Associate Professor of Organization and Human Resource Management @unimib, @btdc_unimib, @SNA_GOV, Editor in Chief of MIT Sloan Management Review Italia
È uscito il nuovo numero di @MITSMRItalia.
Lo speciale è dedicato a come promuovere la meritocrazia con un approccio basato sui dati. Da qui parte il mio editoriale: “Il mito fragile della #meritocrazia”.
Perché non c’è merito senza contesto.
#management
Il mio augurio per la Pasqua, con una speranza: che finisca la spirale delle guerre. Il mio articolo sul Corriere, perché si capisca che il Soft Power è vivo; e sulle eredità mondiali che ancora debbono animare l’Italia.
Il Soft Power, più che promuovere ‘buoni sentimenti’, muove importanti fattori economici. Leader, esperti, diplomatici ed economisti riuniti da tutto il mondo per la settima Soft Power Conference, confermano che autorevolezza e reputazione sono fattori innovativi di crescita.
Molte donne eccellenti evitano l’etichetta di “leader”.
Non per mancanza di competenza, ma per un’identità professionale che non si riconosce nel titolo. Serve cambiare approccio. Se il linguaggio esclude, anche il potenziale resta invisibile.
https://t.co/kIXC6LHIcq
Onorata di intervenire alla #SoftPowerConference (Napoli, 26–27 maggio 2025) per parlare di come il soft power evolve nell’era della #AI e della connettività digitale.
Il Mediterraneo come laboratorio di cooperazione e innovazione.
@unimib@mitsmr italia
#Napoli2025#Leadership
👩🦰«Un’azienda che abbraccia la sostenibilità migliora la propria #competitività, riduce i costi operativi e attrae nuovi clienti.»
📲Leggi l'intervista alla Professoressa @BarbaraQua realizzata per #ProgettoManager dal nostro @AntonioSoriero. ⬇️
https://t.co/KyY1u4wXLU
♻️ Metti in circolo #ProgettoManager!
In questo numero📲 https://t.co/xNJKlq9e7l esploriamo le opportunità manageriali e industriali che le nuove strategie della #circolarità possono aprire. Leggilo subito ����
Daron Acemoglu sees great potential in AI, but he believes its current trajectory won’t deliver on promised economic gains, in part because it’s being applied to the wrong types of problems in the wrong professions. https://t.co/wqUKhh33kA
Daron Acemoglu and Simon Johnson won this year’s economic prize for work on institutions and prosperity. Their research on AI, labor, and automation point the way to a future of shared well-being. @DAcemogluMIT@baselinescene https://t.co/78LmAmj4O9
Al 50' della rassegna stampa commento i lavori dei nuovi Premi Nobel per l'economia a proposito di quanto le istituzioni possano determinare la prosperità dei Paesi.
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