trudniej zmienić to, co siedzi w głowie rekrutera.

A Wy jak to widzicie ze swojej perspektywy, spotkaliście się z gorszym traktowaniem matek w pracy, czy raczej tego nie zauważacie? Chętnie poczytam Wasze argumenty w komentarzach.

Badania: InterviewMe
Źródło: Next Gazeta | Pracodawcy nie chcą zatrudniać takich osób. Ponad 70 proc. Polaków dostrzega ten problem

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

💸 25 000 dolarów, taką podwyżkę musiałby dostać pracownik, żeby ciekawa, różnorodna praca dała mu to samo, co dzisiaj daje sama pensja. Australijski badacz Tim Ballard sprowadził dyskusję o jakości pracy do jednej liczby.

Zadał proste pytanie: gdyby chcieć zrekompensować komuś nudę, stres i brak autonomii wyłącznie pieniędzmi, to ile trzeba by dopłacić? Innymi słowy, jaką podwyżkę musi dostać osoba, którą praca męczy, żeby zachowywała się jak ktoś, komu praca daje energię. Ballard wykorzystał dane z wieloletniego australijskiego badania HILDA i przeliczył każdą cechę pracy na „ekwiwalent w dolarach”. Czyli podwyżkę, która miałaby ten sam efekt na chęć zostania w firmie, co poprawa danego warunku:

✅ Ciekawa, różnorodna praca 👉 +25 000 dolarów
✅ Nauka, inicjatywa, wiele umiejętności 👉 [phone] dolarów
✅ Realny wpływ na to, co dzieje się w pracy 👉 ok. +10 000 dolarów
❌ Stres 👉 jak obniżka o 10 000-16 000 dolarów
❌ Monotonia, te same zadania w kółko 👉 jak - 12 000 dolarów

Najciekawszy jest, ten drugi koniec skali. Ktoś, kto zarabia 100 tysięcy w nudnym i stresującym miejscu, zostaje w firmie tak chętnie, jakby brał 70 tysięcy w dobrze zaprojektowanej roli. Te 30 tysięcy różnicy nie znika z konta, zjadają je monotonia i napięcie.
Czasem 5 tysięcy podwyżki nie zatrzyma osoby, której odebrano sens i wpływ. Pracownik czuje, że coś jest nie tak, ale „system” wyceniania pracy widzi tylko kwotę na pasku, nie to, co ją po cichu zjada.

⚠️ Uczciwie: Ballard pokazał korelacje, nie związki przyczynowe, a cechy pracy nakładają się na siebie, więc efekty nie sumują się wprost. To nie kalkulator do wklepania własnej pensji, tylko punkt odniesienia. Jednak daje HR-owi coś, czego mu brakowało, język, którym można rozmawiać z finansami o jakości pracy w tych samych jednostkach, co o premiach. Bo nuda i stres nie są „miękkim” tematem. Mają swoją cenę, tylko płaci ją po cichu pracownik.

A Wy wybralibyście 100 tysięcy w nudnej robocie, czy 80 tysięcy w takiej, która daje energię? Ciekaw jestem Waszych argumentów.

Źródło: tjballard

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

6 proc., tyle wynosi już stopa bezrobocia w Polsce. Jeszcze rok temu było 5,3 proc 📈

To brzmi niewinnie, dopóki nie spojrzysz na mapę. Bo bezrobocie nie rozkłada się po kraju równo i to właśnie tu zaczyna się problem.

W ciągu zaledwie 12 miesięcy liczba powiatów z dwucyfrowym bezrobociem skoczyła z 89 do 111. To 22 nowe miejsca na mapie, gdzie znalezienie pracy właśnie zrobiło się dużo trudniejsze.

To nie jest po prostu „kryzys wszędzie". To dwa różne światy w jednym kraju:

➡️ Szydłowiecki (mazowieckie) - ponad 20 proc. bezrobocia, najgorszy wynik w Polsce

➡️ Brzozowski (podkarpackie) - 19,7 proc., choć tu akurat spadło najmocniej (-0,9 pkt proc.)

➡️ Poznański - zaledwie 1,4 proc., najniżej w kraju

➡️ Łódź, Kraków, Wrocław - tu przybyło najwięcej bezrobotnych, ponad 3 tys. w każdym mieście w rok 📉

Kontrast jest brutalny: między najlepszym a najgorszym powiatem różnica sięga niemal 19 punktów procentowych. Mieszkasz w Poznaniu, to bezrobocie praktycznie „nie istnieje”. Mieszkasz w Szydłowcu, to co piąta osoba szuka pracy.

