Mohammed.@

Fun.new.work

[أحمد الزهراني @ENGAALZAHRANI]

هكذا يقاس ٪ تسرب الموظفين في السنة..

[وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية @HRSD_SA]

زِد كفائتك في مجال القطاع الصحي بتطوير مهاراتك في الذكاء الاصطناعي. سجّل في البرامج التدريبية لمسرّعة المهاراتزِد كفائتك في مجال القطاع الصحي بتطوير مهاراتك في الذكاء الاصطناعي. سجّل في البرامج التدريبية لمسرّعة المهاراتزِد كفائتك في مجال القطاع الصحي بتطوير مهاراتك في الذكاء الاصطناعي. سجّل في البرامج التدريبية لمسرّعة المهارات:

[EPEC | ايبيك @Epec_HR]

الشهادات المهنية في الذكاء الاصطناعي لممارسي الموارد البشرية

مع تسارع تبني الذكاء الاصطناعي في بيئات العمل، أصبح من الضروري على ممارسي الموارد البشرية تطوير مهاراتهم لمواكبة التحول القادم.
ولأن البداية الصحيحة تبدأ بالتعلم، جمعنا لكم أبرز الدورات والشهادات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي لمجال الموارد البشرية ⬇️

< AI for HR Certificate Program – AIHR

برنامج شامل لتطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
🔗 رابط الدورة https://t.co/Bo83m7tHDL

< Gen AI Prompt Design – AIHR

دورة تركّز على كيفية كتابة أوامر فعالة للذكاء الاصطناعي التوليدي في سياق الموارد البشرية.
🔗 رابط الدورة https://t.co/mEzLZ6zo9r

< Generative AI in HR Certification – CHRMP

شهادة تُمكّنك من استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي في تحسين ممارسات الموارد البشرية.
🔗 رابط الدورة https://t.co/H1bqYFsIpI

< AI for Human Resource – CIPD

مقدمة في تأثير الذكاء الاصطناعي على أدوار الموارد البشرية وتطبيقاته العملية.
🔗 رابط الدورة https://t.co/m7YtRTGrUt

< AI Applications in People Management – Coursera

من جامعة مينيسوتا، تستعرض استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الأفراد.
🔗 رابط الدورة https://t.co/hMuemA1rOW

< Generative AI for HR Professionals Specialization – Coursera

تخصص مهني يتناول تطبيقات الذكاء الاصطناعي التوليدي في الموارد البشرية.
🔗 رابط الدورة https://t.co/ahaXP89OB0

< HR Skill UP: Leveraging AI in the Workplace – HRPA

دورة من جمعية الموارد البشرية بكندا حول تسخير الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل.
🔗 رابط الدورة https://t.co/TgWGJwI5Ev

< AI + HR Specialty Credential – SHRM

اعتماد مهني من SHRM للمتخصصين الذين يدمجون الذكاء الاصطناعي ضمن ممارسات الموارد البشرية.
🔗 رابط الدورة https://t.co/IQ8ptu9yP6

< AI Governance & Compliance for HR – Udemy

دورة تركز على الحوكمة والامتثال عند استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
🔗 رابط الدورة https://t.co/7OgdXoQfKD

< Complete Advanced AI Automation for HR – Udemy

برنامج عملي لتطبيق الأتمتة الذكية في العمليات الإدارية والموارد البشرية.
🔗 رابط الدورة https://t.co/48V2snDhx6

[نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه @mohammedalataih]

١- دليل خدمة اصدارة تأشيرة خروج نهائي من قبل العامل ودون الحاجة لموافقة صاحب العمل.

https://t.co/I09ogmzYy4

٢- دليل المستخدم لتعديل نموذج طلب رخصة عمل لغرض الخروج النهائي.

https://t.co/rH6XSl3DCE

[نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه @mohammedalataih]

قرار ٦٢٢٩٨ بقصر مهنة مشرف مسكن على السعوديين.
تاريخ ٩-٥-١٤٤٧ه‍.

