近藤 絵水 Gazelle Capital プリンシパル / プレシード・シードVC🌾

関西出身 | 投資担当 | 既存産業×ITを中心に出資を行う@Gazelle_Capital🦌のプリンシパル | 前職：Micoworks社@Micoworks_PR のCS | 起業家の皆さんお話させてください！ (投稿は全て個人の意見です)

[竹葉聖/日本M&Aセンター @629Yuzu]

こちら社内勉強会用の資料を更新して解説しました！

[ぱらどっぐ @PLTR_Dog]

パラ友各位

「Palantir Meetup Tokyo」

▷開催日時
2026年5月26日（火）
16:00〜21:00

▷開催場所
TRUNK HOTEL（渋谷と原宿の間くらい）
※詳しいアクセス方法はリプ欄へ

▷住所
東京都渋谷区神宮前5丁目31-31

▷内容
「Exclusive Launch: Performance Bucket Hat」
現地でハットの購入につき、PLTR-Japan シャツ + ポスターを無料でプレゼント🐕

※バケットハットは5月28日午前9:30 ESTよりPalantirストアで世界中で販売開始

▷参加資格
なし！誰でも参加可能！
唯一あるならパランティア愛😏

[スタートアップ投資TV @StartupToushiTV]

今回のスタートアップ融資相談室では
INQの若林さん(@wakaba_office)と一緒に、創業融資の仕組みを徹底解説💬
用語解説から審査のポイントまで、これから起業する方・創業初期の経営者向けにわかりやすくお話ししています🙌
https://t.co/XlgH4RjDnu

資金調達を考えている方は必見です！

[オオタニナオユキ @otani_minshoku]

【ご報告】
本日プレスリリースでも発表されましたが、4月末をもってGazelle Capitalを退職し、
5月1日付で株式会社みんなの社食の執行役員COOに就任しました。
Gazelle Capitalでお世話になった皆さま、
直接ご挨拶できないまま発表となってしまった方も多く、本当に申し訳ありません。
キャピタリストとして向き合った時間は、起業家ならびに、
関係者の皆さまから学ぶことばかりで、これまでのキャリアの中でも特別な時間でした。改めて感謝申し上げます。

——
なぜみんなの社食にジョインしたのか。

事業ももちろん面白いのですが、代表の齋藤と一緒にチャレンジすることのワクワクが強かったからです。

彼がみんなの社食で解こうとしている課題と、その先に見据えている未来に強く共感していたこと。
そして自分自身、投資家としてスタートアップを支援する立場にいながら、もう一度事業会社の中で何かを成し遂げたい、という気持ちが強くなっていたタイミングでもありました。

振り返れば、Apple、起業、Blue Bottleなどこれまでのキャリアで形を変えながら自分が一貫してやってきたことは
「人の日常を少し豊かにする」ことだったように思います。

顧客、従業員、飲食店など、さまざまなステークホルダーに対して、そのチャレンジができる今回のポジションは、
これまでの延長線上で考えると、自分にとってとても自然な選択でした。

そして入社して1ヶ月弱、改めて「社食」というドメインそのものの面白さにも気づき始めています。
虎ノ門や港区周辺で働いた経験のある方ならわかると思うのですが、オフィスのランチ体験にはまだ大きな改善余地があります。

社員食堂を持っている企業は限られていて、お弁当やお菓子サブスクは便利だけれど、それ自体が人と人のコミュニケーションを生むわけではない。
自分自身、VC時代はまともにランチを取れない日も多く、人と一緒にご飯を食べる時間がどれだけコミュニケーションを豊かにしてくれるか、改めて感じていました。

「毎日なんとなく働く」を、少しでも減らしたい。
そういう小さな、でも確かな楽しみを、提供する側に立ちたい。
これから、現場・お客様・加盟店に真摯に向き合いながら、運営体制を一つひとつ作っていきます。引き続き、ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。

