MｰL＠行政書士x日本版DBS

行政書士X取締役としての経営実務の視点から、事業者様に向けて、こども性暴力防止法への対応をサポートしています。
現場で無理なく運用できる仕組みづくりまで支援し、事業者様の不安を「安心して選ばれる強み」へ変えていくことを目指しています。
現役の取締役として、経営・人事・労務・法務・安全管理・行政監査対応にも携わっています

[MｰL＠行政書士x日本版DBS @Aa52j]

@zokibayashi1969 実務上、重要な論点ですね
最新の従事者向け資料では、過去のすべての戸籍・除籍を登録する必要があるとされ、
①マイナンバーカードを利用する方法
②自治体窓口で戸籍（除籍）電子証明書提供用識別符号(16桁)を取得する方法
が示されています。

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日本版DBS（こども性暴力防止法）の事業者がこども家庭庁に対して行う
犯罪事実確認では、
日本国籍の従業員について戸籍関係書類の提出が必要になる場面があります。

[雜木林琢磨 @zokibayashi1969]

〉 こども性暴力防止法の解説資料　※令和8年5月14日に掲載資料を更新　https://t.co/uwsIKAchAy

＊こども性暴力防止法に関する解説動画・資料　https://t.co/i4RqzMvlT5

[MｰL＠行政書士x日本版DBS @Aa52j]

一方で、現場で事業者に求められるのは、不適切な行為や兆候への対応、安全管理、情報���有体制の整備などです。

「犯罪事実認定」と「犯罪事実確認」は、分けて考えた方が制度理解として整理しやすいと思います。

[MｰL＠行政書士x日本版DBS @Aa52j]

日本版DBS（こども性暴力防止法）では、事業者等が「犯罪事実認定」をする場面は基本的に想定しづらいと思います

ガイドライン上では「犯罪事実確認」となります

事業者が国のシステムを通じて、対象者が「特定性犯罪事実該当者」に当たるかを確認すること

[MｰL＠行政書士x日本版DBS @Aa52j]

@K_bengosi 狩倉先生のおっしゃる通りだと思います
そのようなAIに対する論文もかなり発表されてきておりますね
AIはあくまで武器の一つなので
それを使う側のレベルが落ちていたら
まったく意味がないですね
それにも気がつけないと本当に怖いです

[MｰL＠行政書士x日本版DBS @Aa52j]

@mas_laborlaw 先生に同感です
こども性暴力防止法の認定申請の際に提出する情報管理規程も、行政書士法上の「官公署に提出する書類」に該当し、 弁護士・弁護士法人、行政書士・行政書士法人でない者が、他人の依頼を受��、報酬を得て個別に作成する場合には、行政書士法19条1項との関係で問題となり得ると考えます

[MｰL＠行政書士x日本版DBS @Aa52j]

@Merci85646512 とても興味があります
入会を検討しているので
今後参考にさせて頂きたいです

[益原大亮┋弁護士･社会保険労務士 @mas_laborlaw]

@Aa52j 上記⑤について、もうご覧になったかもしれませんが、以下の資料等もご覧いただけると良いかと思います。

【こども性暴力防止法に基づく防止措置と労働法制等を踏まえた留意点に関する解説動画・資料】

（動画）https://t.co/dhikVPtygf

（資料）https://t.co/7oMxqSUtTC

[MｰL＠行政書士x日本版DBS @Aa52j]

@mas_laborlaw 今後、事業者様からご相談を受ける中で、法的判断が必要な場面では、ぜひ先生にもご相談させていただければ幸いで��。

このたびはありがとうございました。
今後ともご指導の程よろしくお願いいたします。

[MｰL＠行政書士x日本版DBS @Aa52j]

①
こども性暴力防止法【日本版DBS】について事業者の方と話していると、悩みは一つではないと感じます。

しかも、その悩みは固定ではありません。

制度対応の進み具合や、事業者ごとの人員体制、現場の状況によって、段階とニーズが違います

[MｰL＠行政書士x日本版DBS @Aa52j]

@mas_laborlaw 私自身は行政書士として、制度理解や事業者側の事前準備、規程・説明文書・運用体制の整理などを中心に支援していく立場ですが、労働法上の判断や個別事案への対応については、弁護士・社労士の先生方との連携が不可欠だと考えております。

[MｰL＠行政書士x日本版DBS @Aa52j]

⑤
日本版DBS対応の悩みは、事業者ごとに違います。
そして、制度対応が進むにつれて、必要な支援も変わっていきます。
大切なのは、
今どの段階にいて、
何に困っていて、
どの専門性が必要なのかを認識・把握・整理すること。
必要な支援に、必要な専門家が対応することだと考えます。

[MｰL＠行政書士x日本版DBS @Aa52j]

④
さらに準備が進むと、
「犯罪事実確認情報をどう管理するのか」
「就業規則や服務規律との関係をどうするのか」
「問題が起きたとき誰が受け止めるのか」
「職員対応や保護者対応をどうするのか」
という悩みも出てきます。

[MｰL＠行政書士x日本版DBS @Aa52j]

@LSSAO_LMD たか先生、ありがとうございます😄
まさに制度の理解だけでなく、事業ごとの運用や現場への落とし込みまで考える必要がありそうですね。

就業規則や労務面の論点も出てくる分野だと思いますので、こちらこそ今後とも勉強させてください。
よろしくお願いいたします！