ありひまんてぃこあ

我オタク、故に我あり

[ありひまんてぃこあ @Arihima]

象形文字の再発明

[abino @abinoFA]

私はものすごい癖字で、とくに自分で読むためだけに書いてると本当にひどい。流石にひどくて面白くなったから載せる

[ありひまんてぃこあ @Arihima]

うつ病で長期的な欠勤が続いてる社員を解雇した場合、障害者差別により無効になる可能性があるらしいんだけど流石に守られすぎて無いか？差別というより、むしろこれ以上ないほど限りなくフェアだろう。

[小野田紀美@岡山 @onoda_kimi]

今まで我慢させ続けて本当に申し訳ない限りです。当たり前の事が出来ないほど厳しかった今までの防衛予算ですが、防衛力抜本的強化のための予算確保を確実に進めて、隊員の皆様が任務に集中できる環境づくりを応援し続けて参ります。

[ありひまんてぃこあ @Arihima]

ここ最近、息苦しさとか胸焼けを感じてたんだけど、これあれか、もしかして逆流性食道炎ってやつか。食生活に心当たりがありすぎる

[TENT @tent_1000]

作業中に音楽やポッドキャストを聴くけど、曲や音量を変えようとしてスマホを触ると、つい他のアプ���も開いちゃう…。

そんな「つい」をなくして、
心地いい集中を続けるために作りました
『PEBLWEAR TN1』

[ありひまんてぃこあ @Arihima]

やったぜ！！！

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【スタバ 紙のストローを順次廃止】
https://t.co/NGvU6PxZHT

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

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[伊藤周@おなかソフト @warapuri]

いやー、これはすごい。恐れ入った。
繋がる候補先が向こうから握手してくれるわけか。
ノードベースエディターの基本形になるのでは。

[安斎勇樹 / 最新刊『静かな時間の使い方』好評発売中 @YukiAnzai]

【note更新】将来どうなりたい？あなたのWillはなに？そんな問いかけの圧力に、それらしい”3年後の目標”みたいなものを宣言させられて、それを「選択と集中」でまっしぐらに目指していくキャリア観が、あまりにもしんどすぎる。

そんな違和感から、自分が現在進行形で好奇心を向けられるものを「探究テーマ」として設定して、関心を手がかりに自己形成していくキャリア観を提言し、その具体的な方法論をこれまで探ってきました。

ところがこの「探究テーマ」に基づく関心探究型のキャリアデザインの考えは、慣れてしまえばめちゃくちゃ「ラクな生き方」なのですが、最初に踏み出すときにはある種の「恐れ」のような感情が発生して、ブレーキがかかってしまう人もいます。

今回のnoteでは、探究的なキャリアデザインを阻む、「3つの恐れの感情」の正体について整理し、その処方箋についてまとめました。

[ありひまんてぃこあ @Arihima]

最近は採用やら人事に徹してたけど、なんぞお金を産むものを開発してぇ〜。社内DX系ではなくぅ〜

[ありひまんてぃこあ @Arihima]

偏見やら思考バイアスを悪いモノだと決めつける考え危険よね。これって、観測した情報と経験に基づいて確率が高いであろう選択肢に時間やら物資やらの有限なリソースを集中するって言う当たり前の行動指針を実行するために身についた機能だから、一切なくしちゃうとそりゃ負けますよね。

[Brandon K. Hill | CEO of btrax 🇺🇸x🇯🇵/2 @BrandonKHill]

会社の売上が増えてるのに給料が低いって愚痴ってる人いるよね。僕も以前スタッフに言われたことある。実際の仕事は自分がやってるのに何もしてない社長ばっかが儲かってる。そんな時はこの動画を見てほしい。この視点の違いが起業家とサラリーマンの価値観が相容れない理由だったりするんだろうな。

[ありひまんてぃこあ @Arihima]

なんかDR���の未経験採用って予後が悪いんだよな。やっぱDRは経験者採用に絞った方が良いのかもしれん。

[十二支蝶 @DuodenumTwelBee]

#ゲーム制作者交流会　
　機械娘と戦時下をサバイバルする感じのゲームを作ってます！
　資材探索や食料管理を行いつつ、ヒロインとコミュニケーションを行っていく内容です！
　今のところ全年齢版と年齢制限版の両方を作る予定です～
#ゲーム制作 #pixelart #ドット絵

[おときた駿 / 元参議院議員、しゃほさげフェニックス @otokita]

「負担できる人が負担」ばかり先行すれば、医療を始めとする社会保障費は膨張を続ける。新たな財源を探しても結局は行��詰まり、現役世代は負担で押し潰される。

歳出削減のため「何を���めるか」を議論し、高齢者にも負担をお願いすることから逃げてはいけない。現役世代の社会保険料を下げよう。

[ありひまんてぃこあ @Arihima]

営業と採用こそトップが陣頭指揮とらんといけんよな。

[ひ孫正義 @yoshiQ1]

あまりに炎上してるのが不憫なのでコメントすまい、、と思っていたけど、こいつ自分の会社では２名しか被保険者いないのにまじでふざけんなよw

うちはヘルスケア業界でエッセンシャルワーカーを多く雇用しているので毎月の社保負担がめちゃキツい。それは企業努力でどうにかしろ？みんな努力しとるわ！

だいたい会社の社保負担が大きくなったら、その分柔軟に賃金を下げるなんて出来るわけないだろ。従業員もみんな生活があるのに。こいつ本当に経営者なのかよ。

ただ、理不尽に社保負担が増えれば、確実に雇用抑制に繋がる。

[堀江貴文(Takafumi Horie、ホリエモン) @takapon_jp]

それだけでなく、給与明細に社会保障費の事業者負担分も明記するよう義務付けるべきです。そうすれば、こんなに負担してんのか！と現役世代は怒るはずです。私はやはり経営者なんで社会保障費の総額を知ってるけど普通のサラリーマンは知らない人が多いと思うので。

[藤原正明@大和財託 資産価値共創業 @fujiwaramasaaki]

お前、経営者を舐めているのか。我々経営者は、社員の幸せを願い、手取りを増やそうと必死に努力している。あたかも、多くの経営者が事業者負担の社会���険料がなくなったら、その分を会社の利益にするかのような発信は到底看過できない。日々、死ぬ気で挑んでいる我々経営者を侮辱するような言説は許せない。