——
最後に2つお知らせです。
▍仲間を募集しています
事業も組織もこれから一気に立ち上がるフェーズで、いろんなポジションで採用募集中です。「ちょっと話聞いてみたい」レベルでも大歓迎なので、お気軽にメッセージください。
▍ショールームで体験も可能です
実際に「みんなの社食」を食べてみたい方には、ショールームでの試食もご案内できます。導入検討中の企業さまはもちろん、純粋に味が気になる方も、お気軽にお声がけください🙌

[スタートアップ投資TV @StartupToushiTV]

今回のスタートアップ法律相談所では
「業務委託契約」をテーマに、スタートアップが必ず直面する契約実務について
AZX総合法律事務所(@AZXGroup)弁護士の伊藤先生に徹底解説していただきました📝
https://t.co/Vus0ZLj9Cc

ぜひご覧ください！

[柴田康弘 | Recustomer CEO @shibata_anvie]

スポーツ・アウトドア大手のアルペン様に、Recustomerをご導入いただきました！🎉

「アルペン」「スポーツデポ」「ゴルフ5」などを展開されているアルペン様にて、ECの返品対応の仕組み化をご一緒していきます。

ECの返品対応は、規模が大きくなるほど複雑になりやすく、
現場の運用負荷も大きくなりがちな領域です。

今回、
・ルールベースでの返品受付
・柔軟な返品ポリシー設計
・問い合わせ対応の効率化
などを評価いただき、導入いただくことになりました。

まずは返品対応の安定運用からスタートし、
今後は交換を含めた購入後体験全体のアップデートもご一緒していく予定です。
購入後体験を、もっとスムーズで心地よいものにしていけるよう、
これからも挑戦していきます。🏀⚽️⛷️
プレスリリースはこちら👇
https://t.co/ZC0VpSiquH

[石橋 孝太郎｜起業家｜シードベンチャーキャピタリスト @kbridgestone]

転職市場の構造を、AIの力で変革していくスタートアップ。

投資先からパーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」リリースです。
https://t.co/JrQKRw6dIo

構造課題に、業界で長くチャレンジをしてきている彼らだからこその、大きな挑戦応援してください！

[PR TIMESテクノロジー @PRTIMES_TECH]

AIが市場を先回りし、キャリアの選択肢を提案するパーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」提供開始 https://t.co/NPof2lHgxT

[Yudai Watanabe | OurStory CEO @Yudai__Watanabe]

本日、パーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」をリリースしました。
「AIが、自分にマッチした仕事を探してくる時代」を実現するプロダクトです。

開発過程で、23-49歳の正社員1,000名に独自調査を実施した結果、転職市場の3つの構造問題が見えてきました。

―――

【構造問題① 企業主体の設計思想】

既存の転職サービスは、「企業が求職者にリーチする」仕組みとして設計されています。
なので求職者が「自分に合う企業を探す」観点では最適化されていません。

転職経験者の89.0%が、明らかに的外れなスカウトを受けた経験がある。
87.2%が、転職サイトで自力で求人検索をすることに、徒労感を感じている。
88.4%が、応募後にミスマッチだと感じた経験がある。

「約9割」という数字が並びます。これは個々の求職者や、転職サービスの品質問題ではなく、市場の構造そのものの問題だと考えます。

【構造問題② 「転職活動中」という前提】

既存の転職サービスは「転職を決意している人」が使うものとして設計されています。
広告出稿により、転職意欲の高い人を集客し、サイト上での応募導線を最適化したUXで応募行動を生み出す。
それがビジネス上最も合理的だからそのような構造になっています。

求職者視点でも、日々忙しい中で自分のキャリアと定期的に向き合うことは容易ではありません。
時間を作ることも簡単ではないし、そもそも手段が分からない。
キャリアコーチング等のサービスもあるが、依然としてハードルが高いのが現状です。

だから、多くの転職者は、現職への不満などのきっかけで転職を考え始めたときに、初めて自身のキャリアと向き合うことになる。
日常的にキャリアの選択肢を眺め、自分の志向を言語化する機会は、市場では十分に提供されていません。

「いずれ転職したい」と答えた人のうち、52.8%が、過去1年間に具体的な行動を一切取れていませんでした。
転職意向を持ちながらも実際に動けていない人は、日本全体で推計300万人にのぼります。