Jeszcze jedna liczba, która daje do myślenia: powiatów z bezrobociem poniżej 2 proc. było rok temu 11. Dziś jest ich tylko 5 ⚠️

Polski rynek pracy coraz wyraźniej dzieli się na dwa bieguny. Pytanie, po której stronie tej granicy się znajdziesz, zaczyna zależeć nie od tego, co umiesz, tylko od tego, gdzie mieszkasz.

A jak jest u Was? W Waszych okolicach łatwiej czy trudniej dziś o pracę niż rok temu? Piszcie w komentarzach

Źródło: Business Insider | Bieguny polskiego bezrobocia. Dwucyfrowe już w 111 powiatach [MAPY]

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

⚠️ Od 7 czerwca 2026 Polska miała wdrożyć unijne przepisy o równości wynagrodzeń i dotąd zrobiła to tylko częściowo.

Chodzi o tzw. dyrektywę gender pay gap o równości płac kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Termin upłynął 7 czerwca. Jak mówi radca prawny dr Monika Wieczorek, Polska nie przyjęła jeszcze w pełni zapisów dyrektywy. Weszła w życie jedynie nowelizacja Kodeksu pracy o jawności płac w ogłoszeniach (24 grudnia 2025), która nie realizuje głównych założeń dyrektywy. „Nie zrobiliśmy tego jako kraj członkowski Unii Europejskiej” - podkreśla ekspertka. Dodaje, że nie jesteśmy w tym sami: Słowacja wdrożyła dyrektywę dopiero 7 czerwca.

Jeśli w Twojej umowie o pracę jest klauzula zakazująca mówienia o pensji, a według ekspertki w Polsce jest to dziś bardzo powszechne, to po pełnym wdrożeniu takie zapisy będą niedozwolone 💡

Co ma się zmienić:

✅ Pracodawca nie zabroni Ci ujawniać własnego wynagrodzenia (to dobro osobiste pracownika)

✅ W rekrutacji nie wolno pytać kandydata, ile zarabiał wcześniej (to już obowiązuje od 24 grudnia 2025)

✅ Poznasz poziom swojej pensji w porównaniu do kategorii osób wykonujących podobną pracę

✅ Wynagrodzenia mają być ustalane wg 4 obowiązkowych kryteriów: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki pracy

Ważne zastrzeżenie, bo krąży tu sporo mitów 🔍 To nie jest dyrektywa o jawności płac. Jak podkreśla dr Wieczorek, to dyrektywa o równości i transparentności. Nie poznasz konkretnej kwoty z listy płac kolegi czy koleżanki. Co więcej, wbrew częstym opiniom nowe przepisy nie nakazują podawania widełek w samym ogłoszeniu o pracę, pracodawca może podać kwotę nawet tuż przed zawarciem umowy.

Polski projekt ustawy wzmacniającej te zasady jest w konsultacjach społecznych od maja 2026. Przepisy mają wejść w życie 6 miesięcy po ogłoszeniu.

A Wy macie w swoich umowach zakaz mówienia o zarobkach? Dajcie znać w komentarzach 👇

Źródło: Money | Rozmowy o wynagrodzeniu. Ekspert mówi, co będzie po zmianie przepisów

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

Nawet 1 000 000 zł, tyle może stracić jedna osoba, której ZUS po latach unieważnił ubezpieczenie 💸

Nie kara, nie zaległość, a twoje własne składki, odkładane przez 20/30 lat przepadają na rzecz państwa.

Mechanizm działa jak pułapka. Po wprowadzeniu Polskiego Ładu ZUS dostał prawo, by wstecznie podważyć tzw. tytuł do ubezpieczenia. Najczęściej dotyczy to osób, które zatrudniały same siebie we własnych spółkach albo pracowały na zbiegających się umowach (etat + zlecenie). I tu zaczyna się absurd:

ZUS przez 20-30 lat bez słowa przyjmuje Twoje składki. Po latach uznaje, że ubezpieczenie „nigdy nie istniało". Zgadza się oddać nadpłatę, ale tylko za ostatnie 5 lat. Reszta, odkładana przez dekady, przepada bezpowrotnie.

To nie są pojedyncze błędy. Tylko w latach 2020–2025 ZUS wydał blisko 1900 decyzji stwierdzających niepodleganie ubezpieczeniom. Skalę ujawniono dopiero po wniosku o dostęp do informacji publicznej, złożonym przez poszkodowanego, który pozwał Zakład. Jak mówi cytowana przez https://t.co/v2gn79KpQ6 radczyni prawna dr Katarzyna Kalata: to już nie błąd, to utrwalona praktyka urzędu.