✋🏼 القرار يقول يُعمل به من تاريخ نشره، والدليل يقول يعمل فيه بعد ٣ أشهر!!

لتحميل الدليل الاجرائي👇🏼
https://t.co/KEBJNfNkT7

[سلطان بن عساف السحمه @AlsahmahSultan]

تعميم من وزارة الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه لكيفية التعامل من حيث ( العمل دون نقل الخدمات / العمل في الوظائف المقصوره على السعوديين / الاحتساب في نطاقات ) وذلك للفئات التالية :
📌ابن وابنه المواطنه .
📌زوجة المواطن .
📌زوج المواطنة
📌ام المواطن ( ارملة ، مطلقة )
#ثقافة_قانونية_عمالية
#عضد_للمحاماة

[سلطان بن عساف السحمه @AlsahmahSultan]

بعد التعديلات الجديده في نظام العمل واضافة الاستقاله وتعريفها حيث اقتصرت الاستقاله على العقود المحدد المدة وبالتالي لا يمكن القول بان العقد غير محدد المدة ينتهي بالاستقاله بعد سريان تعديلات نظام العمل ١٩ / ٠٢ / ٢٠٢٥ م ، حتى لو قدم العامل الذي عقد�� غير محدد المدة طلب الاستقاله ، وعليه يكون الانتهاء العقد غير المحدد كما ذكرنا مسبقا وخصوصا المادة ٧٥ من نظام العمل وهي الارادة المنفردة شريطه ان يخطر العامل صاحب العمل قبل الانهاء بثلاثين يوما من انتهاء العقد وعلى هذا النحو يكون العامل السعودي الذي عقده غير محدد المدة مستحقا لمكافاة نهايه الخدمه كامله وفقا ما جاء احتسابه على المادة ٨٤ من نظام العمل وهناك حالتان فقط لا يكون العامل مستحقا لهذه المكافاة وهي :
📌عند فسخ عقده بالمادة ٨٠ من ذات النظام .
📌انهاء عقد العامل بسبب فتره التجربة .

[سلطان بن عساف السحمه @AlsahmahSultan]

قرار معالي وزير الموارد البشريه والتنمية الاجتماعيه رقم ( ٤٦٠٢ ) وتاريخ ١٠ / ٠١ / ١٤٤٧، المتضمن اعتماد دليل تصنيف رخص العمل ..

[وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية @HRSD_SA]

تعرّف على أبرز ضوابط الإعلان عن الشواغر وإجراء المقابلات الوظيفية.

🔗 || https://t.co/iq3G6X7Ahe

#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية

[سلطان بن عساف السحمه @AlsahmahSultan]

توضيح اجراءات الاستقاله في العقود المحددة المدة وفقا لتعديلات نظام العمل الجديدة .
#عضد_للمحاماة
#ثقافة_قانونية_عمالية

[م. بَيْهَس السوادي @BayhasSawady]

عندما يقول لي رائد أعمال أن هامش ربحه المتوقع هو فوق 20٪ فأنا أشك على طول بالرقم 🥲
السبب أن هناك الكثير من الأمور التي لا تخطر على بال رائد الأعمال الجديد التي سوف تنهش من ربحه ولذا من المهم أن يتعرف على مفهوم EBITDA
👇👇

[سلطان بن عساف السحمه @AlsahmahSultan]

الاجازة التعويضية:
📌بالاتفاق بين الطرفين بدلا من الاجر عن ساعات العمل الاضافية .
📌الحد الادني للتعويض ساعة ونصف اجازة عن كل ساعه عمل .
📌يتمتع العامل بها خلال مدة لا تتجاوز ٦٠ يوما من تاريخ مباشره التكليف بالعمل الاضافي .
📌لا تزيد خلال السنه على ٣٠ يوما .
#عضد_للمحاماة

