@Elisabeth_Borne Remplissant toutes les fonctionnalités dont un télétravailleur a besoin pour rester chez soi (adaptabilité, discrétion, connexion et confort) ! Raisonnable également pour l'employeur en termes d'€ ! et 100% #francais
La règle est claire : le télétravail ne doit pas représenter un coût pour le salarié.
Les frais générés doivent être pris en charge par l'employeur selon des modalités discutées au sein de chaque entreprise, avec les représentants des salariés.
@SamuelEtienne Bonjour @SamuelEtienne , et une partie de la solution pour les télétravailleurs pour améliorer leurs conditions de travail à domicile https://t.co/AnbpufLc3W
@syl_brunet@RenewEurope @Renaissance_UE @MoDem@PDE_EDP@J_Democrates@YoungDemsEU Bonjour Madame BRUNET, bon nombre de télétravailleurs n'étaient pas prêts au télétravail massif imposé par le #COVID19 . Le droit à la déconnexion passe aussi par une installation optimale à son domicile pour dissocier le perso, du pro. Et nous avons créer une solution pour cela!
Garantissons aux travailleurs européens un droit à la #déconnexion, dont les modalités d’exercice devraient pouvoir être définies via le #DialogueSocial. La crise #COVID19 & le recours massif au #télétravail en montrent tout l’intérêt, nous souhaitons une directive en ce sens.
@Elisabeth_Borne Nous avons la solution pour télétravailer dans le confort, la discrétion et tout types d'espaces !! Regardez et contactez nous ! #teletravail#RH#COVID19
@Elisabeth_Borne Nous avons la solution pour télétravailer dans le confort, la discrétion et tout types d'espaces !! Regardez et contactez nous ! #teletravail#RH#COVID19