Sin embargo, los que conceden permiten el incumplimiento constante de la OG de jornada y horario. Horas de servicio y desplazamiento computadas de forma desigual según la unidad, jornadas reales que no se reflejan y derechos que siguen sin respetarse. https://t.co/jObHsL824h
Lo denunciamos hace años: la violencia y agresividad contra los agentes iba en aumento. Nadie quiso escuchar. Hoy la realidad nos da la razón y seguimos sin el reconocimiento como profesión de riesgo que sí tienen otras policías. ¿A qué esperan? https://t.co/rh0JTmsGqO
Ni el cambio de Jefatura soluciona la realidad de los GRS.
Los GRS con dietas insuficientes, adelantan gastos y ahora también pagan el exceso de equipaje por transportar el material de protección exigido para el servicio.
La Administración exige, la factura la paga el trabajador
Mientras algunos querían desmantelar el GRS 8, hoy queda clara su necesidad en Canarias.
La llegada del buque con posible riesgo biológico demuestra que las islas necesitan unidades preparadas para incidentes NRBQ, aislamiento y apoyo operativo.
El GRS 8 está listo para responder
Alijo histórico y operativo de alto riesgo. Esto no es casualidad, es trabajo especializado
Gracias al GRS8 y a todas las unidades implicadas. Desmantelarlos sería un error frente al narcotráfico.
Más medios, menos recortes. 🇪🇸
https://t.co/MrlSI2cKy0
Denunciamos la práctica irresponsable durante el PEI: se utilizó gas lacrimógeno contra personal del GRS incumpliendo las indicaciones del fabricante, lo que provocó la hospitalización de algún GRS.
La formación debe garantizar seguridad y protocolos.
Dónde está RRLL???
Hoy será 1 día largo preparando documentación
Mañana toca viaje y lunes pleno extraordinario para tratar el nuevo Real Decreto de gestión de la incapacidad
Queremos conocer la situación del servicio de sanidad y mantener los días de indisposición que tienen todos los funcionarios
@Yolanda_Diaz_ habló de “régimen de semiesclavitud” a raíz de lo ocurrido con Julio Iglesias.
Le invitamos a conocer la realidad de la ARS de la GC: cambios constantes de servicio, descansos suprimidos y disponibilidad permanente.
La conciliación también es un derecho en uniforme
@interiorgob@guardiacivil La OG 11/2014 obliga a nombrar servicio con 5 días.
Cambiar cuadrantes fuera de plazo y llamarlo “necesidad del servicio” no es excepción: es mala planificación.
El descanso no es un ajuste contable.
La norma es obligatoria.
AUGC denuncia al GRS Nº 2 de Sevilla por vulnerar la OG 9/2012. No hay interpretación posible: citar a guardias ya cesados invade su plazo de incorporación, interfiere en su mudanza y genera desplazamientos sin cobertura ni seguridad jurídica.
AUGC denuncia la situación en el GRS 2 de Sevilla.
Meses advirtiendo sobre la falta d medidas preventivas en los vehículos oficiales, seguimos sin respuesta del SPRRLL
La seguridad no puede depender de parches ni d la voluntad dl personal.
Exigimos soluciones reales, no trámites
Mientras los Mossos avanzan y consiguen un acuerdo histórico a los guardias civiles nos quitan los indispuestos, mientras tanto seguimos sin:
❌Equiparación
❌Profesión de riesgo
❌Turno 6x6
❌Medios adecuados
❌Coeficientes reductores en la jubilación
❌Derecho a negociar nuestras condiciones laborales
@interiorgob, @MercedesDS21, @guardiacivil 🥰tenemos un mensaje para ustedes🥰 ya que no escuchan a las asociaciones ,jueces ni a Europa,… a ver si con suerte a un Duque, le escuchan
5/5 Exigimos:
✔️ Respeto estricto a la normativa.
✔️ Planificación realista.
✔️ Fin del uso estructural de la alerta.
✔️ Protección del personal del GRS.
✔️Implantación de turnos de trabajo
Desgastar al GRS no es liderazgo es incompetencia
#GuardiaCivil#GRS#ARS
1/5 En el #GRS se está imponiendo una disponibilidad de alerta permanente eliminando de un día para otro o el mismo día los descansos obligatorios recogidos en la Orden General de jornada y horario.
Lo que debería ser una medida EXCEPCIONAL se ha convertido en norma estructural.
4/5 Suprimen descansos con cambios injustificados.
Mantienen a los GRS en incertidumbre constante.
Normalizan la fatiga como herramienta de gestión.
Todo por orden de la Jefatura del ARS, con una cadena de mando que prioriza cifras sobre el bienestar y la operatividad real
Llevamos años reclamando al ARS turnos estables y el GRS también los necesita con urgencia. El personal está exhausto y sobrepasado. No se puede seguir sosteniendo el servicio a costa de nuestra salud. Es momento de soluciones reales y planificación responsable.
Denunciamos interna y externamente la situación que sufren los GRS día a día. @interiorgob y @MercedesDS21 miran hacia otro lado: invisibilidad y sordera. Eliminación de descansos, jornadas que rozan la esclavitud laboral y vulneración de normas internas y de la UE.Hasta cuándo?