[خدماتي أعمـــال @myeleservices]

💠 أبشر :
تم إضافة خدمة إلغاء تأشيرة الخروج والعودة المنتهية.
شروط الخدمة:
1-يجب أن يكون المستفيد داخل المملكة.
2-يجب دفع رسوم مخالفة التأخر في إلغاء التأشيرة.
3- يجب أن تكون التأشيرة منتهية وغير مستخدمة.
4-يجب أن تكون التأشيرة من نوع خروج وعودة (مفردة أو متعددة).
💡تنويه :
- غرامة انتهاء تأشيرة الخروج والعودة والمستفيد داخل المملكة 1000 ريال.
- لتجنب الغرامة يلزم إلغاء التأشيرة قبل نهاية صلاحيتها.

[Mohammed.@ @BeweMohamed]

@Fahad_Y2 شكرا لردك استاذ فهد، معناته اذا اضافها تكون فترة اشعار ملزمة للطرفين، ونفسها في الإستقالة

[وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية @HRSD_SA]

📄 خبر صحفي |#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تُعل�� عن نشر اللائحة التنفيذية لتعديلات نظام العمل وملحقاتها.

🔗|| للاطلاع على اللائحة :
https://t.co/DTfvvRvypi

[Jisr | جسر @JisrHR]

حياكم الله في أول مساحة لـ جسر على X! 🎙️🔥

نستضيف فيها أ. سلطان السحمه @AlsahmahSultan يتحدث فيها عن آخر تحديثات قانون العمل السعودي 🇸🇦

ننتظركم غداً ⬇️
https://t.co/mH7IkWukzD

[Mohammed.@ @BeweMohamed]

@AlsahmahSultan الإستقالة احد اسباب انهاء العقد ، السؤال: هل الإستقالة سبب مشروع في انهاء العقد المحدد المدة حتى بعد رفضها من صاحب العمل؟

[سلطان بن عساف السحمه @AlsahmahSultan]

قرار وزير الموارد البشريه والتنمية الاجتماعية رقم ( ١١٥٩٢١ ) وتاريخ ١٩ / ٠٨ / ١٤٤٦ ، القاضي باعتماد اللائحة التنفيذية لنظام العمل ومن ابرز الاضافات التي وردت في هذه اللائحة :
📌فترة التجربة ١٨٠ يوما بحد اقصى سواء كانت مدة واحدة او مدد متعددة شريطه ان تكون متصلة .
1️⃣

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

بأذن الله الأسبوع القادم ستكون تعديلات #نظام_العمل حيز التنفيذ ويتم العمل بها ومن أهم التعديلات الجديدة:

- إضافة إجازة 3 أيام عند وفاة الأ�� أو الأخت
- تعديل إجازة الوضع أصبحت ١٢ أسبوع ( ٦ أسابيع إلزامية بعد الوضع و ٦ أسابيع توزع كيفما تشاء تبدأ أحقيتها فيها قبل تاريخ الوضع المتوقع بأربعة أسابيع )
- يجوز لصاحب العمل التعويض عن ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة ( بموافقة العامل )
- فترة الإشعار في إنهاء العقد غير محدد المدة:
إذا كان إنهاء العقد من العامل يشعر صاحب العمل قبلها ب 30 يوماً كحد أدنى.
إذا كان إنهاء العقد من صاحب العمل يشعر العامل قبلها ب 60 يوم كحد أدنى.
- الالتزام بتكافؤ الفرص وعدم التمييز بين المتقدمين والعمال الحاليين
- الالتزام بتوفير سكن أو توفير بدل نقدي
- الالتزام بتوفير مواصلات أو توفير بدل نقل
- فترة التجربة: يمكن النص عليها لتكون 180 يوما مباشرة ويحق للطرفين إنهاء العقد فيها، ولايحق حصر الالغاء على أحد الطرفين
- يجب توثيق عقد العمل وفق ماتحدده اللائحة ( قوى )