カープGeek女子@RubyよりCarpが好き

#カープ女子 な #エンジニア / ＃Ruby 中心 / #PHP も少し / #GO 勉強したい / 女子っぽく振る舞えない / #菊池涼介 好き / けどやっぱり #黒田博樹 / #駆け出しエンジニアとつながりたい / 1児の #母 / #旦那 は ＃郵便局員

[カープGeek女子@RubyよりCarpが好き @CarpEngineer]

Twitterはじめました。#はじめてのツイート
生粋のカープファン。＃カープファンとつながりたい
＃カープ女子　だけど、女子と群れるの苦手。
けど山口県出身ｗ
Webエンジニア。主にRuby。#駆け出しエンジニアとつながりたい

[カープGeek女子@RubyよりCarpが好き @CarpEngineer]

パンダより、メイズだった。4歳児・0歳児連れで行ったアドベンチャーワールド本音批評｜硯心@マニア目線の本音批評 https://t.co/fAXNXIOYiL

[カープGeek女子@RubyよりCarpが好き @CarpEngineer]

1,177円のレトルトカレー、本当にうまいの���。成城石井「黒毛和牛と10種スパイスのごろごろビーフカレー」本音批評｜硯心@マニア目線の本音批評 https://t.co/Kt6u2BYCoo

[Katz Ueno 🇯🇵 @katzueno]

Technovation Girls World Summit 3日目の今日は TE Connectivity 社に訪問してファイナルピッチの予行演習。会社の方も来てもらって本番さながら練習を行いました。いよいよ明日は世界大会の決勝戦です

#TechnovationGirls #CoderDojo #CoderDojoOwari #TechnovationGirlsWorldSummit

[勝村泰久@ぶっちゃけ人事 @katsumura1123]

人事をやっていると、何か課題が起きたときに、つい「施策を足す」方向に考えがちになる。

1on1を増やす。研修を増やす。サーベイを増やす。制度を細かくする。採用を強める。
��ちろん、それで改善することもある。

ただ、実際には施策が足りないというより、組織のどこかにある詰まりを、施策で上から覆っているだけのことも少なくない気がしている。

期待値が曖昧なまま1on1だけ増やしても、会話は増えても前に進まない。
任用基準がぼんやりしたまま研修を積んでも、現場では結局「で、誰をどう任せるのか」が決まらない。
意思決定が遅いままサーベイを増やしても、集まるのは声であって、変化ではない。

人事���仕事は施策を増やすことだと思われがちだけど、本当は、何が起きているかを見立てることの方がずっと大事なんじゃないかと思う。

足りないのは施策ではなく、構造への解像度かもしれない。

図にすると、こんな感じです。

[手羽先｜国産LLMを作る人 @Tebasaki_lab]

㊗️Progateに取材してもらいました！！

未踏ITでやってる論理ゲートNNの話や、AI時代にプログラミングをやるべき理由など話してます！

ぜひご覧ください！！

[勝村泰久@ぶっちゃけ人事 @katsumura1123]

AIで���事の仕事が減る、という話が出て久しいが、実際現場でAIをフル活用していると、違う見え方になってきている。

たしかに、求人票を書く、候補者情報を整理する、面談記録をまとめる、評価コメントを要約する、といった仕事はかなり減っていくと思う。

でも、それで人事の仕事そのものが減るかというと、むしろ逆だなと最近感じる。

これまで人事は、情報を集めたり、資料を作ったり、運用を回したりすることにかなり時間を使ってきた。

AIでそこが軽くなると、最後に残るのは「で、どう判断するのか」という部分になる。

誰を採用するのか、メンバーにどんな役割を任せるるのか、評価をどう伝えるのか、組織のペインをどう把握するのか

このあたりは、情報が増えれば自動的に正解が出るものでもない。

AIは人事の仕事を奪うというより、人事が今まで日常業務忙殺で避けやすかった判断の比重を上げてくる。

最近は、そんな変化の方が大きい気がしている。

[カープGeek女子@RubyよりCarpが好き @CarpEngineer]

ふむ

速乾はすごい。でも「セットまでこれ1台」は厳しい。SALONIA スムースシャインスマートドライヤー本音批評｜硯��@マニア目線の本音批評 https://t.co/RfxQDZkuxz

[勝村泰久@ぶっちゃけ人事 @katsumura1123]

https://t.co/LCY9tlLenT

[田中沙弥果 @ivy_sayaka]

同じこと考えてて(成長分野の女性進出少ない)夏にそのソルーションになる第一歩のプログラムをリリースします。

>人工知能（ＡＩ）や航空��宇宙といった戦略１７分野への女性の進出が少ないとして、大学の工学系学部の女子学生数を４０年に倍増させる目標を打ち出した

https://t.co/MBtd7vXQyQ

[G's（ジーズ）福岡校／エンジニアと起業の学校 @gsfukuoka]

カタパルトを修了後、ホライズンテクノロジー株式会社さんでエンジニアとしてインターンをしている山﨑功太郎さんのインタビューが公開されています✨

カタパルトでの経験がいまの挑戦に活きているようでうれしいです！変わらぬご活躍を応援しています🚀✨

[株式会社estie(エスティ) @estie_corp]

【ブログ更新🐻‍❄️】
AI Agentで実装が加速したら、今度はレビューが詰まった...。
SWEの @rebonire_itame が、Claude Code と CodeRabbit の2段構えAIレビューでレビュー待ちを約70%削減、デプロイ頻度2.8倍を実現した取り組みを書きました。

