View Finder Inc.【ビューファインダー】

デザインとテクノロジーの力でエンゲージメントに貢献｜すべての声を経営資源に変える「HaaK(ハーク)」・社内報プラットフォーム「*arch(アーチ）」を運営｜何気ない日常と自社情報を発信中

[View Finder Inc.【ビューファインダー】 @ViewFinder_Inc]

工場のコスト削減を、「現場起点」で整理し、3ヶ月で形にする支援を行っています。

単なるコストカットではなく、
業務の実態や数字を可視化することで、
改善の優先順位を明確にします。

▼サービス概要はこちらからご覧いただけます。
https://t.co/iX0JuK7Paq

[*arch @arch_vf]

製造現場で「伝えたつもり」が増えるほど、
教育や理念浸透は属人化しやすくなります。
*arch（アーチ）は、紙の社内報で経営の言葉を現場へ届け、
現場の声をAIで集約する仕組みです。

https://t.co/GX9l4pdqfW
#arch
#社内報
#エンゲージメント
#企業公式つぶやき部

[*arch @arch_vf]

【WEB社内報と紙の社内報の違い】

WEBは、必要な情報をすぐ届けやすい。

紙は、手元に残り、ふと目に触れるきっかけをつくりやすい。

大切なのは、どちらかを選ぶことではなく、目的に合わせて使い分けること。

社内報は、届け方で伝わり方が変わります。

#企業公式つぶやき部 #社内報 #arch

[View Finder Inc.【ビューファインダー】@スイーツ部 @ViewFinder_swt]

こんにちは！
製造現場で「教える時間がない」は、
もう「仕方ない」ではなく『仕組みの問題』。

紙の社内報なら、 開くだけで教育が進む。
製造企業向け*arch（アーチ）です！

https://t.co/k3f2oPXZIb

#arch #社内報 #エンゲージメント #企業公式つぶやき部

[View Finder Inc.【ビューファインダー】 @ViewFinder_Inc]

【社内外広報誌コンテンツ案】
目的：多様な年代が活躍できる企業文化の促進
内容：若手社員、中堅社員、ベテラン社員それぞれに働きがいや挑戦についてインタビュー形式にて掲載

ぜひ社内報制作のご参考にしてください🤲

#社内報 #社内外広報誌 #社内報担当

[*arch @arch_vf]

こんにちは！ 製造現場で「教える時間がない」は、 もう「仕方ない」ではなく『仕組みの問題』。

紙の社内報なら、 開くだけで教育が進む。
製造企業向け*arch（アーチ）です！

https://t.co/A0Hk4ugvCM

#arch
#社内報
#エンゲージメント
#企業公式つぶやき部

[*arch @arch_vf]

製造現場で「教える時間がない」は、 もう「仕方ない」ではなく『仕組みの問題』。

紙の社内報なら、現場で開くだけで教育が進む。
属人化もズレもリセットできる仕組みが 製造企業向け*arch（アーチ）です。

https://t.co/4aAQ3aQ1om

#arch
#社内報
#エンゲージメント
#企業公式つぶやき部

[View Finder Inc.【ビューファインダー】 @ViewFinder_Inc]

そしてarchを用いれば、HaaKで集めた本音の意見を紙の社内報で現場に伝えることができ、双方向コミュニケーションの実現をすることができます🙋‍♂️🙋🙋‍♀️

https://t.co/TZTzi7gVsr

#arch
#HaaK
#社内報
#企業公式つぶやき部

[View Finder Inc.【ビューファインダー】 @ViewFinder_Inc]

皆様のご意見をよろしければお聞かせください😳🙏🏻

『職場内で問題があった場合、上司や同僚の顔色を気にすることなく本音で伝えることができますか？』

[View Finder Inc.【ビューファインダー】 @ViewFinder_Inc]