Konkretne przypadki z kancelarii prawnych:

✔ Przedsiębiorca z zakwestionowanym ubezpieczeniem od 1999 r. - strata do 1 mln zł.

✔ Kobieta, od której ZUS bez zastrzeżeń brał składki przez 20 lat - traci 350 tys. zł.

✔ 72-letnia emerytka - emerytura niższa o 800 zł miesięcznie i wezwanie do zwrotu 92 tys. zł.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało w 2025 r. nowelizację: ZUS musiałby najpierw powiadomić o nadpłacie, a 5-letni termin biegłby dopiero od tej decyzji. Brzmi jak ulga, ale do dziś prawo się nie zmieniło. A prawnicy ostrzegają, że nowe przepisy mogą nie objąć spraw już zakończonych ani tych w toku ⚠️

Płaciłeś całe życie z myślą o emeryturze. A państwo może uznać, że tych pieniędzy nigdy nie było.

Znasz kogoś, kto prowadzi spółkę albo pracuje na zbiegających się umowach? 📨 Wyślij mu ten post, może się okazać, że to dotyczy właśnie jego.

Źródło: https://t.co/BHFVSUdB01

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

84% szkockich samorządów odmówiło kibicom dnia wolnego, który zatwierdził sam król 👑

Król Karol zatwierdził jednorazowe święto państwowe na mecz Szkocji z Haiti. Brzmi jak bajka, prawda? Cała reprezentacja wraca na mundial po 28 latach, mecz leci w środku nocy (w niedzielę 14.06 o 3:00 czasu polskiego), więc rząd mówi: śpijcie spokojnie, oglądajcie, w poniedziałek nie przychodźcie do pracy ⚽

A potem do akcji wkraczają samorządy.

➡️ 27 z 32 szkockich samorządów ODRZUCIŁO dzień wolny
➡️ Tylko 5 zamknie szkoły i da pracownikom wolne

Dla kontrastu spójrz na Meksyk. Tam prezydent Claudia Sheinbaum wydała dekret:

➡️ Praca zdalna dla pracowników federalnych w stolicy
➡️ Zamknięte WSZYSTKIE szkoły: od przedszkola po uniwersytet
➡️ Powód oficjalny: korki i bezpieczeństwo na otwarcie mundialu 11 czerwca
➡️ Sektor prywatny? Zachęcony do tego samego

A teraz pytanie, które samo się ciśnie: u nas w Polsce ktokolwiek dostałby wolne, bo reprezentacja gra o 3 w nocy? Czy raczej usłyszelibyśmy „przecież możesz wziąć urlop na żądanie”? 🇵🇱

Dalibyście pracownikom wolne na nocny mecz reprezentacji czy to fanaberia? Ciekawi mnie, po której jesteście stronie ⬇️

Źródło: Kanał Sportowy: Będzie dodatkowy dzień wolny w Szkocji! Król zdecydował, chodzi o mundial | Open: Mexico President Orders Remote Work, School Closures For FIFA World Cup Opener

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

67% pracowników w Wielkiej Brytanii woli dziś pracować w małej firmie niż w wielkiej korporacji 🏢

Jeszcze kilka lat temu oferta od globalnego giganta automatycznie wygrywała z propozycją lokalnego pracodawcy. Dziś już nie. Ludzie nie uciekają z korporacji dlatego, że małe firmy są bezpieczniejsze, bo nie są i pracownicy doskonale o tym wiedzą.

Co naprawdę pokazują dane CareermindsUK:

✔️ Tylko 33% pracowników wciąż wierzy, że wielka firma = stabilne zatrudnienie i jasna ścieżka kariery
✔️ Zaledwie 20% uważa małe firmy za stabilniejsze w obecnym klimacie, czyli nie o bezpieczeństwo tu chodzi
✔️ Aż 47% wybrałoby mniejszego pracodawcę, bo chce realnie wspierać swojego szefa. Liczą się relacje i zgodność wartości
✔️ W tym roku branża technologiczna zwolniła globalnie ponad 116 000 osób.

Rozpoznawalne logo na wizytówce przestało chronić przed falą restrukturyzacji. Mit stabilnego korpo, sprzedawany przez dekady, po prostu pękł 💥

Przewagą małej firmy nie jest finansowa stabilność 🤝 Są nimi możliwość rozmowy z właścicielem, realny wpływ na kierunek, poczucie, że coś budujecie razem. Tego korporacja nie zaoferuje.

Po latach, w których doświadczonych pracowników traktowano w wielkich firmach różnie, rynek przesuwa się w stronę, którą mniejsi gracze mogą wykorzystać. Być może po raz pierwszy od lat mają realną szansę przyciągnąć talenty, które wcześniej nawet nie patrzyły w ich stronę.

