Bo

[Bo @Bod7_Z]

@_One__Person_ @SenseiFund ياليت نعطي مقترحات بعيداً عن موضوع الراتب هههههههههههههههه

[المخضرم 先生 @SenseiFund]

بفضل جهود القيادة الرشيدة ����

— في عام 2018 عن الملك سلمان 👑:

وجهنا ولي العهد محمد بن سلمان

بإعداد جيل المستقبل 👥✨
بالتركيز على تطوير القدرات البشرية لوظائف المستقبل

— اليوم بعد مرور 6 سنوات 🇸🇦
اصبح لدينا كفاءات وطنية في كل المجالات النادرة

◇ الامن السيبراني

◇ الطاقة النظيفة

◇ الذكاء الاصطناعي

◇ التقنية المالية

◇ الاستشارات

◇ الاستثمارات الدولية

ولا زال ولي العهد حفظه الله حريص على ان نصل للاكتفاء الذاتي من الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات

[Bo @Bod7_Z]

@AskCFO الاجر الخاضع للاشتراك هو مجموع الاساسي وبدل السكن فعادي دام انه تفاصيل راتبك بالع��د نفس التأمينات

[Bo @Bod7_Z]

@AZK_SA المراعي فنانين بخطط التعاقب الوظيفي 👏🏻

[بدر العساكر Bader Al Asaker @Badermasaker]

🙏🏼💚🇸🇦

[Bo @Bod7_Z]

@DeraahOnline فنانييييييين! هذا الدعم الصح يستاهل السمي 👏🏻👏🏻👏🏻

[Abdullah AL-Khmais @AZK_SA]

📊 قفزة نوعية للمملكة في مؤشر “ميرسر” لأنظمة التقاعد لعام 2025،

- بعد انتقالها من المرتبة 28 إلى 24 عالميًا.
- يعتبر أعلى معدل تحسّن بين 52 دولة.

هذا التقدم يعكس كفاءة النظام التقاعدي السعودي، ويأتي نتيجة التطور المؤسسي والتحول الرقمي، والجهود المستمرة لتحسين هيكل المنافع، وتعزيز الحوكمة، وضمان استقرار مالي طويل الأمد.

[أ.د. عبدالرحمن بدوي @dr_a_badawi]

زميل في العمل رحل قبل يومين ،

ادارة الموارد البشرية الان تنظف مكتبه و تخطط لإعلان وظيفي عن منصبه الشاغر ،

بينما عائلته لا تزال تبكي رحيل أب مثالي و زوج صالح لا أحد يعوض غيابه ،

هو تذكير مؤلم :
بأنك في العمل و في أي مكان قابل للاستبدال ،
أما في بيتك و مع عائلتك فأنت لا تُقدّر بثمن.

لا تجعل عملك يسرق حياتك ،
الوظيفة و الأعمال و المصالح قد تُعوّض ، لكن وجودك أبداً لا يعوض .

كلام يستحق #التأمل .. 🌹

[Bo @Bod7_Z]

@farooi للمعلومية طلب الامومة هو اختياري من قبل الموظفه لها الحق برفع طلب الامومة ولها الحق بعدم الرفع ايضاً وتتحمل الشركة التكاليف كما هو سابقاً

[Prof. Fatemah Alharbi د.فاطمة الحربي @FatemahAlharbi]

يسرّني أن أعلن عن فوزي بجائزة أفضل امرأة في العالم في الأمن السيبراني لعام 2025، وللعام الثاني على التوالي، والتي تم تسليمها في هذا اليوم الغالي، اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية (23 سبتمبر 🇸🇦).

ويشرّفني بهذه المناسبة الوطنية العظيمة أن أهدي هذا الفوز إلى مقام سيدي خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، وإلى سمو سيدي ولي العهد الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، وإلى الشعب السعودي العظيم الذي أفتخر بالانتماء إليه.

كما يسعدني أن أهنئ جميع الفائزات بهذا التكريم المرموق، متمنية لهن المزيد من النجاحات، ومؤكدة أن كل المشاركات يمثلن قصص إلهام تستحق التقدير.

