Baraa Kim

جراح مسالك بولية Urologist - , traveler, health advocate, @sanarksa

[Baraa Kim @BaraaKim89]

اللهم إني أعوذ بك من التيه عن اليقين، وأسألك نوراً يرشدني لصراطك المستقيم، و هدى لا ضلال من بعده

[مزون 🇸🇦 @MuzunAlonezi]

لحد يطبع للرواتب المتدنية ويقول خذها خبرة

اغلب الشركات التعبانة اذا مو كلها تقدر تدفع رواتب عدلة للسعوديين بس م يبغون دام السوق مفتوح وفيه الي يرضى بهالراتب

تعلموا من الاجانب م يطلع من ديرته ويتغ��ب ع راتب طفسة

تراكم سعوديين لو م وظفوكم هم الخسرانين م راح يطلعون فيز عمل للاجانب

[رادار | Radar @Radar188015]

وافد يتباهى بكسر أنظمتنا.. ومبتعثنا "سيد الأرض" يطحن العطالة! أي خيانة أمانة هذه؟ 🔥🇸🇦

تأملوا في حجم "الفجور"؛ وافد يخرج في مقطع فيديو يستهزئ بالأنظمة السعودية، ويتباهى بقدرته على البقاء والعمل حتى بعد انتهاء إقامته، م��حدياً قدرة المؤسسات على ترحيله أو منعه من "الكفالة"! أي ذل هذا الذي يفتح أبوابنا لمن لا يحترم قوانيننا، بينما خيرة شبابنا وبناتنا يُرفضون من وظائف التخصص، والوزير @Ahmed_S_Alrajhi يكتفي ببيانات انخفاض البطالة "الورقية"؟ ⚖️🚫

استيطان "التحايل" وجحود المست��طنين: بينما يطارد السعودي فرصة عمل بـ ٣ آلاف ريال، يرتع هؤلاء في مفاصل اقتصادنا ويوزعون "فنون التحايل" على بني جلدتهم لنهب خيراتنا! هل أصبحت أرضنا "مرتعاً" لمن يزدري هيبة الدولة، والوزارة تغلق عينيها عن عصابات المتاجرة بالتأشيرات التي أغرقت البلد بمليون وافد جديد في سنة واحدة؟ الأولوية لسيادتنا، ولن نصمت حتى يُقتلع كل مفسد مكن هؤلاء من رقابنا! 💔

#إقالة_وزير_الموارد_البشرية #الاستيطان_الوظيفي #العطاله_بين_السعوديين #توطين_الوظائف #هزلت #قهر_الرجال #خيانة_أمانة #داوم_كل_اثنين_بمكتب_العمل #الرياض #نيوم #سامي #السعودية_للسعوديين #فساد_التأشيرات

[د.محمد السلطان @Dr_mohammad_S]

قلما تجد لاونج مخصص للأطباء المناوبين ، للأسف حدهم غرف صغيره ينام فيها اكثر من طبيب مناوب في نفس الوقت على الرغم من ضخامة المستشفيات وهذا يدل على عدم قيام هيئة التخصصات بجولات دورية غير معلنه حتى تتاكد من تهيئة البيئة المناسبة .
الاهتمام المعنوي للطبيب المناوب يفرق في إنتاجيته.

[رادار | Radar @Radar188015]

الرينج للأجنبي والوانيت للسعودي.. "عقدة الخواجة" تدهس الكفاءات الوطنية! 🇸🇦🚫

مشهد يختصر القهر الوظيفي والفساد الإداري الذي كشفته ملفات #فيصل_المطيري، حيث تُعامل الكفاءة الوطنية كدرجة ثانية في أرضها:

طبقيه وظيفية: شركة كبرى تمنح مدير المشروع الأجنبي سيارة Range Rover فارهة، بينما تخصص للمدير السعودي "وانيت"، رغم تفوق المواطن بالشهادات (بكالوريوس، ماجستير، دكتوراه) والخبرة.

