Çözüm için: norm kadro planlamasının bilimsel yapılması, etkin ceza soruşturmaları, çalışma saatlerinin uluslararası standartlara çekilmesi, hekimlerim maddi açıdan rahatlatılması ve idarenin sorumluluğunun net uygulanması şart.
Genç hekimlerin yurt dışına yönelmesi, aslında sistemin hukuki sürdürülebilirliğine dair bir alarmdır. Bu durumun sonucunda Kamu hizmetinin devamlılığı ilkesine gelebilecek zararlar düşünülmelidir
Uzun nöbetler ve dinlenme hakkının ihlali, sadece etik değil hukuki bir sorundur. Bu durum Anayasa m.17 ve Anayasa m.50 kapsamında değerlendirilmelidir.
Hekimin hukuki sorumluluğu geniş; ancak yetki ve imkânları sınırlıysa bu ciddi bir çelişki yaratır. Yargı kararlarında “özen yükümlülüğü”, çalışma koşullarından bağımsız düşünülemez.
Sağlıkta şiddet, artık özel olarak suç olarak düzenlenmiş durumda. 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12 kapsamında, sağlık çalışanına karşı görevinden dolayı işlenen suçlarda ceza artırımı ve tutuklama nedeni kabul edilmesi öngörülüyor.
Anayasa m.56; Devlet, herkesin hayatını beden ve ruh sağlığı içinde sürdürmesini sağlamakla yükümlü. Bu yükümlülük, hekimlerin insani koşullarda çalışmasını da kapsar.
Malpraktis
Tedavi başarısız oldu diye her olay malpraktis olmaz.
Malpraktis için hekimin hatalı veya ihmalkâr davranışı ve bu nedenle oluşan zarar gerekir.
Doğru endikasyon, doğru müdahale ve doğru kayıt varsa komplikasyon sorumluluk doğurmaz.
Malpraktiste ceza davasının hukuk davası ve disiplin soruşturmasına etkisi nedir?
Ceza davasında beraat = sorumluluk yok demek değildir.
Yargıtaya göre:
Ceza, tazminat ve disiplin sorumluluğu ayrı ayrı değerlendirilir.
Aydınlatılmış onam yoksa ne olur?
Tıbbi müdahale teknik olarak doğru olsa bile
Hukuka aykırılık doğabilir.
Onam, sadece imza değil bilgilendirme sürecidir.
Yargıtaya göre İmza alınmış olması tek başına yeterli değildir.”
Bilgilendirme somut, anlaşılır ve kişiye özel olmalıdır.
Ne malpraktis değildir?
Her olumsuz sonuç = malpraktis değildir.
Komplikasyon bir hastalığın, problemin ya da tedavinin olabileceği bilinen fakat olması istenmeyen etkileri için kullanılır.
Hastayı bilgilendirme onam var >komplikasyon Malpraktis değildir
BEYAZ KOD SONRASI İFADE
7151 sayılı Kanunun 21.. Maddesi hükümleri gereğince 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununa Ek 12. Maddesine göre müşteki, mağdur ve tanık sağlık çalışanlarının ifadeleri iş yerlerinde alınır.
BEYAZ KOD TUTANAĞI NASIL OLMALIDIR
Hakaret/tehdit ve şiddet, taciz ne ise aynen yazılır.
“Görev sırasında ve görevinden dolayı” ibaresi yer almalıdır.
Hukuki nitelik yazılır.
Ortamda olan tüm tanıklar yazılmalı kamera kaydı hemen alınmalıdır.
Saat–tarih net olarak yazılmalıdır
BEYAZ KOD VERİLİNCE NE OLUR?
Güvenlik birimleri olaya müdahale eder ve tutanak tutulur.
Cumhuriyet Savcılığına bildirim yapılır.
Ceza soruşturması re’sen yürütülür.