وأود أن أعبر عن خالص امتناني لعائلتي وأصدقائي وزملائي وكل من كان له أثر إيجابي أو مصدر إلهام في مسيرتي العلمية والعملية. فأنتم شركاء هذا الإنجاز.

وقد جاء هذا التكريم في حفل راقٍ أُقيم في بحيرة كومو الإيطالية، جمع قيادات نسائية مله��ة في مجال الأمن السيبراني من مختلف أنحاء العالم.

أتقدم بخالص الشكر والتقدير لكل من ساهم في إنجاح هذا الحدث المميز، وأخص بالشكر السادة المحكّمين على جهودهم الكبيرة في تقييم المرشحات، والرئيس التنفيذي للتحالف الموحد للأمن السيبراني السيدة كارمن مارش وجميع المنظمين على عطائهم وجهودهم الاستثنائية.

I am delighted to announce that I have been awarded the Cybersecurity Woman of the World Award 2025 🏆 — for the second year in a row — an honor that was presented on this cherished occasion, the Saudi National Day, September 23rd 🇸🇦.

It is my great honor, on this national occasion, to dedicate this award to the Custodian of the Two Holy Mosques King Salman bin Abdulaziz Al Saud, to His Royal Highness Crown Prince Mohammed bin Salman bin Abdulaziz Al Saud, and to the great Saudi people to whom I am proud to belong.

I would also like to extend my warmest congratulations to all the outstanding women who received this prestigious recognition, wishing them continued success. I truly believe that every participant represents an inspiring story worthy of celebration.

I am deeply grateful to my family, friends, and colleagues, and to everyone who has played a positive role or served as a source of inspiration throughout my academic and professional journey. You are an inseparable part of this achievement.

This recognition was celebrated in a distinguished ceremony held in Lake Como, Italy, bringing together inspiring female leaders in cybersecurity from around the world.

My sincere appreciation goes to everyone who contributed to the success of this remarkable event — especially the judges for their tremendous efforts in evaluating the nominees,Carmen Marsh, CEO of the United Cybersecurity Alliance, the Cybersecurity Woman of the World Edition, and all the organizers for their exceptional dedication.

[Bo @Bod7_Z]

@AJELNEWS24 لاحول ولاق��ة الا بالله، خبر صادم رحمه الله من واسع رحمته واسكنه فسيح جناتك يارب

[THE WOLF OF TASI ™ @THEWOLFOFTASI]

🔴 شاهد ردة فعل الوفد السعودي 🇸🇦
لحظة إعلان #فرنسا الاعتراف بدولة فلسطين 🇵🇸

[Bo @Bod7_Z]

@abuhossam2015 @hr1037422 فيه كثير مصادر لكن غالبيتها باللغة الانقليزية تقدر تبحث عن (base pay, Salary structure, grading, hay method) ايضاً فيه شخص ممتاز جداً بمحتوى المزايا اسمه د. عبدالله العثمان تحصل حسابه سواء بتويتر او لينكد ان

[HR|Ibrahim @ibrahiimm59]

إمّا أن تتغير، أو سيتكرر نفس اليوم إلى الأبد.

[Bo @Bod7_Z]

@abdulkareem_hr الله يعطيك العافية،
اذا تحتاج احد يعاونك انا موجود وبالخدمة 🙏🏻

[محمد .. || اقتصاد || ‏ Economics @majhli99]

كثير من الناس يخلط ��ين البطالة و عدم التوظيف ويظنون أن بطالة السعوديين ٦٪ تعني أن ٩٤٪ من السعوديين موظفين!

