BoSNio

Laborero

[BoSNio @__BoSNio]

Blog fundamental para los trabajadores https://t.co/k12f4RvOoc, suscríbanse, vía @_Laboro

[Laboro @_Laboro]

Los quieren solo para cubrir las vacaciones y otros marrones del verano. Cuando pase el verano, los pueden echar sin preaviso y sin indemnización, porque el convenio de grandes almacenes -firmado por CC.OO. y UGT- tiene periodo de prueba de 6 meses para todo el personal.

[Laboro @_Laboro]

En Laboro explicamos a los trabajadores las ventajas de declarar el salario B que te paga la empresa. https://t.co/LBoIOfAU1j

[EM Sierra Benítez @EsperanzaMacar7]

✍️ Cómo se computa el plazo de caducidad de la acción de despido: criterios jurisprudenciales👇
https://t.co/FFUXsmbeQ4

[Laboro @_Laboro]

Esos bajos salarios están en el convenio de grandes almacenes y sus tablas salariales, que CC.OO. firmó y a cambio de ello recibe liberados de las empresas del sector. Por tanto, CC.OO. cobra por hacer "potencialmente pobres" a esos trabajadores.

[Carlos Javier Galán @cjgalan]

La audiencia previa antes de un despido disciplinario obliga a la empresa a escuchar al trabajador, pero los laboralistas advierten de un riesgo: responder de más puede debilitar la defensa posterior, vía @LaVanguardia https://t.co/EjfMfvHrM6

[EM Sierra Benítez @EsperanzaMacar7]

✍️Recortar el bonus por el tiempo de baja médica vulnera la igualdad y constituye discriminación por razón de salud. TSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sentencia 927/2026, 21 Abr. Rec. 614/2026👇
https://t.co/DSjX68PIQf

[Laboro @_Laboro]

Puestos a preguntar o decir cualquier cosa que pudiera producir un despido, es imprescindible hacerlo por escrito. Quien quiera preguntar por horas extras ilegales, funciones superiores no retribuidas... que lo haga por email y no verbalmente. https://t.co/L9rM6V6ZUz

[BoSNio @__BoSNio]

@lagarto_grx https://t.co/NFGi8wDlyw

[BoSNio @__BoSNio]

@ruifel @20m Y los sábados y domingos no se emiten bajas, por lo que cuando se enferma sábado o domingo no se va al médico hasta el lunes. Es decir, la mitad de las bajas (50%) se emiten cuando se enferma en 4 de 7 días de la semana (57%)...

[BoSNio @__BoSNio]

@ruifel @20m Y los sábados y domingos no se emiten bajas, por lo que cuando se enferma sábado o domingo no se va al médico hasta el lunes. Es decir, la mitad de las bajas (50%) se emiten cuando se enferma en 4 de 7 días de la semana (57%)...

[CGT @CGT]

#CGT impugna el ERE de @glovo @Glovo_ES porque la empresa no ha aportado las pruebas necesarias que justifiquen los despidos.

https://t.co/NJRsb4CtVw

[Makhnovista @Makhnovista89]

Por qué los sindicatos no convocan huelga?
Por qué los antifascistas no se organizan mejor?
Por qué no se parán más desahucios?
Por qué los platos de la comida no se han fregado solos?

[CGT @CGT]

El sector logístico de Sevilla mantiene la presión por la igualdad salarial y acusa a la patronal de avanzar “a pequeños pasos”.

https://t.co/q0RgvxdaH2

[CGT @CGT]

CGT Sevilla llama a la unidad sindical y convoca un mes de huelgas en @Correos para frenar el deterioro de las condiciones laborales.

https://t.co/kZeZukbgzv

[Jaume J. Barcons @JJBarcons]

Sanción disciplinaria con suspensión de empleo y sueldo sin fecha de inicio de cumplimiento.

¿Puede el empleador determinar unilateralmente cuándo se ejecuta?

Criterio del Tribunal Supremo (11/06/2025) 👉https://t.co/HgCynphDB4

[CGT @CGT]

El Tribunal Supremo limita los pluses antiabsentismo: enfermar o conciliar no puede ser motivo de castigo salarial.

https://t.co/OlGc1LSi5H

[CGT @CGT]

Las movilizaciones en defensa de la Educación pública se retomarán en Catalunya después del verano.

https://t.co/hfwN37KGcO

[Sincro @SincroAsesores]

El Supremo reitera que el #altahospitalaria del familiar no necesariamente pone fin al permiso de 5 días

https://t.co/CAOeuRSTyo

[Jose Ignacio García ۞ @joseigs_]

Que los turistas sepan que aquí hay un pueblo en lucha 💚🤍💚

Con la Huelga de Logística.

[Ateneo Al Margen @86Ateneo]

¿Te parece normal que los "sindicatos mayoritarios" sean los que menos huelgas convocan?

[Luis Jiménez-Arellano Larrea @LuisJ_Arellano]

Recalco que el artículo 21 Ley PRL permite el abandono del puesto de trabajo ante riesgo grave e inminente. Esta STS 305/2025, de 8 de abril lo trata.