@hyrw167218@iHollowness_ ما اختلف معك
و فعلًا التعاوني أصعب لأنه جايك بعقلية الجامعي،
التطبيق العملي مستحيل يتم منه (بسبب تردده و تخوفه انه يغلط بشي يضر الشركة) الا بتوجيه منك طال عمرك
هالشغلة اللي ماخذة وقتك، ليش ما تخلي هالمتدرب يسوي لك فيها عرض يلخصها كلها؟ هو بيتعلم من كم المعلومات و انت تستفيد
@Ti_950@iHollowness_ اتفق معك يا تميم
لكن ما يمنع انه المتدرب يدخل في هالمعمعه و الحوسة و يتعلم بالطريقة الصعبة و بدون خطوات افضل من جلوسه محرج بسبب تجاهل القسم له، اشرح له شغلة و قول له وش يسوي و اتركه يحوس، دخلوه معكم اجتماعات و اتركه ينصت و انصحه يجيب معه ورقة و يسجل
@hyrw167218@iHollowness_ صعب تاخذه قاعة و تشرح له جانب من امور الرواتب و انت تشتغل عليها؟ لو ساعة او اقل حتى
بيفهم و ممكن يعطيك وجهة نظر انت غافل عنها و بعدها قول له انك مشغول و لك جلسة ثانية معه
هو بنفسه بيستذكر كلامك بهالنقاش و يبحث و يرجع لك بسؤال و يبدأ يساعدك صح
@dontknow_45@iHollowness_ طبيعي هالتردد، و طبيعي الت��وف من التعامل مع الشباب
اعتقد الافضل انك تروحي للخبراء بالقسم او الادارة، غالبًا صبورين و فاهمين وضعك
و طبعًا حطي ببالك انه محد بيحكم ولا يشره، دامك متدربة فالكل عارف انك جاية تتعلمي بدون خبرة
+ (لا تنصتي بشكل مبالغ و ما تسألي حتى لو السؤال بسيط)
@dontknow_45@iHollowness_ دام بيئتك ما يبادرون بالتعليم فكري بأسئلة تخليهم يشرحون كثير في مجالهم زي "ابي اعرف وش تسوي" كأبسط مثال
و من هالشرح تطلع الاسئلة
@hyrw167218@iHollowness_ الله يجزاك خير يارب
طبعًا مو كل وقتك للمتدرب هذا شي طبيعي، بس فيه بعض الشغلات تقدر تاخذه و تشرح له و توضح له حتى لو هي بعيدة عن مستوا�� لأن نهم العلم و المعرفة عنده عالي
ليش تشوفونه ازعاج؟ اذا وقته مو مناسب وضح له بكل بساطة
اذا اعطيته شغلة خله يغلط و يراجع ��عك و يصحح وش المشكلة؟