WOMEN Inc.

WOMEN Inc. verbetert sinds 2005 de positie van vrouwen in Nederland. Wij streven naar een samenleving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender of sekse

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

WOMEN Inc. heeft na zorgvuldige overweging besloten X niet langer te gebruiken.

We blijven ons inzetten voor gelijke kansen, ongeacht gender of sekse. Bedankt voor het volgen op X! Blijf op de hoogte via onze andere platforms (Instagram & LinkedIn).

- Team WOMEN Inc.

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

@VKlunne Hi! Je kan ons volgen op Instagram, Facebook, LinkedIn en TikTok. Mooie dag!

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

WOMEN Inc. heeft na zorgvuldige overweging besloten X niet langer te gebruiken.

We blijven ons inzetten voor gelijke kansen, ongeacht gender of sekse. Bedankt voor het volgen op X! Blijf op de hoogte via onze andere platforms (Instagram & LinkedIn).

- Team WOMEN Inc.

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

1,8 miljoen werkende mensen zijn in de overgang . Slechts 3% gaat op de werkvloer in gesprek over hun klachten. Tijd om taboes te doorbreken: lees onze tips & tricks in het artikel.

https://t.co/0Yj4SO3azC

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Benieuwd welke partijen concrete plannen hebben opgenomen in hun verkiezingsprogramma? Check dan ons Gendergelijkheid Stemadvies via https://t.co/SQhQqidtEg. Op wie ga jij stemmen vandaag?

#StemGendergelijkheid #Stemmen #Verkiezingen

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Say what - nog 88 jaar totdat gendergelijkheid in Nederland is bereikt?! Dat kan sneller!
Ga voorbereid het stemhokje in en check het Gendergelijkheid Stemadvies.

#StemGendergelijkheid #Stemmen #Verkiezingen

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

De salarissen in de kinderopvang en zorg moeten omhoog, net als in andere cruciale sectoren waar veel vrouwen werken. Check het Gendergelijkheid Stemadvies via #LinkInBio.

#StemGendergelijkheid #Stemmen #Verkiezingen

Beeld: Nationaal Archief

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Stem jij 22 november ook voor een partij die de kansen ziet van goede en (zo goed als) gratis kinderopvang? #StemGendergelijkheid #Stemmen #Verkiezingen #Kinderopvang

Beeld: Nationaal Archief

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Er is gericht beleid nodig en een nationale definitie van femicide om femicide en andere vormen van gendersensitief geweld te voorkomen. Check https://t.co/SQhQqidtEg

Bron: CBS / NRC.

#StemGendergelijkheid #Stemmen #Verkiezingen #Femicide

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Wij hebben een selectie moties voor jullie op een rij gezet om een beetje een beeld te geven van het stemgedrag van partijen in de Kamer. Bekijk ze allemaal op: https://t.co/UlZ9uxyik8
Welke motie vind jij het belangrijkst? #StemGendergelijkheid

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Benieuwd welke partijen het met ons eens zijn? Check dan ons Gendergelijkheid Stemadvies op https://t.co/pIYvaHsY99 #StemGendergelijkheid

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Wij vinden dat iedereen zeggenschap moet hebben over diens eigen lichaam. Dat betekent: abortus uit het Wetboek van Strafrecht, gratis anticonceptie en verbeterde seksuele voorlichting. #StemGendergelijkheid

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Check welke partijen het met ons eens zijn op https://t.co/pIYvaHtvYH @BMKinderopvang

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Investeren in kinderopvang loont op korte én op lange termijn. Zo kan de sector aantrekkelijker worden om in te werken en worden drempels bij ouders weggenomen om er gebruik van te maken. Dus, stem jij als slimme meid voor een beter kinderopvangbeleid?
#StemGendergelijkheid

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Het politieke systeem waar we in leven is niet gemaakt voor en door vrouwen. Dit staat gelijke kansen al jaren in de weg. Check Het Gendergelijkheid Stemadvies op https://t.co/SQhQqidtEg

#StemGendergelijkheid #Stemmen #Verkiezingen

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

We spraken Thomas van Huizen, universitair hoofddocent aan de Utrecht University School of Economics over (bijna) gratis kinderopvang: profiteren alleen hoge inkomens ervan? Luister de podcastaflevering hier: https://t.co/NZWvu8X2Sp

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Wil jij meer weten over ADHD, hormonale- en hartklachten bij vrouwen? Tijdens de gratis webinar van het H3-netwerk op 31 oktober (van 19.30 tot 20.30 uur) kun je al je vragen over deze onderwerpen stellen! Meld je aan via deze link: https://t.co/GOuDDyiBQc

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

De druk bij mantelzorgers neemt toe, vooral bij vrouwen aangezien zij vaker mantelzorg verlenen dan mannen. Samen met Het Potentieel Plakken en @bureauclarawichmann pleiten we voor gelijke financiële waardering en einde aan gemeentelijk verschil. Lees meer via de link in bio.

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Samen met Het Potentieel Pakken en Bureau Clara Wichmann roepen we het nieuwe kabinet op om vrouwen te steunen die meer betaald werk willen. Lees ons Gendergelijkheid puntenplan met 7 cruciale punten voor het komende regeerakkoord via de link in de bio.

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Zwangerschapsdiscriminatie wordt slecht herkend: 67% van de vrouwen die discriminatie ervaren, weet dat als discriminatie te herkennen. Daarom trekt slechts 11% van de vrouwen die zich gediscrimineerd voelen, ergens aan de bel.

[WOMEN Inc. @WOMENInc]

Maryam werd niet aangenomen doordat ze open was over haar zwangerschap. Als (toekomstige) zwangere werknemer heb je verschillende rechten en plichten die jou beschermen. Wist je bijvoorbeeld al dat je recht hebt op extra pauzes of dat je geen overwerk hoeft te doen?