استفزاز الكفاءات: الصور المتداولة تعكس واقعاً مريراً؛ الأجنبي يُستقبل بـ "أهلاً وسهلاً" ومزايا خيالية، والسعودي يُحاصر بمتطلبات تعجيزية وفي النهاية يُهمش.

حصانة الفساد: موظف في قطاع صحي يبلغ عن سرقة في عقود التموين، فيضحك المدير استهزاءً بـ #نزاهة، وينتهي الأمر بحفظ المعاملة، مما يكشف تغلغل "المافيا" الإدارية التي تحمي بعضها.

تغول اللوبيات: السيطرة الأجنبية في مشاريع مثل #القدية لم تعد تكتفي بالرواتب الفلكية، بل وصلت إلى إذلال الكفاءات الوطنية وممارسة التمييز العلني ضدهم.

إلى متى يظل المواطن "غريباً" في كبرى مشاريع بلده، ويُعامل المفسد وكأنه فوق القانون؟ 🧐🇸🇦

#كلنا_فيصل_المطيري #فساد_القدية #ن��الب_الأولويه_لتوظيف_السعوديون #نطالب_بسعودة_الوظايف

[رادار | Radar @Radar188015]

تثير الشهادات والمعلومات الواردة حول صيدليات "سليمان الحبيب" (صيدليات الشرق الأوسط) تساؤلات حادة حول مدى فاعلية سياسات التوطين داخل أحد أكبر الصروح الطبية الوطنية.

هيكلية الإدارة والمناصب (وفقاً للمعلومات المتداولة):

سيطرة "اللوبي الأجنبي": تشير المعلومات إلى أن معظم المناصب القيادية والحساسة في قطاعات الأدوية، التسويق، الجودة، والمشتريات تدار بواسطة كوادر من الجنسيتين المصرية والسورية.

أبرز الأسماء في الإدارة:
Yasser Elawady: يشغل منصب مدير فرع أول (Senior Branch Manager).
Mohamed Samir Elmogy: رئيس قطاع الصحة والجمال (Head of Health & Wellness).
Ahmed AbuAlreesh: مدير التدريب وضمان الجودة (Pharmacy Training & Quality Assurance Manager).
Saif Ghanameh: مدير التحول (Transformation Manager).
Mahmoud Abd Elghany: مدير قسم التسويق (Marketing Department Manager).
Mohamed Abobakr Elsdeeq: مدير العمليات الصيدلانية (Pharmacy Operations Manager).

أبرز نقاط الشكوى والتهميش للسعوديين:

المناصب القيادية: استبدال كفاءات سعودية (مثل مدير قسم المشتريات المستقيل) بكوادر أجنبية، وحصر السعوديين في مناصب "مكلف" (Acting) كمشرفين فقط بدلاً من مدراء.

بيئة العمل والتمييز: ادعاءات بفرض جداول عمل "عبثية" وورديات ليلية مستمرة على السعوديين، بالإضافة إلى معاملة تفتقر للاحترام المهني، خاصة تجاه الموظفات.

ال��وظيف الانتقائي: تقديم الشباب السعودي لوظائف (مثل تقنية المعلومات) وقوبل برغبة الإدارة في استقطاب جنسيات معينة حصراً.

مخالفات نظامية: الإشارة إلى وجود موظفين يعملون بدون التراخيص اللازمة داخل القطاع الصيدلاني.

سياق المطالبات الوطنية:

تأتي هذه القضية لتعزز المطالبات المستمرة لوزارة الموارد البشرية وهيئة الرقابة (نزاهة) بتكثيف الجولات التفتيشية على "بوابات التوظيف" في الشركات الكبرى، لضمان عدم وجود "لوبيات" تمنع الكفاءات الوطنية من الوصول للمناصب التي يستحقونها وفقاً لمستهدفات رؤية 2030.

