بوسعودDr.

دكتوراه القيادة والاستراتيجية. مدقق نظام الجودة المتكامل. مقيم معتمد للتميز الحكومي. خبير إستراتيجي معتمد. دكتوراه في القيادة

[بوسعودDr. @Busaud21]

رفع مستوى السلامة والصحة المهنية.
تحسين جودة الخدمة المقدمة للمتعاملين.
تعزيز إنتاجية الموظفين وتقليل آثار الإجهاد الحراري.
إبراز الدور الريادي لشركات البترول في تبني مبادرات المسؤولية المجتمعية والاهتمام برأس المال البشري. #أدنوك #آينوك #وزارة_الطاقة_البنية_التحتية

[بوسعودDr. @Busaud21]

انطلاقًا من اهتمام دولتنا بالإنسان وجودة الحياة، أقترح دراسة إمكانية توفير أنظمة تكييف أو تبريد خارجية في مناطق خدمة الوقود، سواء عبر وحدات تبريد موجهة أو تقنيات التبريد الضبابي أو غيرها من الحلول الحديثة، بما يحقق بيئة عمل أكثر راحة وأمانًا للعاملين.

وقد أثبتت مثل هذه الحلول

[بوسعودDr. @Busaud21]

نجاحها في عدد من المشاريع المفتوحة، كما نراها في بعض المماشي والمرافق الخارجية المكيفة، إضافة إلى تجارب مميزة في دولة قطر الشقيقة التي اعتمدت تقنيات التبريد الخارجي في عدد من المواقع العامة والسياحية. إن هذا المقترح لا يهدف فقط إلى تحسين راحة العاملين، بل يسهم أيضًا في:

[بوسعودDr. @Busaud21]

#صباح_الخير_والسعادة

[بوسعودDr. @Busaud21]

#صباح_الخير_والسعادة

[بوسعودDr. @Busaud21]

ملك خاص، والموظفين فيها بنظام الإيجار السنوي! 😄
ينسى إن القيادة مسؤولية وثقة، مو لوحة مكتوب عليها: “اللي مو عاجبه الباب يفوّت!
#القائد #المدير #بيئة_العمل #إدارة_بالتخويف #قيادة_سلبية

[بوسعودDr. @Busaud21]

في بعض بيئات العمل، ما تحتاج منبّه عشان تداوم… يكفي تسمع جملة: ‘عطوني أسماء اللي كملوا 20 سنة’ 😂
وفجأة الكل يصير أصغر من سيرته الذاتية بعشر سنين!
واضح إننا مو في جهة حكومية… إحنا في نادي تجديد الأعمار الوظيفية!

والمشكلة مو في القرار… المشكلة في القائد اللي يتصرف كأن الدائرة

[بوسعودDr. @Busaud21]

#النضج_الاجتماعي #صباح_الخير_والسعادة

[بوسعودDr. @Busaud21]

#صباح_الخير_والسعادة #صباح_الخيــــر #فهم_المشاعر #أدب #العلاقات #وعي

[بوسعودDr. @Busaud21]

❓ وفي النهاية، يبقى السؤال الحقيقي:
هل نريد لجنة تُنهي التظلم… أم لجنة تُنصفه.

✍️ التظلم ليس اختبار إقناع… بل اختبار عدالة.

[بوسعودDr. @Busaud21]

"لجان التظلمات… حين تُراجع القرار بعقل من صنعه".

🟢 لجان التظلمات في بيئات العمل ليست مجرد إجراء إداري، بل صمام أمان يحفظ العدالة الوظيفية، ويضمن مراجعة القرارات المرتبطة بحقوق أساسية مثل الترقية، والعلاوات، والمناصب، وسائر الاستحقاقات.
وجودها يعكس نضج المؤسسة، والتزامها بأن

[بوسعودDr. @Busaud21]

(يعني ببساطة: تعطي التظلم فرصة… مو مجاملة) أما حين تُدار التظلمات بعقل القرار ذاته…
فلا نكون أمام مراجعة… بل أمام تأكيد مكرر لذات النتيجة…
(نسخة طبق الأصل… مع توقيع مختلف ✍️)