#SICAKGELİŞME: ❗️Kademeli Emeklilik Tasarısı Cumhurbaşkanının önüne geldi.
❗️Milyonlar gelecek güzel habere kilitlendi.
❗️@EmadDernegi “Kademeli emeklililik haktır. Durmak yok” diyor…
EYT düzenlemesinin ardından oluşan yaş farkına dikkat çeken EMAADER Başkanı @mihribanugurluu , emeklilik sistemindeki yaş uçurumunun adil hale getirilmesi gerektiğini söyledi.
2000 yılında işe giren kadınların 43, erkeklerin ise 45 yaşında emeklilik hakkına kavuşabileceğini belirten Uğurlu, prim şartının da kademeli olarak düzenlenmesini talep etti.
Uğurlu, kademeli emekliliğin EYT’ye dahil olmak ya da herkesin hemen emekli olması anlamına gelmediğini vurgulayarak, “Bizler aslında borçlu değiliz, alacaklıyız” dedi.
Uğurlu, kademeli emeklilik düzenlemesinin acilen yasalaştırılması çağrısında bulunarak, düzenlemenin yeni seçim döneminde hayata geçirileceğini tahmin ettiğini belirtti.
Detaylar, @altuntoprak_m ile Haber Masası'nda
EMADDER'den Kademeli Emeklilik için kritik görüşme!
Emeklilikte Adalet Derneği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında yaptığı görüşme sonrasında Kademeli Emeklilik için umutlu olduklarını belirtti.
📣🚨 KADEME İÇİN KRİTİK ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TEMASI 🚨
📅 20.08.2026 - Perşembe
⏰ 22.00
🎙️ EMADDER X Sohbet Odası
Bugün kademeli emeklilik dosyamız T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığındaydı.
8 Eylül 1999 sonrası yaşanan adaletsizlik, çözüm önerimiz ve milyonların beklentisi Bakan Yardımcısı Sayın Ahmet Aydın’a doğrudan aktarıldı.
Genel Başkanımız Mihriban Uğurlu ve Yönetim Kurulumuz bu akşam görüşmenin detaylarını anlatıyor.
X, Instagram, Facebook, YouTube, TikTok ve Telegram’daki tüm mücadele arkadaşlarımızı bekliyoruz.
Bu önemli buluşmayı kaçırmayın.
@EmadDernegi@EMADDER_KADEME
#KademeliEmeklilik
#EmekçiyeKademeŞart
Sayın Özgür Erdursun’un, kademeli emekliliğin işe giriş tarihine göre düzenlenmesi gerektiğini her fırsatta dile getirmesini çok detaylı anlatmasını son derece kıymetli buluyor, bu doğru tespiti ve mücadelemize verdiği desteği için de çok teşekkür ediyorum.
Ancak bir konuda aynı düşüncede değilim.
Kademeli emeklilikte başlangıç yaşının 48-50-52 gibi ifade edilmesini kabul etmem mümkün değildir.
Bizim itirazımız zaten 17-20 yıllık yaş uçurumunadır. Eğer bu uçurumu 50 yaşla başlatırsanız, bu kez de insanlara “17 yıl değil, 10-12 yıl daha bekleyin” demiş olursunuz. Bu hiç adalet değildir tam bir çelişkidir.
Son dönemde sürekli “oluru ne?” sorusu soruluyor. Ben ise şunu söylüyorum:
Olurunu değil, adaleti konuşun. Bir haksızlığın pazarlığı olmaz.
Ayrıca çözüm, 1999-2008 arası sigortalıları 2008 sonrası emeklilik yaşına yaklaştırmak değildir. Asıl yapılması gereken, 2008 sonrası sigortalıların da mezarda emeklilik anlamına gelen yaş şartını aşağı çekmektir. Adalet, bir mağduriyeti başka bir mağduriyete yaklaştırmakla sağlanmaz; her kesim için hakkaniyetli bir emeklilik sistemi kurmakla sağlanır. Nitekim EMADDER’in hazırladığı kademeli emeklilik tablosunun yaklaşımı da bu anlayış üzerinedir.
Kademeli emekliliğin amacı mağduriyeti biraz azaltmak değil, adaleti tesis etmektir. Bunun için de başlangıç noktası 43 yaş olmalıdır. Çünkü bugün 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar 38-43 yaş arasında emekli olmuşken, bir gün sonra işe girenleri 50’li yaşlara mahkûm etmek adaletin tanımına sığmaz.
İşe giriş tarihine göre kademelendirme doğrudur. Ancak gerçek adalet, 43 yaşından başlayan makul ve hakkaniyetli bir kademeyle mümkündür.
Bu mücadelede katkı sunan herkese teşekkür ederiz ama koşulsuz değil. Aynı samimiyetle, eksik gördüğümüz noktaları da söylemeye devam edeceğiz. Çünkü bizim kırmızı çizgimiz nettir
👇👇👇👇👇👇👇👇
Kademe 43 ten başlar✋
Olurunu değil, adaleti konuşalım.
@halktvcomtr@ozgurerdursun@EmadDernegi
#HükümetKademeyiVer
KADEME İLE İLGİLİ ÇALIŞMA VAR
Nihayet güzel bir haber.
@Akparti eski milletvekili ve İçişleri komisyonu üyesi sayın @AliTuranTBMM
çok teşekkür ediyoruz,bu haberle yanan yüreğimize su serptiniz
Kademe adaletin gereğidir
1 güne 17 yıl sığdırılamaz.
@isikhanvedat#KademeKonferansı