Nicole Aubert Dobles

Comitted Ag engineer, passionate nature lover, and life enthusiast. Profesional & Specialty Solutions at BASF for Central America & the Caribbean.

[Nicole Aubert Dobles @AubertNic]

El destino de cualquier persona inicia con un pensamiento. Via @AubertGilbert #GDH

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Situación de la Mujer en el Liderazgo de Hoy
Por Gilbert Aubert
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“Primero construyamos personas, que luego ellos construirán organizaciones”
-Gilbert Aubert
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Todos deberíamos de llevar en algún momento un proceso de mentoring. Gracias @matabe15!

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Mentoring, pieza clave para mejorar la productividad en las compañías
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El mentoring es una de las prácticas más reconocida para el desarrollo del talento y de líderes que una empresa necesita para competir.
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15 preguntas que todo líder debería hacerse para desarrollar la inteligencia emocional
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Liderazgo de película: 10 lecciones ocultas en los grandes personajes del cine
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𝗘𝗹 𝗛𝗶𝘀𝗽𝗮𝗻𝗶𝗰 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗶���𝘂𝘁𝗲 𝗼𝗳 𝗨𝘁𝗮𝗵 𝗻𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗣𝗥𝗘𝗠𝗜𝗢 𝗔 𝗟𝗔 𝗘𝗫𝗖𝗘𝗟𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔 2023
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El Secreto No.8 de Santa

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Líder-Coach
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"Curso la Revolución de Feedback"
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Liderarse a uno mismo es...

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𝗗𝗼𝗯𝗹𝗲 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗡𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝗥𝗲𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼𝘀
El panorama competitivo actual nos exige desarrollar habilidades de negociación profesional persuasiva.

[Nicole Aubert Dobles @AubertNic]

Por qué @TeleticaTD7 no se cambia el nombre a Teletica Futbol? En serio que NO saben qué hay más deportes? Qué pasó con la final de Roland Garros? Y con la UCI XCO en Lenzerheide?

[Nicole Aubert Dobles @AubertNic]

@ameliarueda Ojo que transmiten salmonela, y al ser una especie que vino de afuera, no tienen depredadores naturales en CR.

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"Liderazgo femenino: el ‘mentoring’ no es suficiente"
Atraer y retener mujeres con talento y con un alto rendimiento requiere más que una retribución competitiva; requiere invertir en su crecimiento
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Ocho tendencias de alto impacto en liderazgo, talento y aprendizaje clave para los líderes del futuro
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[Nicole Aubert Dobles @AubertNic]

Las mujeres siguen estando poco representadas en los puestos de alta dirección de las empresas.

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No hay vuelta atrás en el ascenso de las mujeres por interés empresarial.
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