【構造問題③ 既存のAIでは、求人検索までは届かない】

生成AIの急速な進化により、「仕事探しもAIで行う時代」への期待が高まっています。

実際、キャリアや転職目的でChatGPTやGeminiなどのAIを使った人は、調査対象の51.5%でした。
自己分析、職務経歴書の作成、業界研究など、AIの活用は確実に広がっています。

ただ、用途は「考える段階」での支援にとどまっている。
AIをキャリア目的で使った人のうち、「自分にマッチする具体的な求人が見つかった」と
回答したのは、わずか9.0%でした。

考えるところまでをAIが伴走しても、最後の「自分に合う具体的な企業と出会う」ところまでは実現できていない。

これは汎用AIの構造的な限界です。
リアルタイムの求人データベースにつながっておらず、またキャリアマッチングに特化したアルゴリズムを持っていない。

―――

これらの構造問題は、私自身が長年向き合ってきたものでもあります。

リブセンスで「就活会議」「転職会議」の事業責任者として6年半、Beatrust COOとして3年。採用側でも、求職者側でも、ずっと感じてきた「不」がありました。

求人を探しているはずなのに、自分に合うものが見つからない。
スカウトを送っているはずなのに、ミスマッチが起きる。
「キャリアを考えたい」と思っても、最初の一歩が踏み出せない。

これは個人の意欲や能力の問題ではない。
転職市場の構造そのものが、20年以上ほとんど変わってこなかったことの結果だと思っています。

―――

仕事探しに特化したAI、つまり「パーソナルキャリアAI」の登場により、ようやくこの構造変革が可能になります。

これまで、転職市場の主体は「企業側」でした。
企業が転職媒体に求人を出し、企業がスカウトを送り、企業がエージェントに紹介を依頼する。
求職者は、自分でその中から適した求人を探す。

これからは、個々の求職者が、AIの力を使い、市場から自分に合った求人を見つけることが可能になります。

主体が、「企業」から、「求職者（powered by AI）」に移る。

これは採用市場の大きな転換点であり、
キャリアの選択肢に出会える機会が、誰にとっても大きく広がる時代の始まりです。

―――

今日、「PREVIO（プレヴィオ）」をリリースしました。

PREVIOは、「パーソナルキャリアAI」という新しいカテゴリのサービスです。
履歴書、職務経歴書、希望条件、志向性を登録すると、AIがあなたに合う求人を厳選して提示します。

特徴は4つあります。

1．AIによるパーソナルマッチング（特許取得済み）
スキル・経験・希望条件だけでなく、志向性まで含めて深く理解するため、「本人もまだ考えていなかったキャリアの選択肢」との出会いも生まれます。

2．なぜマッチしているかを、AIが言語化
「あなたの経験・スキル・志向性のここが、この求人と合っている」という接点を、納得感を持って確認できます。

3．非公開求人を含む、厳選求人の提案
各領域に精通した人材紹介会社と提携。良質な求人からマッチした求人を厳選します。

4．応募完了まで、登録情報は外部に一切公開されない
登録情報は、完全クローズドな設計。「登録した情報が他者に公開されないか不安」という懸念を解消します。

―――

開発で最も難しかったのは、個々の求職者の「志向性」を、求人と精度高くマッチさせることでした。

ある求職者にとっての最適解が、別の求職者にとっては全く合わない。
「正解」とされる結果が個々の求職者ごとに異なる状況の中で、
「精度が高いとは何か」という問いに常に向き合いながら、試行錯誤を重ねてきました。

HR業界の知見と最新のAI技術を統合させながら、CTOと1年ほどかけて、独自のアルゴリズムを磨き続けてきた。
結果、特許取得に至る、独自の高精度マッチングを実現することができました。

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長らく変わってこなかった、採用市場の構造変革に向けて。

少しでも共感いただける部分があれば、感想など教えていただけたら嬉しいです。

[Gazelle Capital｜プレシード/シードVC @Gazelle_Capital]

