No Back-End Report 2021 compartilhamos os aprendizados adquiridos prospectando, recrutando e selecionando talentos para grandes startups e enterprises, ajudando elas a superar um dos maiores desafios atuais: encontrar profissionais de tecnologia.
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Diante desse novo ciclo e desse novo ano, queremos ajudar ainda mais empresas inovadoras a alcançarem o seu potencial máximo através do que há de mais valioso no mundo: talentos. #Voaintera@ByIntera
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Brazilian #startup@ByIntera, which works with digital recruitment and selection, announced that it raised a BRL 2.5 million Seed round. The proceeds will be invested in technology: https://t.co/dMsopCDeRH
No Ifood temos uma incessante fome por diversidade. Por isso, queremos todas vocês fazendo parte da nossa família de foodlovers!
Mulheres, venham ser Back-End Software Engineer no Ifood!
#vagasbyintera
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Em um mercado cada dia mais competitivo o desafio deixa de ser apenas encontrar talentos, mas conquistá-los para que queiram estar na sua empresa.
Quer saber como fazer isso? Leia mais no nosso blog!
#blogbyintera#recrutamento
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A construção de times diversos deixou de ser uma alternativa e passou a ser uma necessidade do mercado.
Se você quer atrair talentos com perfis de diversidade, não adianta continuar fazendo da forma que sempre fez.
#blogbyintera#diversidade
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Você conhece os 3 aspectos fundamentais para não escolher o ATS errado para a sua empresa?
#blogbyintera#recrutamento#vendas#ats
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Qual foi sua melhor experiência em um processo seletivo?
"A primeira impressão é a que fica” reflete perfeitamente a importância desse momento. Contudo, muitas empresas ainda têm dificuldade e cometem erros durante a jornada.
#blogbyintera#experiencias
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Não é a toa que as profissões Dados estão entre as mais promissoras do mercado. A resposta para como encontrar esses e outros profissionais concorridos do mercado está na própria cultura data driven: ter um processo de recrutamento baseado em dados.
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Como Recrutamento Hacker você consegue gerar resultados mais assertivos em menos tempo!?
Um processo ágil e uma boa relação durante todas as etapas, são fundamentais para que seu candidatos se tornem promotores da sua empresa.
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[Vaga] [Cora] [São Paulo]
[Arquiteto(a) de Segurança]
A pessoa que procuramos para essa oportunidade precisa ter um perfil sênior, ter experiência em projetos de Cloud, conhecimento de Application Security e outros requisitos.
https://t.co/gtsYqbcj0P
#vagasbyintera
[Vaga] [PIPEFY] [100% REMOTO]
Estamos procurando um ótimo perfil sênior, desenvolvedor de JavaScript, que seja proficiente em React para somar no time da Pipefy 🙂
#remoto#vaga#vagasbyintera#frontend
https://t.co/vnSx3VYCmB
[REMOTO] [SRE]
A oportunidade é para Site Reability Engineer. Não estamos em busca de nenhuma stack especifica, buscamos pessoas com propósito, proatividade e dispostas a aprender e crescer exponencialmente.
E ai, Topa o desafio? 🙂 #vagasbyintera
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[Vaga] [São Paulo - SP] [BrasilPrev]
Aqui na Intera sempre temos grandes oportunidades, e hoje não é diferente. Quero apresentar uma vaga incrível que a BrasilPrev abriu. Bom, a posição é para Analista de Middleware. #vagasbyintera
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[São Paulo - SP] Back End na RSI
Pioneira no Brasil, a RSI busca pessoas com propósito, dispostas a crescer exponencialmente e que tenham conhecimento em Java.
Estamos te esperando. Topa o desafio? 🙂 #vagasbyintera
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🚀Inscrições Abertas - Academia de Talent Hackers👩🚀
Desafios diários. Dinamicidade. Buscar novas formas de fazer as coisas. Buscar coisas novas para serem feitas. Inovar. Ter a chance de fazer diferente. Fazer a diferença.Vamos Juntos?
#vagasbyintera#TalentHacker#hunter
Você está em crise profissional ou ainda não sabe o que fazer, que profissão faz sentido para você? Conheça o Encontre-se, uma jornada profissional feita pela Intera para que você encontre a carreira dos seus sonhos! #carreira#sejafeliznasegundastambem
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