كيف أبدا؟
1) ادخل المجتمع
2) سو حساب بمنصة سطر لو ما عندك
3) حنا حاطين خطة وجدول، وأنهينا أسبوعين وبدينا بالثالث، يمديك توصلنا بسهولة
4) لو صارت لك أي مشكلة اكتبها لنا بالمجتمع، بنساعدك ونزل شهادتك لو أخذتها خلنا نفرح معك
https://t.co/nPHBuB2n07
الجداول من هنا ^^
بالضبط كلامك واقعي جداً ومن قصص كثير من الاشخاص، مع تنفيذ إلزامية فتح مقرات للشركات العالمية لتتواجد في المملكة، وكذلك من قبل هذا كانت ولازالت الشركات توظف عبر لينكدان لأنه بكل بساطه متواجد فيه ٩ مليون محترف في المملكة. وكذلك يعتبر آلة فرز سهله وذكية جداً في ترشيح الأجدى والأفضل للمناصب
اخر سنتين كثير من العملاء استوعبوا التوجه الحديث للشركات وتغيير آليات التوظيف والبحث عن المرشحين أصبح أسهل بطريقة Head Hunting وهي تشترك الشركات في لينكدان LinkedIn Recruiters Lit بحيث يسهل عليهم الوصول للمرشحين عبر حساباتهم في لينكدان وانتقاء المرشحين بأنفسهم للوظائف، وهذا يعتبر سهل جداً بدلاً عن الطرق القديمة ونشر الاعلان الوظيفي وتفحص مئات السير الذاتية التي بالغالب تكون ٧٠٪ لا تمت للمنصب بصلة ويضيع وقت الشركة في البحث بين هذا الكم الهائل من الطلبات.
لذا نصحتي لكل باحث عن عمل لو ماعندك حساب لينكدان اليوم، فأنت تضيع على نفسك فرص عمل حقيقة كثيرة، وبناء حساب لينكدان احترافي يعبر عن صورتك أمام اختصاصي التوظيف ولسانك الذي يحكي لهم من أنت حتى قبل أن يقابلوك حتى يقتنعوا بمنحك وقتهم للقائك وتوظيفك، كذلك لينكدان ليس ملىء الفراغات والأقسام حرفاً حرفا من سيرتك الذاتية فكل قسم يجب أن يبنى بشكل يعزز ويرفع من نسبة توافق حسابك مع الكلمات المفتاحية Keywords Optimizations التي تبحث عنها الشركات في اختصاصك مهم جداً، ويعزز من إبراز هويتك و Personal Branding لشخصك