وهذا غير صحيح إطلاقاً
سأحاول في هذه التغريدة اشرح الفرق بين المفاهيم ومعاني المؤشرات وكيف تحسن سوق العمل بشكل كبير

نبدأ بأهم الأرقام الرسمية اللي صدرت اليوم (الربع الأول ٢٠٢٥):

بطالة السعوديين: ٦.٣٪
بطالة الذكور: ٤٪
بطالة الإناث: ١٠.٥٪
مشاركة السعوديين في سوق العمل: ٥١.٣٪
مشاركة الذكور: ٦٦.٤٪
مشاركة الإناث: ٣٦.٣٪
نسبة المشتغلين من السكان في سن العمل: ٤٨٪

هذي الأرقام تعتبر ممتازة جداً مقارنة بما قبل رؤية ٢٠٣٠:

قبل الرؤية:
معدل المشاركة : ٤١٪
مشاركة المرأة: ١٧٪
ا��بطالة: حوالي ١١٪

اليوم:
معدل المشاركة : ٥١.٣٪
معدل مشاركة المرأة: ٣٦.٣٪
معدل البطالة: ٦.٣٪

التحول واضح وكبير

طيب وش يعني معدل البطالة ؟
هو: نسبة العاطلين من إجمالي القوى العاملة فقط
(القوى العاملة = من يعمل + من يبحث عن عمل)

يعني لما نقول البطالة ٦.٣٪ المقصود:
من كل ١٠٠ شخص داخل السوق فيه ٦.٣ عاطل

اي لانقوم باحتساب الذين لا يبحثون عن عمل أصلًا

فالعاطل عن العمل حسب التعريف الرسمي:
١- في سن العمل
٢- قادر على العمل
٣- يبحث فعلياً عن وظيفة
٤- ولم يجدها وقت الإحصاء

أما اللي ما بحث عن وظيفة = لا يحسب عاطل بل يعتبر خارج سوق العمل وغير مشارك في القوى العاملة

وش يعني خارج سوق العمل؟
هؤلاء أشخاص في سن العمل لكن لا يشتغلون ولا يبحثون عن شغل أصلاً مثل
١- طلاب
٢- ربات منازل
٣- متقاعدين
٤- غير مهتمين بالعمل
٥- مكتفين بدخل آخر

هؤلاء لا يحسبون عاطلين لكنهم فعلياً غير موظفين

وهنا يجي مؤشر مهم:
معدل المشاركة في القوى العاملة

وهو: نسبة الأشخاص اللي ي��تغلون أو يبحثون عن شغل من إجمالي السكان في سن العمل

اليوم معدل المشاركة وصل ٥١.٣٪
وهذا تحسن كبير مقارنة بـ ٤١٪ فقط قبل الرؤية
ومعدل التشغيل وصل ٤٨٪

طيب وش معنى “معدل التشغيل”؟ وما الفرق بينه وبين معدل المشاركة
معدل المشاركة يحسب القوى العاملة ( مشتغلين + عاطلين ) كنسبة من السكان
بينما معدل التشغيل هو نسبة المشتغلين من إجمالي السكان في سن العمل ولا يحسب العاطلين

نسبة المشتغلين من عدد السكان اليوم = ٤٨٪
يعني: من كل ١٠٠ سعودي في سن العمل، فيه ٤٨ عنده وظيفة فعلية

وهذا الرقم يرتفع كل ما زادت المشاركة وانخفضت البطالة

فلما نشوف أن المشاركة ارتفعت والبطالة انخفضت نعرف أن:
المجتمع صار أكثر انخراطاً في سوق العمل ويدل عليه ( ارتفاع معدل المشاركة )
ومن يدخل السوق اليوم يلقى فرص أكثر من قبل ويدل عليه ( انخفاض معدل البطالة )
وهذا هو المعنى الحقيقي لتحسن سوق العمل: توفر الفرص لمن يبحث

وايضاً لاننسى نشير الى واحدة من أبرز التحولات:
وهي مشاركة المرأة السعودية
ارتفعت من ١٧٪ إلى ٣٦.٣٪ خلال سنوات قليلة!

