Rumusnya namanya STAR. Bukan motivasi atau quote. Ini KERANGKA yang bikin cerita lo masuk ke kepala HRD.
S — Situation: Konteks cerita lo apa?
T — Task: Lo dikasih tanggung jawab apa?
A — Action: Lo lakuin apa secara spesifik?
R — Result: Hasilnya berapa? Ada angkanya?
Tanpa STAR = curhatan. Pake STAR = presentasi diri yang menjual.
KENAPA SEMUA KERJAAN, INTERN, VOLUNTEER SEMUANYA BANYAK DI JAKARTA SI??? i meannn how lucky they are yg hidup dan besar di kota yg accesnya gampang dan terpenuhi terus😔
Gak Harus Langsung
Berubah Total.
Mulai Perbaiki Hidup, Pelan-Pelan.
1. Pelan-pelan sholat tepat waktu
2. Pelan-pelan rapihin tidur, bangun lebih awal
3. Pelan-pelan kurangi scroll yang gak perlu
4. Pelan-pelan jaga tiap ucapan
5. Pelan-pelan biasain baca Al-Qur'an
6. Pelan-pelan sisihin buat sedekah
7. Pelan-pelan lepasin satu kebiasaan buruk
8. Pelan-pelan tambah ilmu agama
9. Pelan-pelan deketin diri ke Allah
10. Pelan-pelan belajar terima diri sendiri
Cara dapat info loker crew event.
1. Buka Google.
2. Ketik, "event organizer [kotamu]"
3. Biasanya yang muncul Google Maps EO dan kontaknya.
4. Kamu simpan nomor WA mereka, kirim pesan.
"Halo kak, perkenalkan saya [Nama]. Saya domisili di [Kota] dan saat ini sedang mencari kesempatan freelance.
Saya menemukan kontak EO kakak dari Google Maps. Izin bertanya, apakah saat ini sedang membuka atau menerima database crew event freelance?
Saya tertarik jika ada kesempatan untuk membantu di event-event berikutnya. Kalau diperlukan saya juga bisa mengirimkan CV dan portofolio.
Terima kasih sebelumnya, kak."
5. Jangan kirim ke 1 atau 2 EO aja. Kirim ke 20-30 EO sekaligus. Banyak EO nggak selalu pasang lowongan. Mereka sering nyari orang dari database kontak yang udah masuk duluan. Ulangi sampai dapat kerjaan pertama, dst.
agree. punya pasangan yang bisa ngobrol sama kita berjam-jam, talking about anything. laughing until our stomach hurt. even still comfortable enjoying each other's silence is a privilege. tolak ukur paten jg buat jadi pasangan. ngga butuh fancy date melulu, quality time it is.
Sebagai orang yg lumayan sering involved di interview process, jujur interview tuh bukan nyari orang paling pinter..
Biasanya interviewer lagi ngecek 4 hal:
1. Can you do the job?
Kebaca gak experience/skill kamu nyambung sama role
2. Can we work with you?
Cara ngomong, attitude, communication, ego
3. Can you learn fast?
Apalagi kalau FG/junior, potential > perfect experience
4. Can you explain your story clearly?
Banyak kandidat sebenarnya capable, tapi kurang bisa mengartikulasikan value & pengalaman mereka dengan runtut
Mau gue spill hidden tips yg lumayan sering involved di interview process gak ni?