تفتكرون إن توطين وظائف "إدارة الموارد البشرية والمشتريات" بنسبة 100% هو الحل الجذري لمنع هذه الممارسات؟ 🧐🇸🇦

#صيدليات_الحبيب #توطين_الوظائف #سعودة #نزاهة #فيصل_المطيري #وزارة_الموارد_البشرية #مستقبل_الوطن

[رادار | Radar @Radar188015]

بينما كانت تقف السعودية بنت الوطن بجوار سيارتها تنتظر "مجرد فرصة"، كانت ترى موظفين من جنسيات مختلفة يدخلون المشروع بكل ترحيب. عبّرت عن مرارتها بأن عشر سنوات من عمرها ضاعت في الغربة والدر��سة والركض المستمر، بينما يحصل "الغريب" على الفرصة جاهزة دون أن يتغرب يوماً واحداً من أجل البلد.

تؤكد هذه الصرخة على ما طرحه #فيصل_المطيري حول ضرورة مراجعة سياسات التوظيف في المشاريع الكبرى لضمان أولوية الكفاءة الوطنية المؤهلة.

#نيوم #توطين_الوظائف #سعودة #فيصل_المطيري #نزاهة #مستقبل_الوطن #الموارد_البشرية #جامعة_هارفارد #جامعة_ستانفورد

[محمد سعد آل جابر @mohammadsaadj]

أنا مع إلغاء "السعودة" كمصطلح...

الكلمة تعطي انطباعاً بأن توظيف السعوديين أمر طارئ ودخيل،

والصحيح أن سوق العمل للمواطنين

والوافدين، هم من يحدد لهم النسب وتقييد إقامتهم ومجالات عملهم...

تحدثنا عن الموضوع في حلقة سابقة 👇

https://t.co/UOZJKQxVt3

[عزّ .. @abd0laziz]

اللي قاعد يصير في الصحة القابضة أسوأ بأضعاف من اللي صاير بالقدية.

قالوا بالبداية رواتب الأطباء لن تمس ستبقى كما هي إن لم ترتفع، والنتيجة؟

راتب طبيب عام انخسف 4000 ريال
راتب طبيب نائب أنهى البورد انخسف 5000-7000 ريال

الدو�� قادم على الاستشاريين الصامتين يحسبون انهم محميين، لا عزيزي قطار القابضة ما يرحم أحد.

ثم قالوا أن التوظيف مستمر بوتيرة قائمة، و��م يتم تقليص الفرص الوظيفية أو المقاعد التدريبية بعد التخرج، فقط النموذج تغير: التوظيف لم يعد بالطريقة الحكومية التقليدية، بل عبر “الصحة القابضة”

النتيجة؟

أكبر عطالة أطباء نشهدها في تاريخ المملكة على مختلف المستويات من حديثين تخرج إلى الأخصائيين من أنهى تدريبه في البورد السعودي.

كل هذا يحدث في صمت مطبق، غياب تام للتصريحات من المتحدث الرسمي للصحة القابضة أو الجهات المعنية وعدم الوضوح وغياب الشفافية يُشعر الكثيرين بعدم الاستقرار.

في المقابل، نلاحظ تعاملًا مختلفًا تمامًا من هيئة العقار.

عندما أبدى المسوقون العقاريون غضبهم واستيائهم من بعض القرار��ت أو الإجراءات، تحركت الهيئة بسرعة لتوضيح الموقف:
• خرج المتحدث الرسمي للهيئة في لقاء تلفزيوني مباشر ببرنامج «يا هلا» لشرح الموضوع بشكل مفصل.
• لم يتوقف الحساب الرسمي للهيئة وحساب المتحدث عن نشر التوضيحات والردود المستمرة.
• حافظوا على تواصل مفتوح وشفاف مع الجمهور والمهتمين.
هذا النموذج في التواصل يعكس احترامًا للجمهور واستجابة سريعة للمخاوف، وهو ما يُفتقد حاليًا في ملف “الصحة القابضة” رغم أهميته وحساسيته لآلاف الكوادر الصحية.

نتمنى من الصحة القابضة أن تحترم الطبيب السعودي، وتعطيه الشفافية والوضوح الذي يستحقه في مستقبله المهني.