\ メディア出演のお知らせ📺 /
YouTube番組「M&A CAMP」に、弊社代表の石橋が出演しました！
DMM亀山会長、MC福田さん、Partners Fund 山田さんと「VCのリアルな現状」や「調達で気をつけること」について議論しています🔥
亀山会長、福田さん、山田さん、貴重な機会をありがとうございました！

[近藤 絵水 Gazelle Capital プリンシパル / プレシード・シードVC🌾 @berkeleyemi_au]

@_takamasaaaaa_ @minshoku_taketo 行きましょう😏

[スタートアップ投資TV @StartupToushiTV]

今回のスタートアップ法律相談所では、
契約交渉がこじれるNG行動など、交渉前に必ず押さえておきたい投資契約の実務作法を
AZX総合法律事務所(@AZXGroup)弁護士の杉山先生に徹底解説していただきました🙌
https://t.co/kIOQR20lfw

資金調達をスムーズに進めたい方は、ぜひご覧ください！

[若林🌱StartUp×融資 @wakaba_office]

エクイティファイナンスがしやすい時期には「補助金や金利下げるのにリソースを使うのはもったいない」とおっしゃる起業家の方もいました。
ですが、現在の市況では多くのベンチャーが「あの手この手」で金利を下げたり、補助金を使ったり、資金調達したりしています。
そこで“知らないと損する公的制度”について、スタートアップ投資TV @StartupToushiTV #融資相談室 にてお話しました。
✅️特定創業支援事業
✅️スタートアップ創出促進保証制度
✅️女性・若者・シニア創業サポート2.0
✅️ファンドサポート事業
✅️事業可能性評価事業
✅️協調支援型特別保証制度
✅️資本性ローン

👇️動画リンクはリプ欄👇️

[牛丸 順登 @deex @ushimaru_deex]

約2年ぶりにスタートアップ投資TVさんに出演させていただきました。
間接販売取引をどのように可視化すべきかというテーマについて、パートナービジネスに関わる立場から多くの示唆を得る機会となり、私見も述べさせていただいております。

[Taka:「起業のコーポレート業務」執筆者 @taka_startup]

さすが若林さん、、、唸る分析記事。

[渡辺ヤマト| DGDV@Tokyoから世界へ @yamato_dgdv]

昨年撮影していただいたYouTubeが公開されました！ガゼルキャピタルさんありがとうございました！🚀

[Gazelle Capital｜プレシード/シードVC @Gazelle_Capital]

\📣Antelope3期生募集開始のお知らせ /
起業家向け無料オフィスサポートプログラム「Antelope（アンテロープ）」の第3回入居者の募集を本日より開始しました✨
採択企業10社に6ヶ月間の無料支援を提供します💪
・GROWTH神田の席×2を6ヶ月無料
・AWSクレジット$5,000
・オフィス仲介手数料無料（IPPO）
・エンジニア採用1人目無料（FINDY）
・隔月勉強会＆最終月ピッチ大会【NEW】
・VCキャピタリストによるメンタリング
締切：4/17（金）
応募フォームはスレッドのプレスリリースから！！

[スタートアップ投資TV @StartupToushiTV]

今回のスタートアップ法律相談所では
資金調達前の起業家が知っておきたい“投資契約の重要事項トップ5”🌟
契約時の交渉ポイントなどを分かりやすく、AZX総合法律事務所( @AZXGroup)弁護士の杉山先生に徹底解説していただきました🔍
https://t.co/pCUD2Ak3eg

ぜひご覧ください！

[石元 玲 | STARTUP KINGDOM（スタートアップキングダム） @IshimotoKingdom]

みなさん、お時間ある時、見てください！
スタートアップ投資TV、2度目の出演です！
ちゅうぎんキャピタルの全てが分かりますw

[スタートアップ投資TV @StartupToushiTV]

今回はちゅうぎんキャピタルパートナーズの石元さん(@IshimotoKingdom)をお迎えし、昨年立ち上げた20億の3号ファンドの方針や取り組みを徹底解説💬
https://t.co/Y1GN6Ji9uX

第2弾では投資事例を紹介しつつ、投資基準や投資に至った経緯を深掘り🔎次回もぜひご覧ください！