@RobertoLM1@PaulinaSofiaTOV Se revisa por qué esa simulación ocasionó una amarilla, entonces el VAR tiene que revisar para corroborar. Ocurrió lo mismo en el partido inaugural de USA vs Paraguay. Doble vara la que tenes metida en el orto vos.
Argentina no recuperó un jugador expulsado por una llamada de Trump. A 🇺🇸 sí.
Argentina no es país anfitrión del mundial. 🇺🇸 🇲🇽 🇨🇦 sí.
Argentina no hizo que Irán tenga que ir y venir tras cada partido y no poder alojarse en donde se juega el mundial. 🇺🇸 sí.
Los hinchas argentinos no amenazaron a sus rivales de otros equipos durante ningún partido. Los de 🇲🇽 sí.
A Croacia no le anularon 3 goles cuando jugó contra Argentina. A 🇵🇹 sí.
Argentina no fue a los hoteles de sus rivales la noche anterior para no dejarlos dormir. 🇲🇽 sí.
A ningún rival de Argentina le expulsaron un jugador y le cobraron un penal dudoso. A Inglaterra, rival de 🇲🇽 sí.
Argentina no ganó ningún partido por un único penal dudoso. 🇫🇷 si.
Argentina no insultó a jugadores de ningún otro equipo por su nacionalidad, lo que ameritaría una expulsión automática. Mbappe sí.
Pero la tramposa es Argentina 🇦🇷
😂🤌
RR. HH.: ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Candidato: 250 000 al mes.
RR. HH.: Nos gusta mucho tu perfil, pero supera un poco nuestro presupuesto actual.
Candidato: Me gusta mucho este puesto. Si 240 000 está bien, estoy dispuesto a ajustarme.
RR. HH.: Genial. Quedamos en 220 000.
El candidato aceptó, un poco indeciso, pero con esperanza.
Más tarde, en la oficina:
«Puesto cubierto», informó RR. HH.
«El presupuesto era de 280 000, pero el acuerdo se cerró en 220 000. ¡Hemos ahorrado 60 000 al mes!».
Gerente de RR. HH.: «Excelente. Ha sido una decisión de contrataci��n muy inteligente».
Unas semanas más tarde...
El empleado recién contratado descubre la verdad: que sus compañeros con el mismo puesto ganan entre 270 000 y 280 000.
1. La motivación se erosiona.
2. La confianza se erosiona.
3. El rendimiento cae en picado.
4. Se producen dimisiones.
Y así es como la empresa vuelve a empezar de cero:
- Otra vacante.
- Otro ciclo de contratación
- Más costes de incorporación
- Todo el tiempo y la productividad perdidos
¿De verdad?
👉 Pagar menos de lo debido a los profesionales con talento no ahorra nada, solo retrasa el coste.
👉 Si quieres retener a los mejores talentos, compénsalos de forma justa desde el primer día.
No solo aportan habilidades, sino también estabilidad, lealtad y valor a largo plazo.
¿Has visto alguna situación así en tu vida profesional?
Menos mal que con mi negocio no necesito empleados. Aquí puedes replicarlo: https://t.co/X0AW4ZwMau