Anna Carlsson

my passion is for people, talent and organisational performance with peoples capacity and ability as basis for that.

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

Intressant artikel kring AI, etik och fördomar. AI blir som alla andra tekniker lika (o)användbart som den information vi ger det. https://t.co/3IkhvNxz3e

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

Ja, det är inte lätt att navigera i AI djungeln. Mitt råd är att ta hjälp av kunniga rådgivare för att navigera om du är specialist inom ditt område men inte specialist i hur tekniken kan appliceras för att ge bäst affärsresultat. https://t.co/tQ4dlk1WFG

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

Interested to hear @david_green_uk speak about People Analytics but had no time to attend any of the People Analytics conferences?

Here is his Keynote from a conference in Berlin talking about People Analytics in Recruiting. Excellent 40 mins and slides…https://t.co/1uc82M7xFl

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

DIBs, diversity, inclusion and beloning. "Om jag inte vill gå hem från festen då är det belonging" #8till5framtiden

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

"Alla är vi ledare och påverkar företagets attraktionskraft" #8till5framtiden

[David Green @david_green_uk]

A good lesson for many #HR leaders - analytics is not reporting - @tulensrma #pplgeeks #peopleanalytics

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

"#PeopleAnalytics is like drugs" #Pplgeeks

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

"The greatest enemy of knowledge is not ignorance, it is the illusion of knowledge" Stephen Hawking. When will People Analytics really take off? #pplgeeks

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

När arbetsmarknaden är het är det viktigt att inkludera alla möjliga kandidater dvs att tänka fördomsfritt, mångfald=möjlighet och använda modern teknik och ideer. https://t.co/QTBuquCyjp

[Olof Röhlander @olofrohlander]

Hade det inte varit en så sjukt allvarlig situation skulle man kunnat skrattat åt att idioten Kim och idioten Trump kallar varandra idioter.

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

What if you were the Talent Value Leader instead of HR Partner? https://t.co/i9KfK8nAW1

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

Would you like to be the Talent Value Leader? The CEO’s guide to competing through HR https://t.co/i9KfK8604t via @McKQuarterly

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

Vilka kopplingar finns egentligen mellan resultatet i medarbetarundersökningen och företagets resultat? https://t.co/eUokD7kKSb

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

Frukostseminarium på temat Vad kan AI/Cognitive göra för HR och medarbetaren? Den 21 September i Stockholm. Välkomna!https://t.co/55X8Ip4se1

[Simon Sinek @simonsinek]

In cultures with trust, people ask to be taken off all the emails. In cultures lacking trust, people ask to be included on to every email.

[Niina Huhtala @huhtala_niina]

Test Find Your Fit tool, IBM's new job matching capability powered by Watson. https://t.co/a1LeDoGpY1 #PGIBM

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

GDPR - utmaningar och möjligheter. Lär dig mer hos oss nästa vecka #hrgoesdigital https://t.co/aNWmo0wjuu

[Pia-Maria Thorén @piamia2]

@CeciliaWBeer på scen!!! #hrgoesdigital digitaliseringen händer nu och hur påverkar det oss

[Anna Carlsson @AnnaCarlsson2]

Intressant och relevant redan från första presentation #hrgoesdigital

[David Green @david_green_uk]

Interesting read: Four success factors for the adoption of #PeopleAnalytics and reporting https://t.co/DCjfxmbfaH #HR