بعد 3 سنوات من التجربة والعمل والخطأ والجنون والكثير من الشك؛ هدهد ينطلق ليناطح كبرى شركات العالم!
هذا الفيديو يشرح لكم الحلم الذي يظنه البعض بعيد، وأراه قريب.
تعليقاتكم تهمني لأني أعتقد أنكم جزء من هذا المستقبل.
انتهى كأس العالم، وانتهت معه مرحلة يجب أن نتعامل معها بواقعية لا بعاطفة. ما قدمه المنتخب السعودي كان تجربة غير موفقة، ومن الخطأ أن نكرر النهج ذاته ثم ننتظر نتيجة مختلفة.
ما نحتاجه اليوم هو مشروع وطني حقيقي، يبدأ بإنشاء “منتخب المستقبل”، يشرف عليه مدرب سعودي وجهاز فني وطني متفرغ، تكون مهمته اكتشاف أفضل المواهب من جميع مناطق المملكة، ومن مختلف الدرجات والأكاديميات، بدءًا من سن السادسة عشرة، ثم إعدادهم وفق برنامج طويل الأمد لا يتأثر بتغيير الإدارات أو المدربين.
علينا أن ننسى منذ اليوم التفكير في مونديال 2030، وأن يكون تركيزنا الكامل على كأس العالم 2034 التي تستضيفها المملكة العربية السعودية. الهدف ليس مجرد المشاركة، بل الظهور بمنتخب سعودي شاب، متجانس، مؤهل على أعلى المستويات، يمثل الوطن خير تمثيل أمام العالم.
كما أن الوقت قد حان لإنهاء مرحلة المجاملات والأسماء التي تعيش على تاريخها أكثر مما تقدمه داخل الملعب. فالمنتخب ليس مكانًا لتكريم الماضي أو صناعة الأمجاد الشخصية، وإنما هو شرف وطني لا يستحق ارتداء شعاره إلا من يثبت، في كل يوم، أنه الأجدر بتمثيل المملكة.
إذا أردنا أن يكون مونديال 2034 نقطة تحول في تاريخ الكرة السعودية، فإن العمل يجب أن يبدأ اليوم، لا قبل البطولة بعام أو عامين.
وابعدوا لاعبي (الفيلر) تفلحوا
إذا صرت في منصب أعلى، لا تتعامل مع المدراء كأنهم موظفين يحتاجوا متابعة أكثر.
هذه غلطة شائعة.
المدير يصعد، فيحاول يثبت سيطرته. يسأل عن كل تفصيلة. يطلب كل تحديث. يدخل في قرارات كان المفروض يتركها لمدرائه. يعتقد أنه بهذه الطريقة يحافظ على الجودة.
لكن اللي يحصل غالبًا عكس ذلك.
المدراء تحت قيادته يبدأوا ينتظروا موافقته. المبادرة تقل. الثقة تضعف. والقرارات تتكدس عنده. بعد فترة، يصبح هو عنق الزجاجة، مع أنه كان يبغى يكون قائد قوي.
في المنصب التنفيذي، قوتك ما تكون في أنك تعرف كل شيء. قوتك في أنك تبني نظام يعرف يتحرك بدونك، وتبني مدراء يملكون النتيجة، لا ينتظروا منك الإذن في كل خطوة.
فرق كبير بين إدارة موظفين وقيادة مدراء.
إدارة الموظفين تحتاج متابعة واضحة.
قيادة المدراء تحتاج توقعات واضحة، مساحة، مساءلة، وثقة.
إذا ما غيرت أسلوبك، حتكتشف أن الفريق كبر لكن قيادتك ظلت صغيرة. وهذا يستهلكك ويضعف صورتك أمام الإدارة العليا.
الدفعة القادمة من تحدي المنصب التنفيذي خلال الأيام القليلة القادمة. إذا تبغى تفهم كيف تقود مدراء وأصحاب مصلحة بدون ما تتحول لنقطة اختناق…
سجل بالرابط بالأسفل :
https://t.co/horj8cWDNi
#رجائي_كوتش_التنفيذيين
#تحدي_المنصب_التنفيذي
تكفون يا أهل طويق… إذا تعرفون جهة عندها احتياج، أو تقدرون ترشحوني، أو حتى تنشرون رسالتي، لا تبخلون علي. يمكن مشاركة منكم تكون سبب بعد الله في إنقاذ مستقبلي وسداد التزاماتي والوقوف على رجولي من جديد.
حسبي الله ونعم الوكيل، والحمد لله على كل حال، والله ما يخيب من توكل عليه
@Fahad_Y2 نعيش هالواقع الحين بالدوام وأنا كلي يقين وثقة بالله أن الظالم واللي سعى بقطع أرزاق الناس بدون وجه حق بيطيح بشر أعماله ولا بيلقى حوله أحد يسنده أو حتى يتعاطف معه
شوط وحيد أمام الاوراغواي لابأس به .. والباقي سيء جدًا.. متوقع أن نهزم امام اسبانيا بنتيجة كبيرة، ولكن أمام الرأس الأخضر -الفريق الممتاز في كل مبارياته بالمناسبة -وفي مشاركته ال��ولى في المونديال ، أن لا تصنع أي تهديد حقيقي من فرصة منظمة تعبر عن تكتيك او نهج يستخدمه الفريق فهذا قمة الإحباط.. افلتنا من هزيمة اليوم ..
هذا مستوانا الحقيقي وللأسف ان هذه أقصى امكانات اللاعبين الموجودين..
ليس بالإمكان أفضل مما كان، وكذلك ليس بالإمكان أسوأ مما كان..!
أتمنى أن يتم بناء منتخب جديد من الآن يستطيع أن يقدم مظهر يليق في 2034 ولا ننتظر من هذا المنتخب أن يقدم شيء في كأس آسيا القادم وحتى الخليج ..