Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷

Dr. Öğretim Görevlisi,
Cumhuriyet Üniversitesi Müzik Eğitimi Dr,
Müzikoloji, Etnomüzikoloji,
Yapay Zeka ve Müzik

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

“Adalet topaldır, ağır ağır yürür, fakat gideceği yere er geç varır.”

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

@aydinbinboga Zeka küpü bu adam arkadaşlar küfretmeyin merak etmeyin bu zekayla çok yaşamaz .😅

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

@Finansdergah Zeka küpü bu adam arkadaşlar küfretmeyin merak etmeyin bu zekayla çok yaşamaz .😅

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

@GurgenTolga @mtaktisyen Zeka küpü bu adam arkadaşlar küfretmeyin merak etmeyin bu zekayla çok yaşamaz .😅

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

@GurgenTolga @SMALYKSEL11 Zeka küpü bu adam arkadaşlar küfretmeyin merak etmeyin bu zekayla çok yaşamaz .😅

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

@HurmaEdit Bir zeka küpü daha 🙂👏

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

Senin salaklığın yüzünden emekli niye maaş almıyor ... Sen 30 sene 40 sene bu devlete hizmet mi ettin ne yaptın?

Boş boş konuşma akıl küpü.!

[HURMA @HurmaEdit]

Karar Yüce Milletin✅

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

Namusu ile çalışıp bir tane variyetli, zengin hali vakti yerinde olan birini gösterin bana... helal yoldan kazanan insanın bu devirde mutlaka borçu vardır ...kolay yoldan köşeyi dönmek isteyen kardeşlerim ... işin sonunda bir tane yüzü gülen insan gösterin bana... uzun yıllar emek vererek biriktirerek edildiğiniz mal, mülk, ev, araba vb. Yatırımlarınızı bu saçma sapan şeyler yüzünden kaybetmeyin ..!

#TeraFonMağdurları #teraportföy #PusulaPortföy #PusulaFonMağdurları

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

Hayırlı Cumalar.!

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

Bir Ayette kendini bulmak ...

Bakara Suresi 179. Ayet:

"Ey akıl sahipleri! Kısasta sizin için hayat vardır. Umulur ki kötülüklerden sakınırsınız."!

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

Sabah bir mail aldım...

2017 de kaleme aldığım bir makalem ile ilgili

"hocam tebrik ederim, kalemin hiç susmasın seve seve atıf yaptım" insan seviniyor ister istemez.

#akademi #akademisyen #doçent #doçentlik

[Mehmet @em_ir3734]

Geldiğinden beri memlekette bahar havası var.

Son icraati sapkın lgbt örgütlerine savaş açmak oldu.

Razıyız…

[Fatih Özdeş @by__fth]

15 yıl sonra mezarı a��ıldığında cesedinin bozulmadığı görülen Kaşif Kozinoğlu’na
➡️ Bosna’da Fedai
➡️ Azerbaycan’da Köroğlu
➡️ Afganistan’da Türk General
➡️ Türkistan’da Hayalet
Denildiğini biliyor muydunuz ?

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

Kadro atmaları şeffaf ve denetlenebilir olmalıdır.! Kalemi sağlam olan yükselmelidir !

[Edip Üzen @edipuzen]

Bu sistem değişmeli

Kırşehir Ahi Evran Üniversitesinde kişiye özel şartlarla yapıldığı iddia edilen akademik atama davasında Danıştay, üniversitenin kendi yürüttüğü soruşturmayı yetersiz bularak kararı bozdu.

Danıştay, soruşturmanın YÖK tarafından yürütülmesine ve rektörlüğün sorumluluğunun da incelenmesine karar verdi.

[Edip Üzen @edipuzen]

Bu sistem değişmeli

Kırşehir Ahi Evran Üniversitesinde kişiye özel şartlarla yapıldığı iddia edilen akademik atama davasında Danıştay, üniversitenin kendi yürüttüğü soruşturmayı yetersiz bularak kararı bozdu.

Danıştay, soruşturmanın YÖK tarafından yürütülmesine ve rektörlüğün sorumluluğunun da incelenmesine karar verdi.

