井上晶雄/転職アニキあきお

人材業界の闇を晴らすための活動をしてます
日本一求職者寄りな転職支援してる自身があります

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

【新入社員】今月から同じ名古屋オフィスにて歓迎。僕のダンスの後輩。なぜウチに入社したいのか、自分は今後どうなりたいか、自分は何ができるか、プレゼン資料を自発的に作ってきた。誰に依頼された訳でもなく自分で考えた行動。俺はその行動に心打たれて泣きそうになった。一緒に心中しよう。

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「転職回数が多いと不利」と聞いて、動けなくなってる人へ。

回数より、理由だ。

なぜ辞めて、次に何を求めたのか。それが筋道立って説明できれば、3回転職してても通る。

説明できない転職を繰り返すな。説明できるなら、恐れなくていい。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

「新卒で失敗した」と落ち込んでる人に伝えたい。

第二新卒は、むしろ武器だ。

一度社会を経験した上で「それで��来たい」と言える人材を、企業は欲しがってる。

社会人経験ゼロの新卒より、リアルを知った上で選んでくれる人の方が信頼できる。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

ブラック企業を��抜くには、面接で1つだけ聞けばいい。

「前任者はなぜ辞めたんですか？」

まともな会社はちゃんと答える。ごまかす会社は入るな。

入社前に聞けることは全部聞け。入ってからじゃ遅い。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

「やりたいことがわからない」で止まってる20代へ。

やりたいことは、やってみないとわからない。

頭の中で考え続けても答えは出ない。とりあえず動いて、違うと思ったら修正すればいい。

完璧な答えを待ってる間に、時間だけが過ぎていく。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

「今週中に返事をください」と言われたことがある。

焦って承諾した。入社後に後悔した。

企業が急かすのは向こうの都合だ。あなたの人生の決断に、他人のペースで答える必要はない。

「1週間いただけますか」と言える人が、結果的にいい会社に入る。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

給料を上げたいなら、職種より業界を変えろ。

同じ営業でも、業界が違うだけで年収が200万変わることがある。

スキルを磨く前に、今いる業界の「天井」を確認しろ。

努力の方向が間違ってたら、頑張るほど損をする。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

転職の相談を友達にするな。

友達はあなたのキャリアのプロじゃない。あなたを心配してるだけだ。

「やめといたほうがいいよ」は、友達として言ってる言葉であって、市場を見た上での言葉じゃない。

相談するなら、その道を知ってる人間に限定しろ。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

「辞めてから転職活動しよう」は危険だ。

焦りが判断力を狂わせる。

収入が途絶えると、「早く決めなきゃ」が先に来て、本当に行きたい会社を選べなくなる。

動くなら在職中。それだけで選択肢の質が変わる。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

スタンドの能力がキャリアアドバイザーすぎる

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

転職先を「給料」で選ぶ人は多い。でも入った後に後悔する。

本当に確認すべきは「誰と働くか」だ。

上司が優秀かどうかで、3年後のスキルが全然変わる。

環境は自分では作れない。だから最初の選択が全てだ。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

「学歴も職歴も微妙で…」って相談が一番多い。

でも採用側が本当に見��るのは、これからどう伸びるかだ。

過去は変えられないけど、次の3ヶ月の行動は変えられる。

コンプレックスを言い訳にしてる間は、何も変わらない。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

給料交渉を怖がってる20代、多すぎる。

オファーは「提案」だ。値札じゃない。

「前職が○○万だったので、○○万希望です」これだけでいい。断られても内定は取り消されない。

黙ってたら、一生その金額で働くことになる。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

「石��上にも三年」を真に受けて、3年耐えた。

でも辞めた後に気づいた。

あの3年で得たスキルは1年目に全部身についてた。残りの2年は、ただ消耗してただけだった。

我慢の年数より、成���してるかどうかで判断しろ。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

給料交渉を怖がってる20代、多すぎる。

オファーは「提案」だ。値札じゃない。

「前職が○○万だったので、○○万希望です」これだけでいい。断られても内定は取り消されない。

黙ってたら、一生その金額で働くことになる。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

面接で落ちる人の9割は、準備不足じゃない。

「なぜうちの会社なのか」が薄い。

どの会社でも通じる答えを持ってきてる。企業側はそれを一瞬で見抜く。

その会社じゃなきゃいけない理由を、言語化できてるか。そこだけ。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

「自己分析が大事」って言われるけど、正直それより先にやることがある。

求人を100件見ること。

自分が何をしたいかより、世の中に何があるかを知らないと、自己分析の答えが出ない。

まず市場を知れ。話はそれからだ。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

転職して後悔した人から、よく聞く言葉がある。

「もっと早く動けばよかった」

20代で動いた人と、30代になってから動いた人。
選択肢の数が全然違う。

「今のままでいいのか」��思い始めたら、もう動き時。

転職に、完璧なタイミングはない。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

転職エージェント、全員信じたら危ないです。
やばいエージェントの特徴3つ
❌ 初回面談で即求人を紹介してくる
❌ 勝手にエントリーされている
❌ 大量応募を進めてくる
特に「勝手にエントリー」は情報漏洩レベルの問題。
名前・住所・電話番号・職歴…全部入った書類を無断で送ってるんです。

[井上晶雄/転職アニキあきお @Akio3333]

「転職していいタイミング」って聞かれたら、俺はこう答えてる。

✅ 今の会社で学べることがなくなった
✅ 同世代と給料差が3年で100万超えた
✅ 仕事の話を家でしたくなくなった

逆に「会社が嫌い」は理由にならない。
どこ行っても嫌なやつはいる。

判断軸を間違えると、転職しても後悔する。