イツキ@放デイ保育士

放デイの保育士|これまで3回の転職を経て多機能型放デイの児発管|仲の良かった同僚が退職代行で辞めたことに衝撃を受け、退職に関するブログ開設|退職代行インタビュー10人達成｜退職代行には超詳しい！相談乗りますよ|保育労働問題の調査を随時発信| 今の保育の在り方に問題提起|皆さんのツイートで勉強させてもらってます！

[イツキ@放デイ保育士 @Bless_to3gen]

生成AIを放デイでどのように使ったら良いのか、わかりません。
療育はすごく個別性が高いので、計画書を試しに作らせても、当たり障りない内容しか返って来ませんね。

[イツキ@放デイ保育士 @Bless_to3gen]

確かに給料に反映されませんが、自己研鑽はやらない専門性は上がっていかない気がします。
私も一時期、どんな支援しても同じ報酬なら楽したほうがいいと思っていた時もありますが、
プロとしてお金をもらうなら、やっぱり研鑽を積まないといけないと思うようになり���した。

[イツキ@放デイ保育士 @Bless_to3gen]

@R07597678 うっ、耳が痛い。
根拠を人に説明できることって大事ですね。

[今泉義竜(弁護士・東京法律事務所) @i_yoshitatsu]

弁護士よりも労働組合の方が法律上も憲法上も強い力を持っているという点を知らない人は意外と多い(一応学校で習いますよね)。弁護士の通知を会社が無視しても何ともならないですが、労働組合からの交渉申入れを会社が拒否したら違法です。労働組合に入ることや作ることがもっと選択肢になって欲しい。

[放課後等デイサービス(放デイ)の @KMqHb6wJoh6jNUB]

人員配置

資金に余裕なんてないので、報酬改定後は「法人の報酬を最大化させること」のみを主眼に人員の再配置が行われる

児童の特性や必要な支援、特定のスタッフとの信頼関係などにかまっていられない

それが報酬改定

#放課後等デイサービス

[イツキ@放デイ保育士 @Bless_to3gen]

他業種と方と意見交流すると、うちの業界の良いところも見えてきます。
最近だと、お客さんがドタキャンしたら、キャンセル料（欠席時対応加算）取れるのは、守られてるじゃないかと、
飲食店で働く方からの意見。
飲み屋ではキャンセル料は基本的に取れませんからね。

[みつりんご。 @Mringo_2nd]

専業主婦になって思う。
お母さんは家にいた方がいい。
めちゃくちゃ暇な時もある(それが殆ど)し、ここにいて良いのかな感が凄いけど、子ども達の精神的フォローってやっぱりお母さんの力が大きいと思う。
そしてお母さんの精神的安定がどれだけ子どもに影響するのかと今回痛感した。

[イツキ@放デイ保育士 @Bless_to3gen]

叱っていうことを聞かせようとする支援者を見かけますが、

私からしたら、ありえな��ですね。
叱っているその支援、たぶん1年経っても叱ってると思います。

それだけ、効果の乏しい関わりなんです。
叱って行動正せる子が、放デイにわざわざ来ませんよ。

[イツキ@放デイ保育士 @Bless_to3gen]

@AfterSCHdaycare 福祉は���りがいで働く業界だと思ってます。
それ以上に給料を求めるなら、早く異業種に転職するか、副業するか、ですね。会社に求めるのは諦めた方が精神的疲弊がなくなります。

[イツキ@放デイ保育士 @Bless_to3gen]

今回の報酬改定でいちばんに思ったのが、
資格さえあれば誰で��よかったのが、 経験年数に置き換わるので、
今いる従業員を大切にしないといけないということです

入れ替わりの激しい会社は、経営どんどん苦しくなりますよ

いろんな放デイの経営者の方の意識が変わっていくんだろうと思いました

[児発放デイ運営チャンネル @jihounei]

放デイの加算・減算関連（R6変更点）重心児・医ケア以外（私的メモ）

加算
・児童指導員等加配加算 5年以上・未満 / 常勤・常勤換算 4区分へ
・専門的支援加算 理学療法士等の区分削除（実績記録票へ支援実施時記載が必要。1日単位の取得と考えられる）
・強度行動障害加算体制 1区分 → 2区分へ変更
・視覚・聴覚・言語機能障害児支援加算（新設）
・人工内耳装用児支援加算（新設）
・中核機能強化事業所加算対象（？）（新設）
・延長支援加算 30分以上～1時間未満 （30分以上の制限を追加）
・家族支援加算 （I イ～ニ / II イロ） 6区分（新設）
・集中的支援加算（新設）
・通所自立支援加算（新設）
・子育てサポート加算（新設）
・自立サポート加算（新設）
・事業所間連携加算（Ⅰ）（��）（新設）
・個別サポート加算（I）重度  （名称変更？）

減算
・支援���ログラム未公表減算（新設）
・虐待防止措置未実施減算（新設）
・業務継続計画未策定減算（新設）
・情報公表未報告減算（新設）

無くなった加算
・家庭連携加算 → 家族支援加算?
・事業所内相談支援加算 → 家族支援加算?
・特別支援加算 → 専門的支援加算に内包
・関係機関連携加算 → 事業所間連携加算?
・欠席時対応加算（II）

基本報酬について
・算定時間数として、「計画時間数」を実績記録票へ

参考 重心児・医ケア関連
・送迎体制（医ケア）（新設）

・入浴支援加算（新設）

・共生型サービス体制強化（医療的ケア）（新設）

[イツキ@放デイ保育士 @Bless_to3gen]

@R07597678 なるほど。看護がメインなんですね！

マッチングして、確か3ヶ月未満だと、仲介手数料が企業側に返金されるエージェントが多いはずです。
じゃ、91日目以降にやめられると、企業は大損するようです。

[療育勤務の保育士 @R07597678]

私がずっと問題だと思っていたとある保育関連Twitterアカウントがステルスマーケティングとその他のポストの内容で謝罪をしていました。

私は特に保育士が保護者の悪口をポストすることが問題だと感じています。保護者の悪口を全世界に向けて発信して何が「命を守る仕事」だと思います。

[ryo_療育保育士 @ryo_ryoiku]

仕事の業務量を見直そう、と言ってくれるんだけどそうじゃないんだよな
業務として名前のないことをまずはしてほしいんだよ
ゴミ捨てもそうだけど
手��空いてるならピーピーなってる加湿器に水入れたりとか消しゴムのカスだらけの机を掃除したりとか
こういうのってもう諦めるしかないのか

[イツキ@放デイ保育士 @Bless_to3gen]

@wmmw0000 まさにおっしゃる通りで、親御さんから直接もらうので、誰が何を書いたのは、筒抜けです。
保護者評価は意味をなしていません。

事業所の評価に関しても、同じくです。

[イツキ@放デイ保育士 @Bless_to3gen]

放デイ職員も、実名出て逮捕されるなったんですね。保育士の不適切保育みたいに、放デイも事件出てくるんだ���うな。それにしても、60歳ってけっこう放デイ職員にしては高齢な気が…。
https://t.co/lmYRilW9RA

[イツキ@放デイ保育士 @Bless_to3gen]

@matter179 とても同意します。

自分の給料が仕事に見合っていると思っている人の方が少ないですよね。
それは、公務員も保育士もエンジニアも放デイ職員も。