For the non-Dutch speakers: This week, I will manage the exchange X-account of the Dutch Universities @NL_Wetenschap with a radio interview on Thursday. Wow! As a representative of the Research Managers & Administrators of the Netherlands! @ARMA_NL@EARMA#RMA#ResearchManagement
@NS_online Goedenavond, de extra spitstrein Utrecht naar Driebergen-Zeist zou toch weer doorrijden naar Veenendaal? Net als pre-corona? Alvast bedankt!
Project- en impactmanagers ondersteunen onderzoekers bij het contact leggen met een breed scala aan stakeholders, ook bij het genereren van maatschappelijke impact. Mooi voorbeeld bij het EC H2020 PREFERABLE eindsymposium, met directe inbreng van patiënten. #WaardeVanWetenschap
Als voorbeeld: Binnen ons Research Office 'Funding & Support afdeling' hebben 8 personen 'functie onbekend staf, admin. en secr.'; 12 hebben een niet passende functiebenaming; en 7 een functiebenaming die i.i.g. niet verkeerd is, maar zo globaal dat het past bij de functie!
Als @arma_nl mogen we tijdens het Recognition & Rewards Festival 2024 van 8 november een workshop verzorgen over de toegevoegde waarde van Research Managers en de diversificatie van teams en talenten! https://t.co/dai1AqTZxF
Iets heel anders. RMAs dansen.🎶Bekend tafereel bij Research Management congressen: De band begint en binnen 20 sec staat de dansvloer vol! Waarom? Dansen doorbreekt barrières. We voelen ons een tribe. We hoeven niets uit te leggen, zijn allemaal RMAs, voelen ons veilig & erkend.
Kennis hebben over cultuurverschillen, persoonlijke effectiviteit en leiderschap, persoonlijkheidsstijlen, archetypen, mindset etc etc! Dat je soms een gids bent, soms politieagent, soms gebruik moet maken van je superwoman/superman skills en regenboog eenhoorn kwaliteiten ;) 5/5
Het is niet altijd over 'rainbows & unicorns', over rozegeur & maneschijn. Het kost oefening de benodigde interpersoonlijke vaardigheden te beheersen & gelijk uit te blinken in je vakgebied. Waarbij je als RMA een toolkit aan vaardigheden nodig hebt ergens erdoorheen te komen4/5
Interpersoonlijke vaardigheden zijn een van de belangrijkste RMA kenmerken. Ze weten hoe ze het systeem moeten bedienen en mensen moeten betrekken. Rainbow & Unicorn workshops gaan over 'soft skills' verbeteren, nodig om met de diverse stakeholders & onderzoekers om te gaan;) 3/5
Uniek zijn. RMA's staan bekend om hun interpersoonlijke vaardigheden en diepgaande kennis van hun vakgebied. Een soms unieke combinatie. Samenwerkingen kunnen aanvoelen als magie en het zien van een eenhoorn in het echte leven. ;) 2/5
Kan dit op deze plek??? RMAs in NL/EU hebben de regenboog eenhoorn geadopteerd als een soort mascotte. De verwijzing: het gaat over unieke schepsels! En ook over 'prachtige (maar vaak onrealistisch) scenario's'. 1/5
25 september is International #ResearchAdministratorDay Tijdens de research dag 2 jaar geleden werd ik onverwachts in het zonnetje gezet, samen met 4 anderen die onderzoek mede mogelijk maken. Welke Research Manager of Research Professional zou jij in het zonnetje willen zetten?!
Er konden eigenlijk nog meer onderwerpen bij: Internationalisering, de learning community events met UNL n.a.v. systeemdruk en het versterken van Research Support, een boek met de global geschiedenis van RMAs dat net uit is, hoe @arma_nl ontstaan is. Het smaakt iig naar meer! 6/8
De balans vinden tussen laten zien wat we als RMA doen en nodig hebben en toch niet overkomen als Calimero, is niet makkelijk. Positief blijven en kansen pakken is het belangrijkste! One step at a time! 3/8