مع الأهلي قلبا وقالبا هو ممثلنا وأملنا بعد الله برفع اسم مملكتنا عاليا . . الملكي متجذر حبه وتاريخه برفع الكؤوس فهو قلعتها وحصنها وفارسها.
جماهيره الوفية شيء آخر يحبونه حبا جما هم حزامه وسنده ووقوده وقت الشدة
اسأل الله لهم التتويج بالكأس يارب فرح قلوبهم وأسعدهم
#الاهلي_كاواساكي
@qahtani_m1 هذا الخطاب الا��لامي يفوق مستوى مقدمي البرامج الحاليين في السعوديه مع احترامي لهم، ويفوق مستواك بأضعاف أضعاف ولا يمكن في حياتك وبهذا التفكير ان تصل إلى ماوصل اليه من العقل والحكمه والخطابه، عليك ان تتعلم لا ان تنتقد بطريقه همجيه.
أصارحكم بشي ..
من كثر عدد المغردين اللي ردوا على الألمان بالحقائق ، حسيت ان لغتنا الثانية هي الألمانية 😅
—-
تذكرت بيت شعر للشاعر القطري المبدع ناصر الوبير:
لو عجزت تحقق الحلم بحياتك !
سند احلامك على الشعب السعودي
❤️🇸🇦
بدعم وتمكين من مولاي خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان وسمو سيدي ولي العهد عراب الرؤية وقائدنا الملهم ،ينطلق #موسم_الرياض 2024 .. موسم استثنائي عالمي يليق بمكانة المملكة والرياض كأحد أهم الوجهات الترفيهية في العالم ❤️🇸🇦
#RiyadhSeason
نقاط استخلصتها من نظام العمل كتبتها بطريقة مبسطة، ارجو نشرها فلعل هناك من يستفيد،
ولايمنع اللايك ايضا☺️ وهي كالتالي:
1-التعويض الاتفاقي لايصح أن يكون صفري او تافهاً.
2-اجازة العامل لاتسقط ابداً، اذا ما أخذها العامل يتم تعويضه عنها عند انتهاء خدمته بالأجر الفعلي وقت الاستحقاق.
3- الاستقالة في العقد غير محدد المدة ليست بذاتها سبب مشروع لإنهاء العلاقة، لابد أن تتضمن الاستقالة سبب تقتنع به المحكمة في حال الخلاف.
4- لا يوجد فترة اشعار في العقد المحدد المدة، الاشعار في العقود غير محددة المدة فقط، اذا كان هناك فترة زمنية كي يخطر احد الاطراف الآخر برغبته في عدم التجديد وإلّا تجدد العقد تلقائيا فهذه الفترة تسمى إخطار وليس إشعار، الإشعار مصطلح قانوني له اثاره.
5- في فترة التجربة الأساسية او الممددة او التي في مهنة أخرى او عمل اخر، يجوز لأي طرف إنهاء العلاقة دون تعويض بالإضافة إلى أن العامل لايستحق مكافاة نهاية خدمة، هذا له حكم خاص في مواد النظام، ولا يُعد من استغله هذا الحق متعسف في استخدام الحق، لا اجتهاد في مورد النص.
6- إنهاء العلاقة في فترة التجربة صحيح لاتوجب مكافأة نهاية الخدمة على صاحب العمل، ولكن عليه دفع بدل الاجازة وأجر الساعات الإضافية اياٍ كان من أنهى العلاقة العمالية.
7- فترة الإشعار التي هي في النظام اساساً وقد تكون في العقد ليست هي التعويض الاتفاقي ابدا، إذا رغب الطرفان في إدراج بند التعويض الاتفاق�� فيجب النص عليه صراحة وبوضوح.
8- لايوجد مايمنع من الجمع بين الإشعار والتعويض في الحكم، كل واحد منهم له احكامه ولايلغي أحدهما الآخر.
9- إنهاء العلاقة بالارادة المنفردة في العقود غير محددة المدة صحيح، ولكن هذا الانهاء اذا لم يكن بمبرر مشروع فإنه يرتب على الطرف ��لمضار تعويض الطرف المضرور.
10- صاحب العمل هو المسؤول عن تحديد مواعيد إجازة العامل وليس العامل، ويشترط إبلاغ العامل قبل موعدها بثلاثين يوماً على الأقل.
هذا الذي علمته فإن كان صواب فالفضل لله وان كان غير ذلك فاستغفر الله.
أهنئكم بعيد الأضحى المبارك، أعاده الله علينا وعليكم بالخير والبركات.
سائلين المولى سبحانه أن يتقبل من حجاج بيته نُسكهم وطاعتهم، وأن يديم الأمن والاستقرار على وطننا وشعبنا، وعلى أمتينا الإسلامية والعربية والعالم أجمع.
وكل عام وأنتم بخير.
2-ليس علي الاسمري من يقلل أو يتجاهل نشيد ردده منذ الطفولة ، واثبتنا حبنا واخلاصنا في أصعب ظرف في تاريخ النادي ، اعتذر للأمة الأهلاوية عن أي سوء فهم غير مقصود
لك العهد والعشق والانتماء