Bamboo Manager

Investigacies y mejores prácticas sobre cómo crecer como manager, mejorar el rendimiento de tu equipo, desarrollar a tus colaboradores y más...

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#bamboomanager #liderazgo #management #motivación

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Las reuniones individuales (1:1) ayudan a tus colaboradores a fijar prioridades y conseguir sus objetivos.¿Cuál es el resultado de tu trabajo como manager?Como manager, tu resultado es el resultado del equipo al que acompañas.

Aprende más aquí: https://t.co/cLzPVGPffE
#Manager

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Crear el hábito de tener reuniones con tus colaboradores donde puedan comunicarse de manera transparente y donde se sientan escuchados, es la mejor forma de ser consciente de los problemas que se puedan estar generando y darles solución rápidamente
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En este nuevo artículo, además de contarte toda la historia de Ben Horowitz, vamos a tratar de convencerte para que uses una de las herramientas más importantes y con mayor retorno que tienes como manager; la reunión individual con cada colaborador de tu equipo #bamboomanager

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Una de liderazgo he historia
https://t.co/X6jJ3RUOvt

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Una pregunta incómoda:

¿Disfrutas de ciertas “concesiones” como líder que hacen que tu equipo deba trabajar más?. ¿Te involucras al 100% cuando hay una necesidad?.¿Sientes que lideras con el ejemplo cuando es necesario?.
#liderazgo #management #bamboomanager #responsabilidad

[David Reyero @David_rp90]

Cuando confías, la mayoría de las personas se esfuerzan en ser dignos de esa confianza, se comprometen. Cuando se trata de trabajar a distancia no hay mejor secreto que confiar.

#agilehr #talento #liderazgo #futureofwork #WFH

Link: https://t.co/SuUmQklsQV by @guillerdorron

[Adam Grant @AdamMGrant]

You don't have to follow every piece of advice you receive. It may not be right for you or your situation.

All you need to do is be clear that you appreciated the perspective and considered it seriously.

A real friend or mentor will support you in whatever decision you make.

[MIT Sloan Management Review @mitsmr]

NEW in Fall 2020 Issue. Disrupt Your Own Business First ☞ https://t.co/u3lDtnx8I7

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Según este estudio de seguimiento realizado por Linkedin y basado en 32 millones de perfiles, las organizaciones que tienen un alto nivel de management, muestran mejor "retención" de colaboradores.

https://t.co/1up9fd7Qxh
#compromiso #bamboomanager #management #liderazgo

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Si tratas a las personas de tu equipo como seguidoras, acabarán actuando como seguidoras.#bamboomanager #liderazgo #manager #management

[Adam Grant @AdamMGrant]

Much of what looks like laziness is actually fear.

Most people can tolerate hard work; what holds them back is the fear of failure or rejection.

It helps to separate results from ego. Your performance might fail, your work might get rejected, but they're only a snapshot of you.

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Recibir feedback y el dolor que conlleva, es como hacer abdominales o flexiones. Quieres parar, sabes que duelen y sabes que son las repeticiones más dolorosas las que te hacen más fuerte. -Reed Hastings

#feedback #liderazgo #management #bamboomanager

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El conflicto no siempre es algo malo, de hecho todas las buenas relaciones personales requieren algo de conflicto para crecer y mantenerse en el tiempo.

https://t.co/IZnxGoCTY6

#conflicto #equipos #bamboomanager #liderazgo

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Parece que el tamaño de equipo esta positivamente correlacionado con el pensamiento de grupo.

A medida que el número de miembros de un equipo aumenta a partir de un punto, la calidad de las decisiones disminuye.

#bamboomanager #management #liderazgo

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Estudios(https://t.co/GbLh42Xcu9) proponen que los equipos cuyos líderes exponen y promocionan sus propias soluciones e ideas, tendrían más probabilidades de ser víctimas del pensamiento de grupo que los equipos con líderes que no promocionan tanto sus preferencias#bamboomanager

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@ldavidmarquet @o_olelan Interesting

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No contrates"clones"Si contratas a gente muy parecida a ti y entre ellas, puede que acabes teniendo una extensión de tus ideas y fomentando el pensamiento de grupo
https://t.co/UQrJXaFpqB
#bamboomanager #liderazgo #management #pensamientodegrupo

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Todo manager busca crear cohesión dentro de su equipo. Pero cuando esta sobrepasa unos límites, que hacen que el equipo valore y premie la unanimidad frente a la diversidad, el equipo deja de confrontar ideas y aparece pensamiento de grupo
#bamboomanager

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[Adam Grant @AdamMGrant]

Building resilience isn’t about becoming immune to pain. It’s about recognizing that we have the strength to persevere in the face of pain.

The capacity to feel intense emotions makes us vulnerable to despair and grief—but it also enables us to hope and to love.

#NeverForget