S-27

暴言ブロック涙目敗走者リスト@oyutan_respect
@ueeeeeeiyukiti

論破され言い逃げブロック
@pl_mcll

暴言を吐かず静かに敗北を認めた方は晒しません

[S-27 @AspeDifer]

@sarusuberi2022 @t64qFye1EVE1VAh [女は高賃金労働をする能力がない」って仰ってますけど、炎上しちゃいますよー！

[S-27 @AspeDifer]

@negi_kujyou_007 時給2000円だったらその“高等技能”とやらを習得しようと思う人がいるんじゃない？

[S-27 @AspeDifer]

@11chiikama15 @t64qFye1EVE1VAh 本人は答えないみたいですけど、私の意見と同じですね
結局、人件費削減>男性のプライバシーってことです

>嫌がる人は少ない
嫌がる人が一人でもいるなら大問題ですね

[S-27 @AspeDifer]

@kokesi_0415 奴隷制度の最中に生きてるんですか？
清掃してる女性は職業選択の自由がないんですか？

[S-27 @AspeDifer]

@harutanokoibit1 時給2000円でも清掃の仕事には男が集まらないと思うの？

[S-27 @AspeDifer]

@Togetherwhk あっ、盲点でしたね〜

[S-27 @AspeDifer]

@vbNJvcVnD754605 リアルでもあるけど、導いてもらっても分かってない人に素直に���え教えない意地悪な人を見ると、なんでこんなに共感性羞恥心で苦しくなるんだろう

[S-27 @AspeDifer]

@DynamateMahiro 結局何が言いたいのか分からないです…
確認ですが、

・改装→費用かかる
・新築→費用かかる
・利便性向上→費用回収できる

これがあなたの今の意見ですか？

[S-27 @AspeDifer]

ガイドライン策定
→単純に女子トイレ増やすには金や空間面積が必要
→企業は儲からないことに金かけたくない
→男子トイレを減らす
→ガイドライン満たす

結局しわ寄せが来るだけで解決しないやろな

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【女性用ト���レ行列 国交省が初指針】
https://t.co/qlTeWew7rL

[S-27 @AspeDifer]

@t64qFye1EVE1VAh 何も理解できていないですね。男女両方担当できて人件費削減できているところに、私が応募したとしても採用されるわけないじゃないですか。タダ働きしろってことですか？
そういう話をしていたのにまずはあなたから！と発言するって相当ですよ😅
論理的思考できないのにワロてる場合じゃない…

[S-27 @AspeDifer]

@t64qFye1EVE1VAh 【何故男子サウナの清掃を女性が担当しているのかという部分の因果が理解出来ない】という発言に対しての質問なんだから正当だろ？
それに女サウナを男が担当すれば平等なんて一言も言ってないし思ってない。勝手に誰かと勘違いして攻撃的になってるの滑稽すぎるよ
結局質問には答えず自���で考えろは草

[S-27 @AspeDifer]

@sarusuberi2022 @t64qFye1EVE1VAh (あなたの理論の中では)逆になんで女は低賃金労働をしたがるの？

[S-27 @AspeDifer]

@t64qFye1EVE1VAh それでも自分は質問に答えずに、話進めるってもう流石っすって感じだわ

女性が家事育児するから転勤がない、残業がない、とかのメリットを享受したいっていう家庭が多いからとか？

質問ばっかしてないで自分で少しは考えてみてよ

[S-27 @AspeDifer]

@t64qFye1EVE1VAh いやそれだと違法になるから業務A(男サウナ清掃点検・接客・���別清掃)、業務B(女サウナ清掃点検)として募集とか？

まあでもこれはどうしても女しか集まらない場合に対するグレーな対策で、実際にはそんなことないと思うし、実用的には募集する男女両方の賃金を上げるとかが対策になるんじゃない？

[S-27 @AspeDifer]

@DynamateMahiro 建築費は増えない！そういう例(増設ですらない)がある！って主張してたのに、AI見たら「建築費だけなら増えるが」って意見変えないで下さいよ…

その後の広報、利便性向上による増収が見込めるなら、こんなガイドラインがなくても、ビジネスとして美味しい話なので既にやってるはずでは？

[S-27 @AspeDifer]

@pl_mcll 補助金はないって認識でいいの？そこで大きく変わるからそれだけ明らかにして

経営者目線に立って考えて見れば分かることでしょ…もちろん突飛なことする経営者もいると思うけど、「私は…」じゃなくて“一般的に”考えてみて

犠牲とは女子トイレを増設するための犠牲(管理・建築・土地諸々のコスト)

[S-27 @AspeDifer]

@ryou_4235 @t64qFye1EVE1VAh 正社員でも清掃業務はできますし、パートでも男性がどうしても集まらないのなら男性の賃金を上げて募集する(性別による差ではなく業種による差なので正当)こともできます。
それをしないのは経営者のエゴ(人件費削減)で男性のプライバシーが軽視されているからではないですか？

[S-27 @AspeDifer]

@study_and_goKA 久しぶりにみかけたな
まだ話の決着はついてないぞ
https://t.co/CRhLuvVMuN

[S-27 @AspeDifer]

@study_and_goKA 被害者に『嘘松』なんて言ってないけど？そう捉えられるツイートがあるなら貼ってよ
どうすればいいって被害者は警察に通報してカメラ確認や繊維鑑定してもらえばいいんじゃないですか？

何度も言うけど女子枠と監視カメラ女従業員立入は頑なに触れないけど認めたってことでいいのね

[S-27 @AspeDifer]

@pl_mcll お互いの認識がズレてて話噛み合ってなさそうだから確認だけど、国交省は給付金や補助金を出すと明示しているの？調べた限りなさそうだけど…

出るなら単純に増設賛成❗私の発言全て撤回します🙇だけど、出ないなら主張は変わらない

ガイドラインを満たすために経営者は余計な投資をしたくないよね？

[S-27 @AspeDifer]

ガイドライン策定
→単純に女子トイレ増やすには金や空間面積が必要
→企業は儲からないことに金かけたくない
→男子トイレを減らす
→ガイドライン満たす

結局しわ寄せが来るだけで解決しないやろな

[S-27 @AspeDifer]

@DynamateMahiro その実例とやらが増設した例ですらないのに、今度はショッピングモールじゃないから意味ない❗って…
さらにその建築費情報は外に漏れないから分からないと…

ご自身のスクショに答え出ていますね。「広範囲・素材自体の変更」は��額に反映されます、と

そのまま聞けばいいと仰るので聞いてみました