@JAgc_1119@xavier033274618@brunymphet@LvdwigIHS No todas las mujeres se cogen meses de baja en el embarazo (yo no lo hice). A ver, las mujeres estamos diciendo que para crecer profesionalmente tienes que apartar la familia ¿por qué no lo creéis? Porque sí creéis que la naturaleza de la mujer es ser madre. Una cosa u otra, no?
@JAgc_1119@xavier033274618@brunymphet@LvdwigIHS He trabajado mucho años en una multinacional y los jefes (y jefas) de más arriba tenían todos hijos. Y los hombres se cogían todos los 4 meses. De todas formas, entre no llegar a director y coger una reducción de jornada porque alguien tiene que cuidar de los niños, hay un mundo
@una_barracuda@LvdwigIHS@brunymphet What? Mira la lista de los CEOs de las empresas más grandes del mundo, todos padres. Lo que no son es viudos, ahí sí que no llegan.
@xavier033274618@brunymphet@LvdwigIHS en cualquier caso, si absolutamente toda la población lo hiciese, no habría problema. En cualquier caso, CEOs aparte, una carrera brillante y exitosa, no la frenan 4 meses de baja.
@_Gataa__ Qué mentira más gorda! La mayoría de esas miradas son de admiración, algunas de curiosidad y otras, las menos, despreciativas. Os gusta perpetuar eso de que somos nuestras peores enemigas y nada más lejos de la realidad!
@brunymphet@LvdwigIHS Los meses posteriores al parto no son los definitivos para que tengas que apartar tu carrera profesional. Los hombres ahora tienen bajas similares (España) y más tendencia a sufrir lesiones más graves y de lenta recuperación, y eso no les impide llegar a a CEOs.
@LvdwigIHS@brunymphet ¿Y por qué los hombres si pueden? Una vez recuperates del parto (4 meses) de sobra se pueden repartir tareas y responsabilidades al 50%, así ningún género se vería excluido o lo sería de igual manera eliminando las desigualdades.