北上あい | 踊れる人事 |

新潟出身。25歳までダンス一筋アルバイト生活。高卒が働きながら通信制短大卒。お鮨/ラーメン/温泉/旅行/Dance/HIPHOPが好き。

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

逃げ出したくても
未来を変えるために
全力で生き抜く

過去は変えられないけれど
未来は変えられる

って言ってる人がいて、
共感しかなかった。

[Kenta ONISHI / meihong @meihong]

シュッと日帰りで行ってきました

RubyKaigi 2026に参加したら、想定外の出来事がおきました。〜DAY1＆DAY2レポート〜｜FUNDINNO 採用担当 #RubyKaigi https://t.co/AWbYawh4uL

[マスタカ @masutaka]

#rubykaigi DAY3の記事を公開しました
https://t.co/HR8YU8f0BS

[マスタカ @masutaka]

#rubykaigi DAY2の記事を公開しました。
https://t.co/tnZwxNDHn0

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

初めて年越しを1人で過ごすことになりそう。

本でも読んで、年末年始ゆっくり過ごそうかと計画中。

この時期に読んだ方が良いオススメの本があれば教えてください…！

[堂島さん @marketingbigboy]

リーダーの本当の仕事は、
「部下の言えない本音」に耳を傾けること。

「焦ってます」「迷ってます」「しんどいです」
そういう言葉を吐き出せる空���をつくれる人が、本当の意味でチームを動かしてる。

なぜなら部下のこの感情は、事業が、組織が、個人が壊れる前のアラートで、放っておくと気付いた時には手遅れになるから。

人は、責められたら黙る。
でも、受け止められたら立ち上がる。
これを分かってるリーダーは良いチームを作れるんだよ。

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

あと2ヶ月で痩せる方法が知りたい…
無理なんだけど。

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

中途採用のリクルーターとオペレーターを担っていただける業務委託（RPOではなく）の方を探しています…！

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

ロックしてハウスしてクランプしてボーグしてニュージャックしてる…？

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

@Kazoo_Miyamoto そうだったのですね…！

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

採用経験はないけど人事企画経験はあって、今後は採用にキャリアを振っていきたい

みたいな方って、いるのかな？

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

楽しく仕事しているときが、
1番成果があがる気がする。

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

ありがとうございます！

[ソヤマン/曽山哲人 @SOYAMA]

レジットスポンサーのFUNDINNOの皆��が、サイバーエージェントレジットのCS優勝の瞬間を記事にしてくださいました！

熱量が伝わる最高に素晴らしい記事をありがとうございます！

Dリーグを通じて社内交流が深まった日。｜FUNDINNO 採用担当 https://t.co/1vk3US2T7Q

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

Mステのオープニングアクトに出演していたlegitの、Dリーグ優勝の瞬間に立ち会えたのでnote書きました。

https://t.co/GrWhGRA5BK
#fundinno

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

@shikatadesu 麻布と��形町以外にもあるんですね！

[ソヤマン/曽山哲人 @SOYAMA]

レジットスポンサーのFUNDINNOの皆様が、サイバーエージェントレジットのCS優勝の瞬間を記事にしてくださいました！

熱量が伝わる最高に素晴らしい記事をありがとうございます！

Dリーグを通じて社内交流が深まった日。｜FUNDINNO 採用担当 https://t.co/1vk3US2T7Q

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

優勝賞金3,000万はエグいて。
legitのみなさん、おめでとうございます！

[楠田司＠ALL STAR 採用×組織⭐ @tsukasa_sherpa]

【〜100名規模の採用チーム体制は？】
スライドは、ヤプリ代表 庵原さんに「最初の100人」の採用どのように進めたのか。その変遷を過去にALL STARがインタビューさせてもらっ��スライドです。

50名 → 100名規模に向かうフェーズで（採用計画から逆算するのが大事ですが）支援先をみていて、3~4名体制＋OPのアウトソースで進めているケースが多い印象。

上記の体制の体制に加えて、"採用に強い"と言われる会社は、CxOや部門責任者が30%前後の時間を採用にコミットしている感覚。

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

@sinsoku_listy お疲れ様でした！！！

[北上あい | 踊れる人事 | @AiKitakami]

@meihong ありがとうございましたー！！！！