なかなか本音で伝えることはできないと思います。

HaaKなら完全匿名性サーベイで本音の意見を取ることができます🙋‍♂️🙋🙋‍♀️

https://t.co/NMd1sBaed1

[Side Stand Project -サイドスタンドプロジェクト- @SideStandProjec]

4/29より5/6までGW休業となります🙇
急用の際はお早めにご連絡をお願いいたします！

TEL☎042-785-2299

次回の開催は5/25筑波サーキット養成所🏍
パラモトは締切りましたが、ボランティアスタッフは
引き続き募集中です🔥

公式LINE→　https://t.co/3Pnd8FWEUc

#SSP
#オートバイ
#ボランティア

[トンボ｜社内報つくるひと @arch_nakanohito]

従業員満足度は最低限。過剰投資は不要。
それより何倍も重要なのがエンゲージメント。

満足している社員は辞めにくいという『だけ』
この『だけ』にどれだけ気づけるか。

[トンボ｜社内報つくるひと @arch_nakanohito]

ここ最近気づいたことなのですが、社内の人がインタビューする場合と、外部の人がインタビューする場合とで、出てくる言葉が少し違うときがあります。

社内だとどうしても言いにくいことも、外の人になら、ふっと本音が出ることがある。
そういう声って、実はすごく大事だなと感じました。

[View Finder Inc.【ビューファインダー】 @ViewFinder_Inc]

社内報は、情報を届けるためのもの思う方が多いと思います。

実際には、「現場と経営をつなぐ仕組み」でもあると感じています。
現場で起きていることを可視化し、それをもとに意思決定が変わっていく。

archは、“組織の中の情報”を
価値に変えるためのサービスです。
https://t.co/FVSAkcRPPo

[*arch @arch_vf]

こんにちは！

製造現場で「教える時間がない」は、 もう「仕方ない」ではなく『仕組みの問題』。

紙の社内報なら、 開くだけで教育が進む。
製造企業向け*arch（アーチ）です！

#arch #社内報 #エンゲージメント #企業公式つぶやき部

https://t.co/4aAQ3aQ1om

[トンボ｜社内報つくるひと @arch_nakanohito]

「社内報は、無駄。」
私も以前までは、同意見だったんだよね。なぜなら、成果が分からないという最大の欠点。

でも社内報の効果を、数値化できたら捉え方が変わったな☺️

[View Finder Inc.【ビューファインダー】 @ViewFinder_Inc]

@1119Mini0112 こちらこそ、この度はありがとうございました！
取材とは思えないほど楽しい時間でした😊

バイク仲間との復縁おめでとうございます🎉
次にお会いしたときに、またお話し聞かせてください！

[*arch @arch_vf]

archについてのご紹介💁‍♂️

archはHaaK（組織サーベイ）と紙社内報を連携した循環型モデルで、 離職率改善・生産性向上・エンゲージメント向上を同時に実現。

導入企業の約90%が成果を確認しています。

#arch #社内報 #企業公式つぶやき部

https://t.co/4aAQ3aQ1om

[全盲パラモトライダーたけちよ @1119Mini0112]

相棒と表紙になれました！
光栄です！😎
#公益社団法人サイドスタンドプロジェクト　#やる箱　#全盲パラモトライダー　#盲導犬　#ビートン

[*arch @arch_vf]

製造現場で「教える時間がない」は、 もう「仕方ない」ではなく『仕組みの問題』。

紙の社内報なら、 現場で開くだけで教育が進む。
属人化もズレもリセットできる仕組みが 製造企業向け*arch（アーチ）です！

#arch #社内報 #エンゲージメント #企業公式つぶやき部

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[*arch @arch_vf]

社内報コンテンツ決めって難しいですよね...
そこで今回コンテンツ一例を取り上げます🙋‍♂️

【社内報コンテンツ案】
社長や経営陣の想いや、企業理念の浸透
内容：目指す方向を紹介することで身近に考えてもらえるように社長メッセージ、コラム連載などで定期的に掲載

#社内報 #企業公式つぶやき部