[د.لمياء بنت عبدالمحسن البراهيم🦀 @DrLalibrahim]

الترجمة

أصبح الانتحار الآن السبب الأول للوفاة بين أطباء الإقامة (المقيمين) في الولايات المتحدة.

نحن نفقد نحو 500 طبيب "سنويًا" . وهذا يعادل دفعة كاملة من كلية طب.

توقفوا عن مطالبة الأطباء فقط بـ “المرونة النفسية”، وابدؤوا بإصلاح النظام نفسه.

اربطوا مكافآت القيادات التنفيذية بصحة ورفاه العاملين، وليس فقط بمؤشرات الإنتاجية مثل RVUs.

#صوت_الطبيب
#فضفضة_طبيب
#التح��ل_الصحي

[عبدالرحمن اللاحم @allahimAB]

تغريدة اكررها كل سنة في هذا التوقيت:
الديون مافيها سجن ، وانما فقط توقيف خدمات ومنع من السفر، والحبس التنفيذي ملغى .
يعني أي تغريدة تسول ، وان عليه امر حبس ، أو انه بالسجن ، ويستخدم عبارة (خلوه يعيد عند عياله) كله كذب ونصب و دجل .
#حكم_اللاحم_القانونية

[سعود عبدالحميد Saud Abdualhamed @Saudabdualhamed]

الحمدلله على فوزٍ مهم في الدوري ضمن سباق اللقب. سنواصل أنا وزملائي بذل أقصى جهد لتحقيق أهدافنا وإسعاد الجميع. شكرًا لكم على دعمكم الكبير ❤️💛

Alhamdulillah pour cette victoire importante en championnat dans la course au titre. Mes coéquipiers et moi continuerons à tout donner pour atteindre nos objectifs et faire plaisir à tout le monde. Merci pour votre immense soutien 💛❤️

Alhamdulillah for an important league win in the title race. My teammates and I will keep giving everything to achieve our goals and make everyone happy. Thank you for your amazing support ❤️💛

[النادي الأهلي السعودي @ALAHLI_FC]

ما نسولف إحنا "واجد" 😜

رايح جاي الفايز "واحد" 👆

#الأهلي_الاتحاد | #دوري_روشن_السعودي

[سعود عبدالحميد Saud Abdualhamed @Saudabdualhamed]

الحمدلله على التوفيق. اليوم حققنا مع زملائي في نادي لانس خطوة مهمة نحو أحد أبرز أهدافي منذ بداية رحلة الاحتراف في أوروبا. وما زال الأهم قادمًا: السعي لتحقيق أول ألقابي هنا، وإسعاد جماهير لانس وكل من يدعمني في وطني الغالي. شكرًا لكم على مشاعركم ودعمكم المستمر… وبإذن الله نواصل حتى نحقق ما نطمح إليه. ❤️💛

Alhamdulillah pour ce succès. Aujourd’hui, avec mes coéquipiers du RC Lens, nous avons franchi une étape importante vers l’un de mes objectifs majeurs depuis le début de mon aventure en Europe. Mais l’essentiel reste à venir : tout donner pour remporter mon premier titre ici et rendre fiers les supporters lensois, ainsi que tous ceux qui me soutiennent dans mon pays. Merci pour votre soutien constant. Inch’Allah, on continue jusqu’à atteindre nos objectifs💛❤️

Alhamdulillah for today’s success. Together with my teammates at RC Lens, we took an important step toward one of my main goals since starting my journey in Europe. But the most important part is still ahead: pushing to win my first title here and making Lens fans—and everyone supporting me back home—proud. Thank you for your continued support. Insha’Allah, we’ll keep going until we achieve what we’re aiming for💛❤️

[Shahad🍯 @shazss__]

يجينا قرار من بداية رمضان إجازتنا تبدأ يوم 23 رمضان والحين ينزل قرار نداوم لين 29 ليه كذا
انتهى رمضان ونحنا في المستشفى ارحمونا نبغى نرتاح شوي
طول الشهر ونحنا نراكض في المستشفى ما قعدنا في بيوتنا

[عبدالله مشاط @AbdullahMashat]

ملاحظة هامة:

هذا الرجل لا يملك اي اخلاقيات وخطير على البشرية

نصيحتي تجنب استخدام ChatGPT

فيما يخص التفاصيل الحساسة والخاصة بك وخصوصًا لاصحاب المناصب الهامة ومن لديهم اسرار دول

هذا الأمر قبل فوات الأوان وامتلاكهم لأغلب معلومات البشرية والتي نكتبها بانفسنا ظنًا انها غير مراقبة

[د. براك القلاف @Doctor_q8]

في نفس المركب ولكنهم يواجهون الواقع بشكل مختلف

[د. عبدالله البيروتي @aalbeirutty]

طبيبة استشارية تعمل في أحد مستشفيات الصحة.. احتاجت تعمل أشعة رنين مغناطيسي لأحد أعضائها..
أخذت تحويل لمستشفى آخر بسبب أنه مستشفاها لا يقدم هذي الخدمة..

راحت للمستشفى أعطوها موعد بعد ٣ أشهر..
استغربت وسألتها ليش ما طلبتي تقديم للموعد؟ قالت ما رضو بحجة أنه ��ذا أقرب موعد.

شي غريب.. هل معقول الأطباء مالهم أفضلية بتقديم مواعيد الخدمات لهم؟!!

[جدة | JEDDAH @Jeddah_Project]

مدخل مطار الملك عبدالعزيز الدولي بحاجة إلى تطوير وتحسين المشهد البصري

-أرصفة جانبية غير مكتملة

-أعمال خرسانية غير مكتملة وبدائية بالإنشاء ولم يتم تغطيتها

-غياب لحدود ممرات المشاة والمنزلقات الخاصة بالدراجات

-عدم وجود الخطوط المرورية لمسارات السيارات على الأرض

-غياب للتشجير

[عبدالعزيز الغدير @Abdazizghadeer]

النجدي يطلق تحذيرًا حادًا: بعض الشركات المدرجة لم تعد تكتفي بعقود “ذوي العلاقة”، بل لجأت إلى إخفائها بعد انكشافها وإحراجها. وهو يرى أن أصل المشكلة خلل حوكمة، لكن الإخفاء أخطر لأنه يشي بتعمد التضليل وازدراء حق المساهم في المعرفة.

ويمتد التحذير إلى ضرورة الإفصاح الصريح عن تعيين الأقارب في المناصب القيادية، حتى لو كان القريب زوج الابنة أو من الدائرة العائلية الأبعد. فحين يُعيَّن قريب في موقع حساس دون شفافية، تتآكل الثقة ويُفهم المشهد كتمهيد لإحلال غير معلن. وقد شهدت إحدى الشركات الكبرى استقالة مدير تنفيذي بعد تعيين زوج الابنة في منصب رفيع، إذ قرأ الرسالة بوضوح: الطريق يُمهد من الخلف.

المطلوب تشريع واضح يجرّم الإخفاء، ويُلزم بالإفصاح الكامل عن التعاقدات والتعيينات ذات الصلة العائلية، مع عقوبات تصل إلى السجن والمنع من إدارة الشركات الم��اهمة. فالسوق لا يُبنى على المجاملات، بل على الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص.

[د.لمياء بنت عبدالمحسن البراهيم🦀 @DrLalibrahim]

إذا أنهى الموظف أعماله الفعلية، فما القيمة من إبقائه فقط لإكمال عدد ساعات؟

هذا نموذج “الراتب مقابل الوقت”، وليس “الراتب مقابل الإنجاز”.

المنظمات الحديثة تتحول إلى:
•Output-based management
•Flexible scheduling
•Distributed productivity

أما قياس الالتزام بعدد الدقائق فذلك يعكس عقلية صناعية تقليدية، لا اقتصاد معرفة.

إذا كان الراتب مقابل الوقت
فيحسب منه كذلك قيمة الوصول والخروج لأنهم مرت��طين بالعمل نفسه

لكن لو القيمة مقابل الإنتاج إذا الموظف مطالب بالإنجاز مهما كان الوقت.