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

Sosyal medyada paylaşılan "doğru bilgilerden ve belgelerden" soruşturma açmak ve savunma alınmadan ceza vermek açıkca kanuna aykırıdır. Ayrıca aynı konudan sürekli soruşturma açmak TCK 257. Maddesini açıkca ihlal etmektir.!

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi

Esas no: 2016/ 14742

Karar no: 2017/ 2577

Karar tarihi: 07.03.2017

Lafın tamamı aptala anlatılır...🙂

[Prof.Dr.Kürşat Karacabey @KursadKaracabey]

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞINA
Sayın Yönetim Kurulu Üyeleri,
Yükseköğretim Kurulu tarafından üniversitelere, akademik kadro ilanlarında şeffaflık, objektiflik ve liyakat ilkelerine uyulması gerektiği defalarca bildirilmiş olmasına rağmen, uygulamada bu ilkelerle bağdaşmayan ilanlarla karşılaşılmaktadır. Üniversitelerin adeta YÖK'ün yazısını tanımaz tavırları, gazetelerde ve mahkeme kararlari ile karşı karşıya kalınmasına neden olmaktadır
Özellikle bazı ilanlarda, kadronun niteliğini belirleyen alan ve uzmanlık kriterlerinin belirli kişilerin akademik geçmişine uygun şekilde son derece dar ve kişiselleştirilmiş olarak düzenlendiği; hatta zaman zaman alanla doğrudan ilişkisi bulunmayan kişilerin dahi başvurabileceği veya belirli kişileri avantajlı hâle getirecek özel şartların oluşturulduğu görülmektedir.
Daha da önemlisi, üniversite içinde görev yapan ve aynı anabilim dalında bulunan kişilerin yükseltilmelerinin de dışarıdan başvuruya açık kadro ilanları şeklinde yapılması, kamuoyunda ve akademik çevrelerde bu ilanların kişiye özel olarak hazırlandığı yönündeki algıyı güçlendirmektedir. Üniversitelerin güvenirliğine zarar vermektedir
Burada çözümün zor olmadığı kanaatindeyim.
Üniversitelerin kendi Atama ve Yükseltme Kriterleri çerçevesinde, mevcut kadrosunda bulunduğu anabilim dalında gerekli akademik koşulları sağlayan öğretim elemanlarının bir üst akademik kadroya iç yükseltme yoluyla atanabilmesine imkân sağlayacak düzenlemelerin yapılması mümkündür. Böyle bir düzenleme hem akademik kariyerin öngörülebilirliğini artıracak hem de gerçekten ihtiyaç duyulan dış kadroların ilan edilmesini sağlayacaktır.
Aksi durumda, içeriden yükseltilecek bir akademisyen için dışarıya açık ilan çıkarılması; ilan şartlarının kişinin özgeçmişine göre şekillendirildiği yönündeki iddiaları ve “kişiye özel kadro” algısını beraberinde getirmektedir.
Yükseköğretim sisteminde liyakat ve adaletin yalnızca sağlanması değil, sağlandığının da açık ve tartışmasız biçimde görülebilmesi gerekir.
Bu nedenle YÖK’ün, akademik kadro ilanlarının hazırlanması ve değerlendirilmesi süreçlerini daha etkin biçimde denetlemesini; kişiye özel nitelik taşıyan ilanların önüne geçilmesini ve üniversitelerde iç yükseltme mekanizmasının, objektif ve denetlenebilir kriterler çerçevesinde uygulanmasına yönelik gerekli düzenlemelerin yapılmasını saygılarımla arz ederim.
Devleti Ebed Müddet
Prof. Dr. Kürşat Karacabey

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

Bir akademisyen veya akademisyen adayı özellikle doktora eğitiminden sonra ve devam eden süreçte günde en az iki (2) yayın okumalı alanı ile ilgili kendini geliştirmeli.!

Yoksa işin sonunda ATM prof'u olursun .!

[Ahmet Aksın @ahmetaksin]

Bir üniversitenin lisansüstü yönetmeliği resmi gazetede yayınlanmış. İleri düzeyde zeki ! biri de bunu YÖK’ün yönetmeliği sanmış sosyal medya da yayınlamış. Şimdi buna inananlar paylaşıp duruyor. İnsan niye her duyduğuna sorgulamadan inanır ki?