ぜひご覧ください！
https://t.co/kI8avIWM4M

[勝村泰久@ぶっちゃけ人事 @katsumura1123]

https://t.co/4vSQYdLZqR

[小澤美佳 | 令和PR代表 ＆ HELP YOU広報 @mica823]

メルカリさんの動き、凄い🎊
AIはただのツールでしかなくて、
「組織OSの再設計」を考えないと
AIを使いこなせる組織にはならない、
ということを表していますね！
非常にワクワクします！

[Takahiro Ikeuchi | Emopi @iktakahiro]

これはよさそうみあります。ATSって基本的にデータテーブル+外部コネクターみたいな感じなのだと思いますが、それだともうNotionでいいやっていう筆頭になると思うんですね。

いっぽうで（これがずっと言われているのだと思うのですが）業務フローをよく理解して、毎日使うユースケースに落とし込んで、それがUIに反映されている、というところにSaaS���価値が残るのではないかと思います。

[小澤美佳 | 令和PR代表 ＆ HELP YOU広報 @mica823]

パッと見て、「AIですね」って分かる、
そんなAIで量産されたコンテンツが
SNSでもあふれるようになりましたね。

Xのみならず、TikTokでも、
YouTubeでも、Instagramでも…。

3歳の娘もAIが作った猫が
ニャーニャー言っているだけの動画を
見続けています😹

そんな中毒性のあるコンテンツや
中身に意志のないコンテンツと同じ土俵で、
企業広報は戦わないといけない。

どうしたらいいのか？

私が最近あらためて可能性を
感じているのが【ポッドキャスト】です。
理由は大きく3つあります。

① 怒りや炎上が入り込みにくい
ながら聞きが基本なので、過激な言葉で注意を引く設計がそもそも通用しません。心地よい学びや文脈が、自然と最後まで聴かれます。

② 炎上へのバリアになる
30分の音声を聴いて揚げ足を取りに来る人は、ほとんどいません。残るのは価値観を深く理解してくれる、信頼度の高いリスナーさんたちです。

③ AIには出せない「体温」が伝わる
テキストはAIでも整えられますが、声はなかなかごまかせません。話し方のトーン、笑い声、言葉に詰まる瞬間。そこに人間らしさが宿ると思っています。

アルゴリズムに振り回されやすい今だからこそ、広報の基本。
誠実に、正しく、継続的に発信する。
に立ち��ることが、結果的に一番強い戦略になるのではないかと感じています。

SNS発信に迷子！
ポッドキャスト気になってた！
という方は、ぜひnoteご覧ください🙏

自分が心地よいと思える情報発信を大切にしていきましょうーーー🎙️

noteはリプ欄へ
↓

[石井雄太郎@HRハッカー×Indeed @yutaro_ishii]

6月からIndeedの新プラン「ジョブブースト」がリリース

従来のIndeed PLUSでは、予算を増額してもクリック単価が上がるだけで効果につながらないということが起こっていた

ジョブブーストはその問題を解決すべく、露出そのものを強化する新しいプラン

具体的には、以下の3つの露出強化がおこなわれる

① 検索結果画面での表示強化
競争の激しい検索結果画面での表示機会を増やし、より多くの求職者の目に触れるようになる

② 自動アプローチ機能の強化
条件に合う求職者へのスカウト送信機会が拡大。自動アプローチ経由のリーチ数が平均約1.6倍という実績もあるらしい

③ Indeedの公式LINEアカウントでの優先配信
リーチ可能なアカウント数1,000万以上のLINEチャネルで、おすすめ求人として優先的に表示される

つまり、こんな企業さんはジョブブースト向けのプラン

・急な欠員や新拠点オープンに備え、早急に採用を充足させたい
・以前Indeedで予算を増やしてみたが、クリック単価が上がるだけで応募数が伸びなか��た
・採用が長引いて現場スタッフへの負荷が増している

新卒を除く直接雇用の企業の求人で利用可能（派遣や紹介求人はNG）。求人単位での掲載ができるため、特に緊急度・重要性の高い求人に絞って集中的に予算投下できる

ブーストにかかる金額は職種や地域によって変わるようなので、実際どのくらいになるのか注目したい。また、ジョブブーストで配信した結果、どのくらい効果に変化が見られるかも気になるところ

とはいえ、ジョブブーストはあくまで急募案件に向けた短期の施策の選択肢が増えただけ

中長期では自社コンテンツを中心とした採用広報に取り組む必要があることは変わらない

[勝村泰久@ぶっちゃけ人事 @katsumura1123]

https://t.co/UEzoudPhRH

[ホワイトバード先輩 @whitebird_sp]

AWS GenAI Professional Beta合格しましたー
点数酷いので隠すw
言い訳するなら、もうちょっとAgentic AIな方向で問題が出てくれればもっと点数は良かったと思います。
でも、合格は合格♪

[小島マイケル /Bone to Pick インディーゲーム8日デモ公開・NextFes参加中 @maikokojima]

明日の東京ビッグサイトにて、各社リーダーをお招きしたAI活用セミナーが開催されます！最新の社内事例を伺いながら、実践的なAI活用とその組織への影響をお話いただきます。
私はWAIJ理事として午前のモデレーターを務めます

[勝村泰久@ぶっちゃけ人事 @katsumura1123]

https://t.co/YItnKAXUIE