وعمواً كل هذه الارقام ليست تحسن ارقام فقط بل تحول اجتماعي واقتصادي كبير:
دخل إضافي للأسر واستثمار افضل للكفاءات وإنتاج��ة أعلى للاقتصاد

هل وصلنا النهاية؟ أكيد لا!
هذا مجرد بداية لمسار طموح

رؤية ٢٠٣٠ ما كانت بس مشاريع عملاقة بل أعادت هيكلة سوق العمل وخلقت فرص حقيقية لكل من أراد أن يعمل ويشارك

والأرقام تثبت أننا في الاتجاه الصحيح

نطمح إن شاء الله إلى:
معدل مشاركة تتجاوز ٧٠٪
ومعدل بطالة أقل من ٥٪

وهذا ممكن جداً مع استمرار التمكين والتوسع الاقتصادي وتكامل القطاعات

وأنا شخصياً أرى أن معدل المشاركة أهم من البطالة
لأن ارتفاع المشاركة يعني: المجتمع كله يتحرك وينتج

الوعي بهذه المؤشرات مهم لصياغة السياسات ولتحليل الاقتصاد ولفهم النقاشات العامة
وللتمييز بين قلة التوظيف وقلة البحث عن عمل
وحتى نقيم الواقع بشكل منطقي وعادل

[خالد الحربي | HR و نظام العمل @alharbi_hr]

#مستقبل_واعد من الشركة الوطنية للإسكان: فرصة دخول قطاع التطوير العقاري لكافة المجالات

لكل خريجي البكالوريوس والماجستير خلال آخر 3 سنوات بالمملكة من تخصصات الهندسة والعمارة والتسويق والتقنية وغيرها، اغتنموا هذه الفرصة وابدأوا مشواركم المهني

ميزات البرنامج:

🛠️ تدريب شامل (6 أشهر)
🎓 إرشاد مهني من خبراء القطاع
💼 فرص توظيف وابتعاث بعد انتهاء البرنامج
📍 مكافأة شهرية وتأمين طبي

سجل قبل 30 يونيو واغتنم فرصتك:

https://t.co/yWDIuIueiu

[لمحة استثمارية @FutrueGlimpse]

أخبار جوهرية لتحقيق التوازن في القطاع العقاري ⚖️🇸🇦

جاءت الموافقة الكريمة.. من سمو سيدي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان وحرصًا على تحقيق التوازن في القطاع العقاري :-

1- رفع الإيقاف عن التصرف بالبيع والشراء والتقسيم والتجزئة، وإصدار رخص البناء واعتماد المخططات للأرض الواقعة شمال مدينة الرياض (إجمالي ما تم رفع الإيقاف عنه في مدينة الرياض مساحة 81.48 كي��و مترًا مربعًا).

2- توفير قطع ارض بين 10-40 الف قطعة سنويًا لمدة خمس سنوات بسعر متر ما يتجاوز 1500 ريال (للمواطنين المتزوجين أو من تتجاوز أعمارهم 25 سنة) (بشرط عدم وجود سابق ملكية عقارية أخرى للمتقدم واستيفاء بقية الضوابط الأخرى ومنها عدم بيعها أو تأجيرها أو رهنها أو التصرف بها خلال 10 سنوات).

3- اتخاذ الإجراءات النظامية اللازمة لإصدار التعديلات المقترحة على نظام رسوم الأراضي البيضاء بصورة عاجلة خلال مدة لا تتجاوز (60) يومًا، بما يكفل تعزيز المعروض العقاري.

4- اتخاذ الإجراءات النظامية اللازمة خلال مدة لا تتجاوز (90) يوماً لضبط العلاقة بين المؤجرين والمستأجرين بما يكفل تحقيق التوازن بي�� مصالح الأطراف.

5- تكليف الهيئة العامة للعقار والهيئة الملكية لمدينة الرياض برصد ومراقبة أسعار العقار في مدينة الرياض والرفع بتقارير دورية.

[Bo @Bod7_Z]

@alharbi_hr صحيح لكن بكل الاحوال يُحسب على المبلغ اللي نزله،
مثلاً الراتب الاجمالي 12 الف ونزل له 10 الاف بعد خصم التأمينات وقالو له رجع الراتب نزل لك بالغلط ف بالحالة هذي لو رجع لهم ال 12 الف بيصير دافع الفين ريال من جيبه ف الصحيح يدفع لهم اللي نزل له بحسابة سواء مسجل بالتأمينات او لا