@AhwalCare مرحبا
هل يحق لأحد الورثة ان يطلب من الاحوال المدنية تزويده بهويات الورثة الباقين وذلك لاتمام بعض الاجراءات القضائية التي تتطلب تسجيل هويات الورثة جميعاً ؟
@TamkeenHR الرجاء تزويدي برقم او ايميل للتواصل معكم
حيث انني تعاقدت معكم ٤ زيارات لمدة شهر
ولم تنفذوا العقد في احدى الزيارات ولم تأتي العاملة وتواصلت معكم عبر البرنامج ولم يتم الرد الى الآن.
🛑نشكر صاحب التغريدة على مشاركته الحكم القضائي المؤيَّد من محكمة الاستئناف، والذي تضمّن إقرار صحة الاستقالة في العقود غير محددة المدة، وهو ما سبق أن أشرنا إليه، ويُعد من المبادئ التي استقر عليها القضاء ويتفق مع أحكام نظام العمل.
كما سبق أن بيّنا أن القول بعدم صحة الاستقالة في العقود غير محددة المدة، دون وجود نص نظامي صريح يمنع ذلك، يُعد تضييقًا على حق العامل، وهو ما لا يتجه إليه نظام العمل؛ إذ إن الأصل هو إعمال إرادة الطرفين ما لم يرد نص نظامي يقضي بخلاف ذلك
-
#قانون_كافيه
ً الجريمة المعلوماتية
المعيار الأساسي في تسجيل المكالمات وتفريغ محادثات الواتساب إذا كان الهدف إثبات حق أو دفع ضرر لا يعد جريمة فهو دليل رقمي مشروع .
أما إذا كان الهدف هو التشهير والابتزاز فذلك جريمة معلوماتية
قرار المحكمة العليا يؤكد وسائط التقنية الحديثة من وسائل الإثبات المقبولة حال الإطمئنان لها :
احتاج معرفة حالات إبعاد الوافد الاجنبي بعد الحكم
الجواب باختصار في 4 حالات فاحفظها :
🔹اذا حكم على الوافد بالسجن 3 أشهر فأكثر او بالجلد 40 جلدة فأكثر فيتم ابعاده مباشرة
🔹اذا كان على الوافد سابقة وحكم عليه بالسجن أقل من 3 أشهر او بالجلد أقل من40 جلدة فيتم ابعاده مباشرة
🔹إذا حكم عليه بأحد الجرائم الكبرى الموجبة للتوقيف و المنصوص عليها في المادة 112 من نظام الاجراءات
🔹اذا كان الوافد ابن أو زوج لمواطنة فلا يتم الابعاد للمرة الاولى ، مالم يقم بتكرار الجريمة أو كانت من الجرائم الكبرى الموجبة للتوقيف والمنصوص عليها في المادة 112 من النظام .
تعميم صادر عن لجان الفصل في المنازعات التأمينية:
أصدرت الأمانة العامة للجان الفصل في المنازعات والمخالفات التأمينية تعميمًا جديدا ينظم آلية تبادل المذكرات الجوابية بين أطراف الدعوى، ويهدف إلى رفع كفاءة الإجراءات وضمان سرعة الفصل وتحقيق مبدأ العدالة
يسري العمل ابتداءً من 20 نوفمبر
صدر حكم قضائي من محكمة الاستئناف بإلزام الجهة بأن تصرف بدلًا للمدعي، وبعد ذلك صدر تفسير نظامي من الجهة المختصة متضمنًا عدم استحقاق البدل لمثل حالات المدعي، فبادرت الجهة بتقديم التماس إعادة النظر مستندة للتفسير الجديد، فقبلت محكمة الاستئناف هذا الالتماس، وأصدرت حكمها بنقض الحكم والقضاء مجددًا برفض الدعوى.
وباعتراض المدعي للمحكمة الإدارية العليا قررت مبدأ قضائيًا يتضمن أنه: {لا يُقبل طلب إعادة النظر في الأحكام النهائية إلا وفق الحالات المنصوص عليها نظاماً، ولا يُعد تفسير النصوص التنظيمية سبباً لذلك. واختلاف وجهات النظر في فهم الحكم أو تفسيره لا ينهض بذاته سببًا لإعادة النظر}.
#المحكمة_الإدارية_العليا
لكل من لديه موضوع أو قضية 🇸🇦
هذه الطريقة الصحيحة والسليمة لكتابة الخطابات الرسمية لمن أراد أن يخاطب الديوان الملكي أو ديوان ولي العهد أو الدوائر الحكومية ⚖️
📍للاستشارات المجانية لمرة واحدة فقط في القضايا الجنائية والتجارية ⚖️
التواصل على الرقم التالي:
📲 0551501431
♦️ لا شك أن معرفة بعض التفاصيل للعقار في قراءة الصك العقاري الصادر من وزارة العدل مهمة مثال ١/ الأنقاض أصبحت ملك … ٢/ عدد الورثة ٣/ أنصبة الورثة بالنسبة المئوية ٤/ العقار في محافظة ٥/ رقم القطعة ورقم المخطط ٦/ عدم وجود نوع الاستخدام في الصك( سكني / تجاري / صناعي / زراعي … الخ )
#موظف في إحدى الجهات، في حضانته طفلة #يتيمة، وبعد مراجعة جهة عمله أبلغ بأن التأمين لا يشمل إلا أطفاله دونها، قام زميل - بارك الله فيه- ببحث المسألة ووجد قراراً من #مجلس_الوزراء يقضي بـ: "شمول #الأيتام المحتضنين لدى الأسر المستفيدة من التأمين الصحي الإلزامي بهذا التأمين، أسوة بالمعالين الآخرين من #الأسرة".
📍دونكم #القرار :
طريقة نقل الموظف من جهة إلى أخرى يكون بإحدى الحالات التالية:
1-
نقل من وظيفته إلى وظيفة مماثلة في المرتبة والمسمى، أو بمسمى مختلف بشرط توفر الخبرة والمؤهل المطلوب للوظيفة.
2-
نقل مع الترقية في حالة الاستحقاق وبنفس الطريقة بالنسبة لمسمى الوظيفة.. بشرط عدم وجود موظف مستحق للترقية عليها لدى الجهة.
3-
انتقال الموظف مع نقل وظيفته (سلخ) مقابل نقل موظف بديل مع وظيفته أو مقابل وظيفة شاغرة.
4-
نقل مقر العمل من مدينة إلى أخرى ضمن نفس الجهة (لفرع آخر) مع بقاء الوظيفة كما هي.. من خلال التكليف.
5-
نقل عمل الموظف إلى جهة أخرى مع بقاء الوظيفة بنفس الجهة.. عن طريق الإعارة.
&
- جميع الحالات تتطلب موافقة الجهتين.
- خلال سنة التجربة لا يجوز النقل إلا إذا كان بنفس المدينة مقر الوظيفة وبنفس الفئة الوظيفية.
- البداية بتقديم الطلب مع إيضاح بياناتك الوظيفية ومؤهلاتك العلمية وخبراتك العملية إلى الجهة المراد الانتقال إليها.. وبعد موافقة صاحب الصلاحية تتم مخاطبة جهة العمل الحالية للحصول على الموافقة.. ثم تستكمل الإجراءات حتى صدور القرار.. ثم إخلاء طرف الموظف.. ثم مباشرته في الجهة الجديدة.