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

ÜNİVERSİTELERDE “KİŞİYE ÖZEL KADRO” DÖNEMİ BİTİYOR MU? DANIŞTAY’DAN DİKKAT ÇEKEN KARAR

Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi’nde bir öğretim üyesi kadrosuna yapılan atama, Danıştay Birinci Dairesi’nin kararıyla gündeme oturdu. Kadroya başvuran Turan B., bilimsel çalışmalarının hukuka ve usule aykırı değerlendirildiğini; üniversitenin hukuk müşavirinin eşi olduğu belirtilen diğer adayın ise kabul edilerek atandığını ileri sürdü. Üniversitenin soruşturması yalnızca yüksekokul müdürü ve akademik değerlendirme kurul üyeleriyle sınırlı kaldı.

Danıştay bu incelemeyi yeterli bulmadı. “Men-i muhakeme” kararını bozdu; atamayı gerçekleştiren rektör ile ilgili yönetim kurulu üyelerinin de soruşturmaya dahil edilmesine hükmetti. Soruşturmanın YÖK tarafından yeniden yürütülmesini, adayların bilimsel yeterliliklerinin üniversite dışından üç akademisyenden oluşacak bilirkişi heyetince incelenmesini istedi.

Karar, “kişiye özel kadro ilanlarını” yeniden gündeme taşıdı. Bazı ilanların bilimsel ihtiyacı tarif etmek yerine, neredeyse belirli bir kişinin özgeçmişini tarif edecek ölçüde daraltıldığı eleştirisi yapılıyor. Üstelik YÖK de üniversitelere gönderdiği yazılarda kriterlerin objektif, denetlenebilir ve eşitlikçi olması; herhangi bir adayı işaret etmemesi gerektiğini açıkça bildirmişti.

Peki buna rağmen bu tartışmalar neden bitmedi?

Üniversiteler rektörlerin, yöneticilerin, eş-dost ya da yakın çevrenin kadro dağıttığı “özel işletmeler” değildir. Akademik kadro kamu kaynağıdır; karşılığı liyakat, bilimsel üretim ve adil rekabet olmalıdır. Bir ilan daha baştan tek kişiyi tarif ediyorsa orada gerçek bir yarışmadan söz etmek güçleşir.

Danıştay’ın kararı bütün sistemi tek başına değiştirmez. Ancak sorumluluğu alt kurullarla sınırlamayıp rektör ve yönetim organlarına kadar genişletmesi önemli bir mesajdır: Atama kararını veren de hesap verebilir.

Kaynak; doktorlarsitesi

[Vahdet ÖZKOÇAK @VahdetOzkocak]

Danıştay kararı bozdu: Kadro atamasında rektör de soruşturulacak

https://t.co/vRdoox0DnB

[Dr. Ahmet Selçuk BAYBURTLU🇹🇷 @AsBayburtlu]

Emsal karar niteliğinde tarihe not edelim...

Kadro atamaları şeffaf olmak zorunda ...

Kadro atamaları kalemi güçlü olanın olmalıdır ...

İşgal ettiği kadro da 10 yıla Aşkın süredir. Bir (1) makalesi, bildirisi olmayan tanıyorum 4 yıl görev süresi uzatılan ...

O sırada iki kere (2) kere akademik teşviğe giren ben 😅 ...

Sen doktorayı nasıl bitirdin diyorlar şimdide, beynim anca ders çalışırken sakinleşiyor çünkü... ha bir de sağolsun eski dekan Resimci İ.A. elinden geleni yaptı bitirmemen için ama nafile bittirdim. Allahıma çok şükür...

Bu süreç bana bir ağabeyi kazandırdı ...

İyi bir danışman sizi vezir de eder, rezil de eder.

İyi bir danışman sizin yolunuzu da acar #doçent olmanız için sizi rezil de eder .!

Danıştay kararı bozdu: Kadro atamasında rektör de soruşturulacak https://t.co/TfGVaUftvR