Logo na wizytówce już nie wystarcza. A Wy, wybralibyście małą firmę czy korporację? 💬 Chętnie poczytam wasze argumenty w komentarzach.

Źródło: https://t.co/OHbfGdXowX

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

24 tysiące miejsc pracy zniknęły z polskiego sektora przedsiębiorstw od końca grudnia 📉

Jeśli pracujesz w przemyśle odzieżowym, meblarstwie, motoryzacji albo górnictwie, to nie jest abstrakcja z raportu. To może być Twoje stanowisko albo stanowisko kogoś, kogo znasz.

Jest druga strona tej historii. Według danych GUS w całej gospodarce wciąż powstaje więcej pracy, niż znika, na każde zlikwidowane miejsce przypada 1,7 nowego. Problem w tym, że nowe miejsca są gdzie indziej niż stare.

To nie jest zwykły kryzys. To restrukturyzacja, w której część ludzi po prostu przesuwa się z jednej branży do drugiej 🔄

Co pokazują liczby:

➡️ Przemysł odzieżowy: zatrudnienie niższe o ponad 10% w pierwszych czterech miesiącach względem roku wcześniej
➡️ Meblarstwo: spadek o ponad 4%
➡️ Producenci tekstyliów: minus 5%, ALE produkcja i sprzedaż wyższe niż rok temu (mniej rąk, więcej wyrobu, czyli automatyzacja w akcji)
➡️ Administracja publiczna i ochrona zdrowia: aż 3,9 nowego miejsca na każde jedno zlikwidowane
➡️ Branża powiązana z przemysłem obronnym: tu zatrudnienie rośnie, podczas gdy w motoryzacji spada

Co za tym stoi, według głównego ekonomisty Krajowej Izby Gospodarczej Piotra Soroczyńskiego: szybki wzrost płacy minimalnej popchnął firmy ku automatyzacji, zwłaszcza tam, gdzie pracowało dużo osób na najniższej krajowej. Do tego dochodzi demografia, bo młode roczniki są mniej liczne i mają inny profil wykształcenia, więcej wyższego humanistycznego, mniej średniego technicznego i zawodowego. To jedna z przyczyn, dla których przemysł nie odbudowuje zatrudnienia 🎓

Mniej techników, więcej humanistów. Polski przemysł szuka rąk, których po prostu jest coraz mniej.

A Wy widzicie ten trend u siebie w branży? 💬 Pracujecie w sektorze, który się kurczy, czy w tym, który rośnie? Chętnie poczytam Wasze obserwacje w komentarzach.

Źródło: https://t.co/Nri2s0s55J

[rocketjobs.pl @rocketjobs_pl]

3056 zł 💰 O tyle urosła płaca minimalna w Polsce przez ostatnie 10 lat, bo z 1750 zł w 2015 r. do 4806 zł dziś.

A od 2027 r. ma być jeszcze więcej. Rząd we wtorek przedstawia swoją propozycję, a resort pracy już zapowiedział, jakiej kwoty chce.

Jeśli pracujesz za najniższą krajową, a robi to ok. 3 mln Polaków, to dotyczy bezpośrednio Twojego przelewu. Konkrety:

💵 Dziś: 4806 zł brutto (na rękę ok. 3605 zł), stawka godzinowa 31,40 zł
📈 Propozycja na 2027: 4986 zł brutto i 32,60 zł za godzinę
➕ Wzrost: +180 zł (3,7 proc.) do pensji, +1,20 zł (3,8 proc.) do stawki
📅 Termin: rząd ma obowiązek przedstawić propozycję Radzie Dialogu Społecznego do 15 czerwca

Największe skoki to nie była hojność, tylko inflacja. W 2023 i 2024 r. pensję podnoszono dwa razy w roku, bo tak nakazują przepisy, gdy ceny rosną o min. 5 proc. Sam 2024 r. dał łącznie 700 zł podwyżki. Innymi słowy: portfel rósł, bo ceny w sklepie rosły szybciej.

Pojawia się pytanie. Proponowane 4986 zł to dokładnie połowa prognozowanej średniej krajowej na 2027 r. (9971 zł). Pół Polski miałoby zarabiać minimum, druga połowa średnią dwa razy wyższą.

Podwyżka jest realna i zapisana w prawie. Pytanie tylko, czy nadąża za rachunkami.

A jak to wygląda u Was? 180 zł brutto więcej to dla Was odczuwalna różnica, czy kwota, która zniknie z pierwszym koszykiem zakupów? Chętnie poczytam.

Źródło: https://t.co/PvLdjvVIWD